高齢者雇用・定年延長再雇用時の年金と給与調整ご相談。社会保険料削減のご提案。

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毎月の社会保険料。少しでも安くできませんかね？

• でも、法律で決まっているのならば、支払う必要があるので仕方ない。
• 毎月毎月、自動的に引き落とされているだけなので金額もよくわからない。
• 凄く高いな～とは思うのだけど、仕組みがよくわからないし。

もったいない・・・。少しづつでも適正化してみませんか？ "="action" value="kakunin">

高いと言われる社会保険料ですが、実際の社会保険料の負担額は いくらになるのでしょうか？ 少し計算して見ましょう。

現在、年収500万円程度の社員の社会保険料は、会社負担だけでも、
約51,300円/月です。1年で615,588円にもなります。

しかも、厚生年金は年々あがり続けます。

最終的に（平成29年）に、先ほどの年収500万円程度の社員の場合、年間で５万円超の負担増になります。
つまり、年収500万円程度の社員が100名いる企業の場合、
なんと！今よりも年500万円超もの負担増にもなるのです（会社負担部分のみ）。

500万円ものお金を残すために、どれだけの売上が必要なのでしょうか？

また、少子高齢化により、今後は厚生年金だけではなく、健康保険の保険料も年々上がっていくことが予想されます（事実、平成22年度は値上げされました）。

多くの会社は、社会保険料を削減するための対策を取らずに、ただ支払いを続けています。

しかし、実はその負担が企業の経営にもかかわってくる、膨大なものであることを認識して頂き、事前にきちんと具体的な対策を取って頂きたいと思います。

法律の改正は仕方がありませんが、何の対策もせずに放っておく必要はありません。

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（注意）違法・脱法的な行為は記載しておりません。
あくまでも、法律の適正な運用の中での、削減方法をご提案しております。

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