高齢者雇用・定年延長再雇用時の年金と給与調整ご相談。社会保険料削減のご提案。

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社会保険料削減～パートタイマーの活用を考える

• パートタイマーは社会保険に入れる必要があるのか？ 

ちなみに、その仕事は、正社員でないとできないものでしょうか？

育児などで時間がなくて、正社員としては働けないが、 有能な方もいらっしゃいます。パートタイマー（アルバイトと意味は一緒です）の活用も考えてみましょう。

よく「パートタイマーは、社会保険に入らなくてもいいのですよね？」というご質問を頂きます。

結論から言うと間違いです。

社会保険の加入は「労働時間（労働日数）」で決まります。

「おおむね正社員の４分の３未満の労働時間」であれば、 社会保険には加入しなくても問題ありません。

一般的には週40時間労働が多いと思いますので、30時間以上 （８時間として週４日以上勤務程度）の勤務の場合加入ということです。

ということは、週20～30時間程度の方を２人雇用すればいいわけですよね。 それでも人件費は（一般的には）、正社員を１人雇用するより 安い場合も多いでしょうし（ボーナスや社会保険などの負担を考えると）。

仕事内容で考えてみてはいかがでしょうか？