雇用調整助成金・中小企業緊急雇用安定助成金～不況で経営が苦しい
不況で従業員を解雇する前に～雇用調整助成金・中小企業緊急雇用安定助成金 »
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短時間労働者均衡待遇推進等助成金～パートタイマーの活用に
パートタイマーの活用に～短時間労働者均衡待遇推進等助成金 »
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短時間正社員制度導入促進等助成金～パートタイマーと正社員調整
パートタイマーをより活用するため～短時間正社員制度導入促進等助成金 »
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中小企業子育て支援助成金～育児休業を取得する社員がいる前に
育児休業をとる社員がいる前に～中小企業子育て支援助成金 »
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特定就職困難者雇用開発助成金～母子家庭の母等を新たに雇用
母子家庭の母や60歳以上の方を雇い入れした場合に受給できる助成金～特定就職困難者雇用開発助成金 »
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社会保険料削減～春先の残業を減らす
社会保険料削減～春先の残業を減らす »
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社会保険料削減～昇給は夏場に
社会保険料削減～昇給は夏場に »
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社会保険料削減～給料の幅で調整する
社会保険料削減～給料の幅で調整する »
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社会保険料削減～退職日を考える
社会保険料削減～退職日 »
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特定就職困難者雇用開発助成金～65歳以上、母子家庭の母などの方を新たに雇用
65歳以上の方を新たに雇用～高年齢者雇用開発特別奨励金 »
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社会保険料削減～パートタイマーの活用を考える
社会保険料削減～パートタイマーの活用を考える »
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社会保険料削減～雇用の契約期間で考えてみる
社会保険料削減～雇用の契約期間で考えてみる »
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社会保険料削減～給与とボーナスの調整で損してませんか？
社会保険料削減～給与とボーナスの調整で損してませんか？ »
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厚生年金の保険料値上げ
厚生年金の保険料値上げ »
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３年以内既卒者採用拡大奨励金～３年以内の新規学卒者の雇用に
３年以内の新規学卒者の雇用に～３年以内既卒者採用拡大奨励金 »
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給料がＵＰしても手取りは減る？
給料がＵＰしても手取りは減る？ »
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在職老齢年金～60歳以降の給与と年金
在職老齢年金～60歳以降の給与と年金 »
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在職老齢年金～年金と給与の調整
在職老齢年金～年金と給与の調整 »
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給与と年金～60歳以降の働き方
60歳以降の働き方 »
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60歳からの給料減額支給～高年齢雇用継続基本給付金
60歳からの給料減額支給～高年齢雇用継続基本給付金 »
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就業規則～私傷病の休職期間について
就業規則～私傷病の休職期間について »
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就業規則～休職の内容
就業規則～休職の内容 »
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就業規則～休職からの復帰
就業規則～休職からの復帰 »
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試行雇用奨励金（トライアル雇用助成金）～試用期間的に新規雇用する場合
試行雇用奨励金（トライアル雇用助成金）～試用期間的に新規雇用する場合 »
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中小企業定年引上げ等奨励金～高齢者の活用を考えたいときに
中小企業定年引上げ等奨励金～高齢者の活用を考えたいときに »
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休職が増えていますね。期間はどうでしょうか？
休職～休職が増えていますね。期間はどうでしょうか？ »
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就業規則～採用時の書類の提出期限
就業規則～採用時の書類の提出期限 »
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就業規則～試用期間
就業規則～試用期間 »
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社会保険料削減～皆勤手当の支払いで損してませんか？
社会保険料削減～皆勤手当の支払いで損してませんか？ »
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社会保険料削減～入社日の設定で損してないですか？
社会保険料削減～社日の設定で損してないですか？ »
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サービス残業削減対策～法定労働時間と所定労働時間の違い
サービス残業削減対策～法定労働時間と所定労働時間の違い »
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サービス残業削減対策～残業は会社が命じることができる？
サービス残業削減対策～残業は会社が命じることができる？ »
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2010年3月卒 新規学卒者決定初任給調査結果
新卒の給料平均～新規学卒者決定初任給調査結果 »
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サービス残業削減対策～残業・休日出勤は業務命令と承認により行う
サービス残業削減対策～残業・休日出勤は業務命令と承認により行う »
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在職老齢年金と厚生年金基金
在職老齢年金という制度があります。 60歳以降は働きながら年金をも... »
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人事制度？
女子バレーをTVでやってますね～。 好きでよく見るのですが、前の柳本監督でしたっ... »
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60歳以降の継続雇用の課題（モチベーション等）
１、60歳以上の方の継続雇用を行う場合、どうしても会社全体の人件費向上の問題があ... »
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60歳以上の従業員雇用の３つの方法
会社の就業規則を見ると、よく定年年齢が55歳とか書いてあります。 ... »
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高齢者の雇用～59歳時の賞与
59歳時の賞与が在職老齢年金に影響することをご存じですか？ 賞与のせいで、年金... »
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高齢者の雇用～定年の引上げと継続雇用制度の違い
高齢者の雇用～定年の引上げと継続雇用制度の違い »
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高齢者継続雇用の種類（継続か再雇用か）
60歳以上の高齢者をその後も雇用するときのお話ですが、正確に言うと２つの種類があ... »
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就業規則の目的とは
経営とは？ この質問の答えは人それぞれだと思いますが、経営は、多... »
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就業規則に必ず記載しなければいけないこと
就業規則には、絶対的記載事項というものがあります。 要は、必ず記載しなければなら... »
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就業規則の相対的記載事項
就業規則の相対的必要記載事項とは、定めがあれば記載する必要のあるものです。 逆に... »
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就業規則の任意的記載事項
任意記載事項とは、会社で任意に定める事項のことで、就業規則に記載するかしないかは... »
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就業規則を作成する必要がある事業所とは
常時10人以上の労働者を使用する事業所は、一定の事項について、就業規則を作成し、... »
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就業規則の内容に従業員が反対の意見を言ったら
就業規則を作成する時に、労働者の意見を聴く必要があります。 しかし、できるだけそ... »
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就業規則の従業員への周知義務
使用者は、就業規則を、常時各作業場の見やすい場所に掲示し、または備え付け、書面交... »
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従業員の定義
人の個性もいろいろですが、社員（従業員）の定義もいろいろです。 これ、どうでもい... »
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賞与の上げ下げ
街はクリスマスムードにあふれて、ボーナスも出るころだし、お腹はぽかぽか。となれば... »
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管理監督者と労働基準法
よく管理監督者（つまり管理職）は「残業代とか払わなくてもよい！働け！」という理解... »
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就業規則の効力が発生する時期
就業規則の効力発生時期は、「就業規則が何らかの方法によって労働者に周知された日以... »
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就業規則作成の順番
勿論、会社により違うわけですが、一般的に作成していく順番を記載いたします。 &n... »
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就業規則本体と別規程について
就業規則に定めなければならないこと、あるいは定めておきたいことは非常に多岐にわた... »
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就業規則と労働者数
労働者が10人以上の会社は、就業規則の作成義務があります。 事業場... »
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就業規則の適用範囲
就業規則には、すべての労働者についての定めをする必要があります。 ... »
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実態とあった使える就業規則を
就業規則の内容は、事業場の実態のルールに合ったものとしなければなりません。 &... »
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雇用促進税制～雇用者数が増加した場合の税額控除の創設
雇用促進税制が平成23年６月22日可決されましたね。 正社員だけでなく（雇用保険... »
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人事・労務のサービスメニュー
【定期的な人事労務面の手続きとアドバイス】 従業員の入退社の手続き・給与や社会保... »
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