高齢者雇用・定年延長再雇用時の年金と給与調整ご相談。社会保険料削減のご提案。

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60歳以上の従業員雇用の３つの方法

会社の就業規則を見ると、よく定年年齢が55歳とか書いてあります。

 

正しくは、現在65歳です（ただし、暫定的に平成25年３月31日まで64歳）。

又は、定年は60歳にして、その後いわゆる嘱託などの形で、雇用を伸ばすかになります。

 

よく年をとって給料が下がったといいますが、これは上記嘱託などの扱いの場合ですね。

定年を定めている場合、基本的にそれまでは給与等は落とせません。

 

まとめます。

高年齢者の安定した雇用の確保等を図るため、事業主は、以下の３つの措置のどれかを講じる必要があります。

（１）　定年の引上げ

平成22年４月１日から平成25年３月３１日　64歳

平成25年４月１日～　　　　　　　　　　　　　　65歳

（２）　継続雇用制度の導入　

（３）　定年の定めの廃止

 

その他、高年齢者等の再就職の促進に関する措置を充実するほか、定年退職者等に対する臨時的かつ短期的な就業等の機会の確保に関 する措置の充実を図る形です（改正高年齢者雇用安定法）