厚生労働省ホームページにおいて、マタハラやセクハラ対応の「職場におけるハラスメント対策マニュアル」および「社内研修資料：職場でのハラスメントの防止に向けて」が公開されています。
また、こちらのパンフレットも参照ください。
職場における妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメント対策やセクシュアルハラスメント対策は事業主の義務です！！
大まかには、以下のような措置が必要です。
- 就業規則やパンフレットなどで、セクハラ・マタハラの禁止の周知･徹底をはかる。
- もしセクハラ・マタハラなどがあった場合厳正に対処する旨の規定作成・周知・徹底。
- 相談窓口の設置。
- 何かあったときは、迅速な措置の徹底。
という形になります。
