高齢者雇用・定年延長再雇用時の年金と給与調整ご相談。社会保険料削減のご提案。

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中小企業の経営者、総務・経理担当者様へ

メンタルヘルスの事前対策により、会社を元気にするためのご相談・ご提案

今、心の病気がはやっています。

• 長時間労働によるストレス。
• 自分や会社の将来性に関して不安がある。
• 複雑な人間関係に疲れる。

自分の行う行為が結果に結びつかないと、社員には大きなストレスになります。

ちなみに、メンタルヘルス不全になりやすい職種の上位は以下の２つです。

1. 管理的な仕事（中間管理職）
2. 専門的・技術的な仕事

メンタルヘルス不全が悪化すると、うつ病や最悪の場合自殺することもありえます。
この場合、残された家族のダメージはいかほどのものでしょうか？

また、心の病気になると企業にとってのリスクもはかりしれません。

1. 仕事の能率の低下とミスの増加
2. 数か月単位の休職
3. 何かあれば損害賠償の支払い

これらは、企業の社会的信用の低下をまねきます。

メンタルヘルスの代表的な有効対策は、以下のようになります。

1. 環境を整備し、環境からくるストレスを減らすこと。
2. 個人のストレス耐性をあげること。
3. モチベーションの保てる企業文化を作ること。

これらの対策により、現場の仕事が明確化し、社員のモチベーションアップにつながります。そして、成果・効果が出る組織になり、仕事とプライベートの充実がはかれます。

メンタルヘルス対策により、企業の競争力アップと、社員の意識向上による活用をはかり、優秀な人材の確保と業績アップへのご相談・ご提案を致します。

メンタルヘルス対策