# 労働問題相談とシンプル人事評価制度｜中央区の社労士箕輪オフィス > 日本橋の社労士箕輪オフィスは残業代の請求・解雇・労働基準監督署の調査など労務関係のご相談に対応。50人までの会社のシンプル人事評価制度導入。 --- ## 投稿 - [年収の壁・支援強化パッケージとは。106万円と130万円の壁](https://keiei-sr.com/wall-dependent/): 「給与106万円の壁と社会保険の関係とは... - [2022年10月１日からの雇用保険料と最低時給につきまして](https://keiei-sr.com/law-revision2022/): 巷でいろいろなものが値上がりを繰り返して... - [残業代の支払いが増える？残業代の2023年問題とは？](https://keiei-sr.com/zangyo-dai2023/): アドバイザーを務めている起業支援団体ドリ... - [ハラスメント法改正につきまして](https://keiei-sr.com/harassment-amendment/): 4/1から中小企業でもハラスメント法が対... - [産前・産後休業、育児休業の自動計算ソフト](https://keiei-sr.com/child-leave-period/): ご質問の多い、産前産後休業期間や育児休業... - [個人事業主も人を雇うと対象に！【パワハラ防止法】無関心でいることのリ スク　執筆しました](https://keiei-sr.com/column-powerhara/): アドバイザーを務めている、元経済産業省後... - [気をつけてください！歩合給にも残業代がかかります！](https://keiei-sr.com/buaikyu-zangyo/): 実は、固定給＋歩合給の場合、歩合給も残業... - [有給休暇の前賀しと給与控除はできるのか？](https://keiei-sr.com/yukyu-maegashi/): 有給休暇の前賀しはできるのでしょうか？ ... - [新規起業される方へ-未経験の分野で創業融資を受けるためのコツ](https://keiei-sr.com/sougyo-yushi/): 人事や労務のお話とは違いますが、今から起... - [パートタイマーと有給休暇の比例付与](https://keiei-sr.com/part-hirei/): 2019年（平成31年）４月から、会社は... - [働き方改革で中小企業の必要な対応](https://keiei-sr.com/1131-2/): そういえば、今日、ときどき行っている近く... - [雇用保険の手続きにマイナンバーを義務化](https://keiei-sr.com/my-number-koyou/): 雇用保険の手続きはマイナンバーの届出が義... - [職場におけるハラスメント対策マニュアル](https://keiei-sr.com/harasu2017-10-30/): 厚生労働省ホームページにおいて、マタハラ... - [改正育児・介護休業法が平成29年10月1日に施行されました。](https://keiei-sr.com/1084-1/): 改正育児・介護休業法が平成29年10月1... - [月60時間超の割増賃金率50%以上の中小企業への猶予措置廃止](https://keiei-sr.com/2017-09-15/): 現時点では継続審議の扱いとなっている「改... - [当事務所の他運営サイト](https://keiei-sr.com/link/): 当事務所の他運営サイト一覧 創業融資の事... - [会社内の安全管理対策](https://keiei-sr.com/mynumber-anzenta/): 特定個人情報取扱規程（マイナンバー取扱規... - [特定個人情報取扱規程（マイナンバー取扱規程）の作成](https://keiei-sr.com/mynumber-kitei/): 従業員数100名以上の企業は、特定個人情... - [マイナンバー基本方針の定め](https://keiei-sr.com/mynumber-houshin/): 自社のマイナンバー取扱い基本方針 基本方... - [マイナンバーを従業員等から収集するタイミング](https://keiei-sr.com/mynumber-taimi/): 従業員等にマイナンバーの提供を求めるのは... - [マイナンバーの破棄](https://keiei-sr.com/mynumber-haki/): 廃棄する義務 マイナンバー関係の事務を処... - [出向や転籍の場合とマイナンバー収集](https://keiei-sr.com/mynumber-tenseki/): 出向・転籍先の事業者にマイナンバーを提供... - [マイナンバーを利用する際の注意点](https://keiei-sr.com/mynumber-riyou/): 原則として、利用目的以外に利用することは... - [マイナンバーを従業員から収集・保管する際の注意点](https://keiei-sr.com/mynumber-hokan-2/): マイナンバーは2015年10月から各世帯... - [従業員の家族のマイナンバー取得の注意点](https://keiei-sr.com/mynumber-kazoku/): 従業員の扶養家族のマインバー取得について... - [雇用関係にある場合の在職中の手続き](https://keiei-sr.com/mynumber-2kaime/): 原則として、マイナンバーが必要な手続きは... - [出社できない場合、家族などからのマイナンバーの提供](https://keiei-sr.com/mynumber-dairi/): 長期療養中などで、出社できない従業員など... - [マイナンバーの取得時に必要な番号確認・身元確認](https://keiei-sr.com/mynumber-syutoku/): マイナンバーを取得する際は、本人に利用目... - [会社内でマイナンバーを利用する者](https://keiei-sr.com/mynumbertoha-ryo/): 個人番号関係事務実施者 ２つの言葉は覚え... - [マイナンバー制度とは](https://keiei-sr.com/mynumber-toha/): マイナンバーの概要 従業員、外注の作業員... - [歩合給制でも残業代は必要です](https://keiei-sr.com/buai-zangyo/): 歩合給でも残業代の支払は必要と言ったら驚... - [ダラダラ残業](https://keiei-sr.com/daradara-zangyo/): 従業員が勝手に残業をやっていた場合、会社... - [残業は事前許可制度を徹底すること](https://keiei-sr.com/zangyo-jizenkyoka/): 残業時間が非常に多い場合、社内が慢性的に... - [労働時間は１日８時間１週40時間](https://keiei-sr.com/itiniti-roudoujikan/): １日の労働時間は８時間までという決まりが... - [妊娠中及び育児中の給与と控除](https://keiei-sr.com/2015-03-23/): 子供さんが１歳以降になって育児休業から復... - [有給休暇の時効は付与日から２年](https://keiei-sr.com/2015-03-26/): 有給休暇は法律的に「付与日から２年以内」... - [有給休暇の取得は繰越分と付与分のどちらが先](https://keiei-sr.com/2015-03-25/): 有給休暇は一年のみ繰越ができるわけですが... - [取締役と雇用保険：労災保険（兼務役員）](https://keiei-sr.com/2014-12-14/): 支店長などで取締役にはなったけれど、怪我... - [留学生の雇用：注意点](https://keiei-sr.com/2014-12-13/): 外国籍の留学生の雇用について。 「昼間の... - [36協定（サブロク）と残業](https://keiei-sr.com/2014-11-14/): １日の労働時間は８時間まで　週だと40時... - [試用期間は社会保険に入れなくてもよいのか？](https://keiei-sr.com/2014-11-13/): 試用期間は、社会保険には入れない。 非常... - [出産･育児と解雇や降格、配置転換](https://keiei-sr.com/2014-11-12/): 妊娠を理由とした、解雇や降格、配置転換等... - [朝の掃除と労働時間](https://keiei-sr.com/2014-11-11/): 以前より減ったかもしれませんが、朝従業員... - [労働時間・残業時間になるのか？](https://keiei-sr.com/2014-11-10/): 残業時間とはいうものの、そもそも労働時間... - [奥様にもわかる給与明細を](https://keiei-sr.com/2014-11-09/): 営業手当や職務手当などを固定残業代として... - [給与は時給を元にして考える癖をつける](https://keiei-sr.com/2014-11-08/): 残業や休日出勤等の金額を計算する場合、必... - [営業手当を残業手当にする](https://keiei-sr.com/2014-11-07/): 一般によく揉める元となるのが、営業手当は... - [是正勧告書を無視するとどうなるのか？](https://keiei-sr.com/2014-09-04/): 労基署の監督官が会社に調査にきて、「こり... - [労働基準監督署の呼び出しを無視できるか？](https://keiei-sr.com/2014-09-03/): よく質問を受けます。会社から、労働基準監... - [労働基準監督署の権限](https://keiei-sr.com/2014-09-02/): 労働基準監督署から通知・是正勧告があった... - [労働基準監督署の調査で持参する書類](https://keiei-sr.com/2013-09-01/): 労働基準監督署の調査で、通常用意して持参... - [契約社員の雇止めはできるのか？](https://keiei-sr.com/2013-10-02/): 雇止めが有効かどうかは、主に２つの段階に... - [契約社員の更新をしないときの問題点](https://keiei-sr.com/2013-10-01/): 期間の定めのない雇用契約の終了は、いわゆ... - [解雇予告手当の支払は必要か](https://keiei-sr.com/2014-05-15/): 使用者（会社側）から、従業員に解雇を告げ... - [再雇用と勤務延長の違い](https://keiei-sr.com/2013-12-03-2/): 定年の引上げと継続雇用制度の違いはご存知... - [賞与と在職老齢年金](https://keiei-sr.com/2013-12-03/): 賞与が在職老齢年金に影響することをご存じ... - [60歳以上の働き方と年金の関係](https://keiei-sr.com/2013-12-02/): 60歳で定年を迎える会社がほとんどだと思... - [定年後も働いた場合の在職老齢年金](https://keiei-sr.com/2013-12-01/): 60歳以降も働くと年金額はどうなるのでし... - [妥当な休職の期間](https://keiei-sr.com/2014-05-14/): 会社で休職期間を設ける場合、どれくらいの... - [整理解雇を後で無効にはさせない](https://keiei-sr.com/2014-05-13/): 整理解雇を行うとき、手続の妥当性が非常に... - [解雇対象者の人選は正しいのか](https://keiei-sr.com/2014-05-12/): 整理解雇は、基本的に何人かいる従業員の中... - [仕事場で金髪やピアスはＯＫですか？](https://keiei-sr.com/2014-05-11/): 世の中、一昔前ですとありえなかったレベル... - [整理解雇回避努力-事前に他の手段を考える](https://keiei-sr.com/2014-05-10/): 整理解雇の要件２番目に解雇回避努力の履行... - [トラブルの元-合意があっても駄目はダメ](https://keiei-sr.com/2014-05-09/): 従業員とトラブルになる大きな理由の一つに... - [整理解雇-経営上の人員削減の必要性](https://keiei-sr.com/2014-05-08/): 整理解雇の１つの要件ですが、整理解雇（リ... - [休職規程は必要なのか](https://keiei-sr.com/2014-05-07/): 従業員の休職についてのご相談が多くありま... - [整理解雇（リストラ）の有効性](https://keiei-sr.com/2014-05-06/): バブルの後、リーマンショックの後、リスト... - [有給休暇中の給与と手当](https://keiei-sr.com/2014-05-05/): 有給休暇をとった場合、給与の計算はどのよ... - [懲戒理由は明確に全て通知すること](https://keiei-sr.com/2014-05-04/): 懲戒解雇を始めとし、譴責、始末書、出社停... - [固定残業代導入の注意点](https://keiei-sr.com/2014-05-03/): 固定残業代制はあらかじめ一定の額の残業を... - [年俸制にした場合、残業代は払う必要があるのか？](https://keiei-sr.com/2014-05-01/): よく質問を頂くというか聞かれることがあり... - [懲戒解雇を行うときの順番は](https://keiei-sr.com/2014-04-30/): 正直なところ、犯罪行為を犯した場合や類す... - [定額残業代についての判例と要件](https://keiei-sr.com/2014-04-28/): 定額残業代を有効にするためには、どのよう... - 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[吉川晃司の30周年記念ライブ](https://keiei-sr.com/2014-09-24/): 月曜夜、火曜夜と吉川晃司の30周年記念ラ... - [能力不足の従業員の解雇](https://keiei-sr.com/2014-04-18/): 労働者の能力不足による解雇をする場合、能... - [遅刻・欠勤を繰り返す従業員の解雇](https://keiei-sr.com/2014-04-17/): 遅刻や早退、欠勤などを繰り返す従業員がい... - [裁量労働時間制と残業代の支払いについて](https://keiei-sr.com/2014-04-16/): 裁量労働時間制とは みなし労働時間制度の... - [事業場外みなし労働時間と残業代の支払について](https://keiei-sr.com/2014-04-15/): みなし労働時間というのは、何となく耳にし... - [監視労働・断続的労働と残業代の支払について](https://keiei-sr.com/2014-04-14/): 残業代支払が必要のない業種として　監視労... - [機密事務取扱者と残業代支払について](https://keiei-sr.com/2014-04-13/): 労働基準法では、機密の事務を取り扱う者　... - [残業代が手当に含まれているという主張は問題ないのか？](https://keiei-sr.com/2014-04-11/): 一般的に多いのが「営業手当」に残業代を含... - [基本給に残業代が含まれているは問題ないのか？](https://keiei-sr.com/2014-04-10/): 給与は月25万円ね！この中に残業代とか手... - [残業代支払い請求の時効](https://keiei-sr.com/2014-04-09/): 残業代の支払い請求権は２年間で時効になり... - [会社における労働時間とはどのような時間をいうのか？](https://keiei-sr.com/2014-04-08/): 労働時間とは、判例によると　労働者が使用... - [残業が業務命令か従業員の自発的なものか](https://keiei-sr.com/2014-04-07/): 残業は会社側からの業務命令で行う場合が多... - [残業代計算の割増率](https://keiei-sr.com/2014-04-06/): ア、残業代の割増率について（以下は法定の... - 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カテゴリー: 働き方改革, 改正育児・介護休業法 巷でいろいろなものが値上がりを繰り返しています。 残念ながら労働分野も例外ではなく、2022年10月よりいくつか値上がりがございます。 雇用保険料の料率 10月１日より雇用保険率が上がります。 雇用調整助成金の支給により、雇用保険の財源が厳しくなったためです。 【注意】支給日ではなく、10月発生分からです。 10月1日以降、「最初の締日によって支給される給与から」変更。 〇15日締当月25日支給であれば、10月15日締10月25日支給給与から 〇末日締翌15日支給であれば、10月末締め11月15... --- ### 残業代の支払いが増える？残業代の2023年問題とは？ - Published: 2022-07-05 - Modified: 2023-10-11 - URL: https://keiei-sr.com/zangyo-dai2023/ - カテゴリー: 労務相談の日々, 残業代未払い アドバイザーを務めている起業支援団体ドリームゲートにてコラムを更新しました。 今回お伝えするのは、残業代についてです。 実は来年2023年4月1日から「残業代についての大きな法改正」があります。 法改正により、起業する上においても２つの大きな影響があります。 1. 法改正により、未払い残業代の消滅時効（つまり残業代請求期間）が従前2年から3年に延長になったものが、最大限適用。 2. 月60時間超の残業代が現行1. 25倍から1. 5倍。 残業代の支払いが増える？残業代の2023年問題とは？ --- ### ハラスメント法改正につきまして - Published: 2022-03-31 - Modified: 2022-03-31 - URL: https://keiei-sr.com/harassment-amendment/ - カテゴリー: セクハラ・パワハラ問題, 労務相談の日々 4/1から中小企業でもハラスメント法が対象となります（今まで大企業のみ）。 あらゆるハラスメントを起こさない姿勢、起こった場合の対応が企業に必要になります。 以下のような取り組みが必要になります。 下記、「あかるい職場の応援団」が相当まとまっております。是非一度目を通しておいて下さい。 また東京労働局の「自主点検票と解説表」を確認頂ければおおむね問題ございません。 事業主の責務 会社は「職場におけるパワハラに関する方針を明確化・労働者への周知・啓発」を行う 従業員からの（苦情を含む）相談に応じ、... --- ### 産前・産後休業、育児休業の自動計算ソフト - Published: 2021-08-26 - Modified: 2022-03-31 - URL: https://keiei-sr.com/child-leave-period/ - カテゴリー: 労務相談の日々, 改正育児・介護休業法 ご質問の多い、産前産後休業期間や育児休業期間を自動計算致します（厚生労働省ソフト）。 育児介護休業法は法改正も多いため、ご参考下さい。 産休・育休はいつから？産前・産後休業、育児休業の自動計算｜妊娠・出産をサポートする 女性にやさしい職場づくりナビ 出産予定日、または希望する育児休業開始日を入力してください。労働基準法や育児・介護休業法等の法令に基づいた申請時期、休業期間を自動計算し表示します。 引用元: 産休・育休はいつから？産前・産後休業、育児休業の自動計算｜妊娠・出産をサポートする 女性に... --- ### 個人事業主も人を雇うと対象に！【パワハラ防止法】無関心でいることのリ スク　執筆しました - Published: 2020-01-23 - Modified: 2022-03-31 - URL: https://keiei-sr.com/column-powerhara/ - カテゴリー: セクハラ・パワハラ問題, 労務相談の日々 アドバイザーを務めている、元経済産業省後援：起業支援団体ドリームゲートにて「起業者も知ってほしいパワハラ」についてのコラムを執筆しました。 「パワハラなんて関係ないし、ヒマないよ」と言われそうです。 私もそれはわかりますが、人を雇う以上誰しもが避けては通れなくなってきています。 ご参考ください。 個人事業主も人を雇うと対象に！【パワハラ防止法】無関心でいることのリ スク --- ### 気をつけてください！歩合給にも残業代がかかります！ - Published: 2019-10-25 - Modified: 2022-12-07 - URL: https://keiei-sr.com/buaikyu-zangyo/ - カテゴリー: 残業代未払い 実は、固定給＋歩合給の場合、歩合給も残業代の基礎に入ります。 労働基準法上、除外できる手当は決まっており、歩合給は除外されていないからです。 従業員の頑張りに報いるため、歩合を沢山払うという考え方自体はいいのですが、だからといって残業代未払いで訴えられるのは、本末転送となります。 歩合給の残業代について説明します。 残業代計算の基礎 残業代の計算は、通常、年間所定の労働時間で見ます（前月の実日数で見る場合もあるのですが、毎月残業単価が変動するので、通常は行いません）。 今回、労働時間2040時間... --- ### 有給休暇の前賀しと給与控除はできるのか？ - Published: 2019-05-14 - Modified: 2019-05-14 - URL: https://keiei-sr.com/yukyu-maegashi/ - カテゴリー: 日常の労務管理 有給休暇の前賀しはできるのでしょうか？ または、会社が前渡しすることはできるのでしょうか。 〇まず、入社してから半年間は、休んだとき給与を引かれるのは道義的に可愛そうというのはわかります。 ただ、有給休暇の前借はトラブルがあっても、会社が泣くのならばＯＫとお答えしています。 有給休暇前賀しの問題点 というのは、「半年で有給休暇を10日あげる」というのが、労働基準棒の決まりなので例えば前借が2日あったとしても、半年たった時点で10日あげる必要があるのです（8日では駄目ということ）。 また、給与に関... --- ### 新規起業される方へ-未経験の分野で創業融資を受けるためのコツ - Published: 2019-03-22 - Modified: 2019-03-22 - URL: https://keiei-sr.com/sougyo-yushi/ - カテゴリー: 日常の労務管理 人事や労務のお話とは違いますが、今から起業する方を対象に「未経験の分野で創業融資を受けるためのコツについて、コラムを書きましたのでご紹介いたします。」 今まで経験のない分野で起業するとき、融資を受けるにはどうしたらいいのでしょうか？ 実は、統計によると起業される方の約83％は今までに経験のある仕事で起業しており、その事業の経験年数は約14年となっています。 実に8割以上の方が経験したことのある業界で起業しているのです。 融資のコツは属人的なこと 実は、この融資のコツは何ですか？という質問に関して... --- ### パートタイマーと有給休暇の比例付与 - Published: 2019-02-05 - Modified: 2023-10-04 - URL: https://keiei-sr.com/part-hirei/ - カテゴリー: リスク対応型就業規則, 働き方改革 2019年（平成31年）４月から、会社は10日間以上有給休暇がある従業員に５日間強制的にでも取得させる必要があります。 パートタイマーでも10日間以上有給休暇がある場合、対象となります（パートタイマーが有給がないということはありません）。 パートタイマーの有給休暇付与条件 〇パートの有給について １年間（雇い入れ時は半年）雇用契約上の労働契約の８割出勤（月・水・金とか。出産・育児・労災・有給取得取得時を除く）、通常は問題ないと思います。 〇フルタイムではない、つまり週に30時間未満かつ、週４日以... --- ### 働き方改革で中小企業の必要な対応 - Published: 2018-08-28 - Modified: 2018-08-28 - URL: https://keiei-sr.com/1131-2/ - カテゴリー: 働き方改革 そういえば、今日、ときどき行っている近くの蕎麦屋にお昼食べに行ったのですが「人手不足により、お昼の営業は休止します。」との張り紙が・・・。本当に恐ろしい時代になってきました。 お客さんじゃなくて、従業員がいなくて倒産するというのが現実的になってきました。 働き方改革の法案がとおり、今後いろいろと詳細が決まっていきます。 直近の改正で主なもの。 年休5日取得義務化 有給は年5日間は時期を指定して取得してもらうこと（原則は従業員の希望により年5日間は必ず取得させること）。2019年4月1日より。 違... --- ### 雇用保険の手続きにマイナンバーを義務化 - Published: 2018-04-13 - Modified: 2019-04-15 - URL: https://keiei-sr.com/my-number-koyou/ - カテゴリー: マイナンバー制度・規程作成 雇用保険の手続きはマイナンバーの届出が義務に 平成30年5月から、雇用保険の届出等でマイナンバーの記載がないと、ハローワークで届出等が返戻されることになります。 詳細について、厚生労働省から「雇用保険業務等における社会保障・税番号制度の対応に係るＱ＆Ａ」が公開されました。 雇用保険の取り扱いＱ＆Ａ Q13　従業員から個人番号の提供を拒否された場合、雇用保険手続についてどのような取扱いとなるのか。 （答）雇用保険手続の届出に当たって個人番号を記載することは、事業主においては法令で定められた義務であ... --- ### 職場におけるハラスメント対策マニュアル - Published: 2017-10-30 - Modified: 2022-12-07 - URL: https://keiei-sr.com/harasu2017-10-30/ - カテゴリー: 改正育児・介護休業法 厚生労働省ホームページにおいて、マタハラやセクハラ対応の「職場におけるハラスメント対策マニュアル」および「社内研修資料：職場でのハラスメントの防止に向けて」が公開されています。 職場におけるハラスメント対策マニュアル 職場でのハラスメントの防止に向けて また、こちらのパンフレットも参照ください。 職場における妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメント対策やセクシュアルハラスメント対策は事業主の義務です！！ 大まかには、以下のような措置が必要です。 就業規則やパンフレットなどで、セクハラ... --- ### 改正育児・介護休業法が平成29年10月1日に施行されました。 - Published: 2017-10-01 - Modified: 2023-10-04 - URL: https://keiei-sr.com/1084-1/ - カテゴリー: 改正育児・介護休業法 改正育児・介護休業法が平成29年10月1日に施行されました。 改正の主な内容は以下の通りです。 1. 育児休業期間の延長 1歳6カ月に達した時点で、保育所に入れない等の場合、再度申出することにより、育児休業期間を後半年（最長2歳まで）延長できます。 これに合わせて、育児休業給付の支給期間も延長されます。 2. 育児休業等制度の個別周知 事業主は、労従業員又はその配偶者が妊娠・出産した場合、家族を介護していることを知った場合に、当該従業員に対して、個別に育児休業・介護休業等に関する定めを周知するよ... --- ### 月60時間超の割増賃金率50%以上の中小企業への猶予措置廃止 - Published: 2017-09-15 - Modified: 2023-10-04 - URL: https://keiei-sr.com/2017-09-15/ - カテゴリー: 残業代未払い 現時点では継続審議の扱いとなっている「改正労働基準法案」の内容によると、中小企業における月60時間超の時間外労働に対する割増賃金の見直し（月60時間を超える時間外労働に係る割増賃金率（50%以上）についての中小企業への猶予措置廃止）について、臨時国会に法案が提出され成立した場合「平成34年4月1日」の施行予定となっています。 現在、長時間労働に関して、世間の見方自体かなり厳しくなってきています。 当然優秀な人材なども、長時間労働があると直ぐにやめていきます。 いずれ近い将来、中小企業においても月... --- ### 当事務所の他運営サイト - Published: 2017-03-24 - Modified: 2022-06-22 - URL: https://keiei-sr.com/link/ - カテゴリー: 他運営ＨＰとリンク 当事務所の他運営サイト一覧 創業融資の事業計画書：開業融資の調達 創業融資に対応した、事業計画書の書き方を解説 未払い残業代請求 未払い残業代請求計 障害年金の申請と受給サポート|東京都 障害年金の申請の解説と請求代行 --- ### 会社内の安全管理対策 - Published: 2015-06-12 - Modified: 2015-06-12 - URL: https://keiei-sr.com/mynumber-anzenta/ - カテゴリー: マイナンバー制度・規程作成, 平成27年 特定個人情報取扱規程（マイナンバー取扱規程）の中で、安全管理にも触れていくわけですが、それでは、具体的な社内の安全管理対策はどのようなものが必要になるのでしょうか？ 物理的な安全管理対策 国の定めているガイドラインですと、ＩＣカードやナンバーキー、入退室の管理が必要などいろいろ記載があります。 しかし、現実的に中小企業がそこまで対策ができるでしょうか？ 現在、入居しているビルがそうであればいいのですが、賃貸の場合、外部ドアのナンバーキーや警備会社なども勝手に設置できるものではありません。 具体的... --- ### 特定個人情報取扱規程（マイナンバー取扱規程）の作成 - Published: 2015-06-12 - Modified: 2015-06-12 - URL: https://keiei-sr.com/mynumber-kitei/ - カテゴリー: マイナンバー制度・規程作成, 平成27年 従業員数100名以上の企業は、特定個人情報取扱規程（マイナンバー）を作成する必要があります。 特に漏洩の恐れのあるマイナンバーに関して、次のような段階別の管理方法・運用方法・責任者等を定めていく必要があります。 特定個人情報取扱規程で定めるもの 取得する段階 例：紙でもらうとかです。社内で実現できる具体的なものになります。イントラネットなどないのに、イントラネットでパスワードかけて提供するとかは無理ですから。 利用を行う段階 保存する段階 提供を行う段階 削除・廃棄を行う段階 上記の５つの段階に... --- ### マイナンバー基本方針の定め - Published: 2015-06-12 - Modified: 2015-06-12 - URL: https://keiei-sr.com/mynumber-houshin/ - カテゴリー: マイナンバー制度・規程作成, 平成27年 自社のマイナンバー取扱い基本方針 基本方針とは、自社における特定個人情報の取扱いに関しての安全性確保を図るため、対応方針を明確にするものです。 企業の規模を問わず策定する必要がありますが、既存の個人情報保護方針がある場合、その改正でもかまいません。 また、労基署に届け出たり、公開したりする義務はありませんが、社内では周知徹底することが大事です。 基本方針の内容 基本方針に内容は法律的に決まっているわけではありませんが、ガイドラインに次のようなもの例示として定められています。 事業者の名称 関係法... --- ### マイナンバーを従業員等から収集するタイミング - Published: 2015-06-11 - Modified: 2015-06-12 - URL: https://keiei-sr.com/mynumber-taimi/ - カテゴリー: マイナンバー制度・規程作成, 平成27年 従業員等にマイナンバーの提供を求めるのは、その事務関係が発生するとき（法律的には、番号法に定める個人番号関係事務）が基本です。要するに入退社時などが原則となります。 しかし、初年度は混乱を防ぐため例外があります。 マイナンバー施行前 要するに2015年12月31日までは、10月以降通知があればマイナンバーの提供してもらうのは問題ありません。 実務的には、年末調整の資料回収などと一緒にマイナンバーを回収するのが現実的だと思います。 新入社員（内定者） 2016年以降の新入社員。内定で入社が決まった... --- ### マイナンバーの破棄 - Published: 2015-05-29 - Modified: 2015-06-12 - URL: https://keiei-sr.com/mynumber-haki/ - カテゴリー: マイナンバー制度・規程作成, 平成27年 廃棄する義務 マイナンバー関係の事務を処理する必要がなくなった場合、所管法令の保存期間を経過した場合（７年など）、マイナンバーをできるだけ速やかに廃棄又は削除しなければなりません。 ただし、マイナンバー部分を完全にマスキング又は削除すれば、そのまま保管を継続できます。 廃棄のタイミング 期末や年度末など、各企業に任せられていますが、できるだけ速やかになります。 --- ### 出向や転籍の場合とマイナンバー収集 - Published: 2015-05-29 - Modified: 2015-06-11 - URL: https://keiei-sr.com/mynumber-tenseki/ - カテゴリー: マイナンバー制度・規程作成, 平成27年 出向・転籍先の事業者にマイナンバーを提供することや、出向・転籍元の事業者から取得することは、違反となります。 出向･転籍先の事業者が、直接本人から提供を受ける必要があります。 マイナンバー税、社会保障、災害時のみに提供できますが、出向・転籍は入っていないのです。 ただし、従業員本人が、共有のデータベースに入っているデータ（勿論データは会社ごとで他の会社は見れない）を、本人の意志に基づく操作によって出向先に自分の特定個人情報を移動させる方法を取れば違反になりません。会社が勝手に移すのは駄目だと言う... --- ### マイナンバーを利用する際の注意点 - Published: 2015-05-29 - Modified: 2015-06-12 - URL: https://keiei-sr.com/mynumber-riyou/ - カテゴリー: マイナンバー制度・規程作成, 平成27年 原則として、利用目的以外に利用することは禁止 マイナンバーを利用できるのは、通常は税と社会保険の分野のみです。本 人の同意があったとしても、定められた利用目的以外の利用はできません。 ここは個人情報保護法とは違いますので、注意してください。 例外的に利用が認められる場合 人の生命・身体又は財産の保護のため 激震災害発生時等、金融機関が金銭の支払をするため 利用目的の変更を本人に通知することで利用できる場合 当初の利用目的と相当の関連性を有すると合理的に認められる範囲内は認められます。 例えば、雇... --- ### マイナンバーを従業員から収集・保管する際の注意点 - Published: 2015-05-29 - Modified: 2015-06-12 - URL: https://keiei-sr.com/mynumber-hokan-2/ - カテゴリー: マイナンバー制度・規程作成, 平成27年 マイナンバーは2015年10月から各世帯に送られてきますので、企業はこの段階から収集は可能となります。現実的には、年末調整の段階での収集がほとんどかとおもわれます。 会社は従業員等からマイナンバーを収集する必要があります。 提供を求める 会社は本人等へマイナンバーの提供を求めることができます。もしも、こばまれた場合、強制はできませんが雇用や給与支払の手続きで必要ということで説得してください。それでも拒まれたら、各役所に相談となります。 提供を求める時期 手続きごとの必要時にもらうことが原則ですが... --- ### 従業員の家族のマイナンバー取得の注意点 - Published: 2015-05-28 - Modified: 2015-06-12 - URL: https://keiei-sr.com/mynumber-kazoku/ - カテゴリー: マイナンバー制度・規程作成, 平成27年 従業員の扶養家族のマインバー取得について 従業員の扶養家族（例：専業主婦の奥さん）の本人確認を会社が行う必要があるかどうかは、各制度の中で扶養家族のマイナンバーを提供することが誰に義務づけられているのかによって異なります。 税の年末調整 例えば、税の年末調整では、従業員が、事業主に対してその扶養家族のマイナンバーの提供を行うこととされているため、従業員は個人番号関係事務実施者として、その扶養家族の本人確認を行う必要があります。 この場合、事業主が扶養家族の本人確認を行う必要はありません。 社会保... --- ### 雇用関係にある場合の在職中の手続き - Published: 2015-05-28 - Modified: 2015-06-12 - URL: https://keiei-sr.com/mynumber-2kaime/ - カテゴリー: マイナンバー制度・規程作成, 平成27年 原則として、マイナンバーが必要な手続きは、その都度、本人確認を行う必要があります。 つまり、手続きのたびに番号を提出してもらって確認するのが原則です。 例えば、従業員からマイナンバーを記載した扶養控除等申告書を毎年提出してもらう場合、本人確認も毎回行う必要があります。 ２回目以降の番号提供 ただし、２回目以降の番号確認は、個人番号カードや通知カードなどの提示を受けることが困難であれば、事業者が初回にj従業員の本人確認を行って取得したマイナンバーの記録と照合する方法でも構いません（つまり、会社は前... --- ### 出社できない場合、家族などからのマイナンバーの提供 - Published: 2015-05-28 - Modified: 2015-06-12 - URL: https://keiei-sr.com/mynumber-dairi/ - カテゴリー: マイナンバー制度・規程作成, 平成27年 長期療養中などで、出社できない従業員などの場合家族（代理人）からマイナンバーの提供を受けることになります。 この場合、代理人　と　本人両方の厳格な確認が必要となります。 代理人からのマイナンバーの提供 代理人からマイナンバーの提供を受ける場合は、①代理権　②代理人の身元　③本人の番号の３つを確認する必要があります。 原則として、以下の３つの手続きとなります。 ① 代理権の確認は、法定代理人の場合は戸籍謄本など、任意代理人の場合は委任状 ② 代理人の身元の確認は、代理人の個人番号カード、運転免許証... --- ### マイナンバーの取得時に必要な番号確認・身元確認 - Published: 2015-05-28 - Modified: 2015-06-12 - URL: https://keiei-sr.com/mynumber-syutoku/ - カテゴリー: マイナンバー制度・規程作成, 平成27年 マイナンバーを取得する際は、本人に利用目的（税金や健康保険・年金等の手続き内容を具体的に）を明示するとともに、他人へのなりすましを防止するために厳格な本人確認を行う必要があります。 本人確認の方法 番号確認と身元確認の２つが必要となります。 マイナンバーを取得する際、正しい番号であることの確認（番号確認）と、現に手続きを行っている者が番号の正しい持ち主であることの確認（身元確認）が必要となります。 原則としての確認方法 ① 個人番号カード→通知カードが届いた後、本人が役所で発行することが必要（１... --- ### 会社内でマイナンバーを利用する者 - Published: 2015-05-28 - Modified: 2015-06-12 - URL: https://keiei-sr.com/mynumbertoha-ryo/ - カテゴリー: マイナンバー制度・規程作成, 平成27年 個人番号関係事務実施者 ２つの言葉は覚えておく必要があります。 １、個人番号利用事務実施者・・・業務でマイナンバーを利用　主として行政機関 ２、個人番号関係事務実施者・・・補助的にマインバーを取り扱う者　主として民間企業（会社など） 関係事務　という文言は関係者ととらえておけばよろしいかとお思います。通常、従業員を雇用している会社やその番号で手続きを行う税理士・社会保険労務士などを言います。 マイナンバーを利用する主なもの 会社内でマイナンバーを扱うと思われるところです。 １、経理　源泉徴収、特... --- ### マイナンバー制度とは - Published: 2015-05-28 - Modified: 2015-10-07 - URL: https://keiei-sr.com/mynumber-toha/ - カテゴリー: マイナンバー制度・規程作成, 平成27年 マイナンバーの概要 従業員、外注の作業員、税理士、社労士等　給与や報酬を支払う者からマイナンバーを取得する必要があります。 マイナンバーは2015年10月から番号が通知され、2016年１月からその番号が利用開始となります。 国税　2016年～　雇用保険　2016年～　健康保険・厚生年金　2017年～ と手続きにより運用開始時期は異なります。 マイナンバーは平成27年10月から住民票の住所地に、世帯分まとめて簡易書留で郵送されます。 住民票があるかどうかなので、永住者なども対象です。 通知カード ... --- ### 歩合給制でも残業代は必要です - Published: 2015-04-23 - Modified: 2015-04-23 - URL: https://keiei-sr.com/buai-zangyo/ - カテゴリー: 平成27年, 残業代未払い 歩合給でも残業代の支払は必要と言ったら驚かれますか？ いわゆる出来高制、インセンティブ、フルコミッション制のこと。 不動産会社などの営業マン（ウーマン）やタクシー運転手などが典型といえるでしょう。私も不動産会社時代は・・・まぁいいです。 ちなみに、完全に営業歩合のみ（いわゆる完全歩合制）は違法です（外注ならＯＫ。この場合時間拘束をしては駄目ですが）。 売れなければ給与ゼロ！だと言っても、まず働いた時間（稼動した時間）に対して、最低時給分の給与は支払う必要があります。 １日８時間、月22日稼動した... --- ### ダラダラ残業 - Published: 2015-04-09 - Modified: 2015-04-23 - URL: https://keiei-sr.com/daradara-zangyo/ - カテゴリー: 動物病院の労務管理, 平成27年, 残業代未払い 従業員が勝手に残業をやっていた場合、会社が何も言わず放置すると残業代の支払が必要となる場合が多くなります。 ですので残業は事前許可制を徹底し、基本的に残業は認めないという姿勢が必要となります。 また、仕事が終わったら速やかに退社させることも徹底してください。 もし、タイムカード（及び類するもの）などで入退社を記録している会社であれば、タイムカードに打刻されたその時間が労働時間とみなされてしまうというケースが多るからです。 そんな馬鹿な？と思っても、従業員がタイムカードの時間が残業時間であると主張... --- ### 残業は事前許可制度を徹底すること - Published: 2015-04-09 - Modified: 2015-04-09 - URL: https://keiei-sr.com/zangyo-jizenkyoka/ - カテゴリー: 動物病院の労務管理, 平成27年, 残業代未払い 残業時間が非常に多い場合、社内が慢性的に残業をするのが当たり前という雰囲気になっています。 当然、残業自体削減を考えなければいけないわけですが、仕事が終わってもダラダラと無駄な？話をしていて帰らない従業員はいませんか？また、しゃべりながら仕事をしているような、いわゆるダラダラ残業をしている従業員とか。 そのような残業をほおっておいてはいけません。 間違えてはいけないのは残業を指示するのはあくまでも会社であるということです。従業員が残業を勝手にやっていいわけではないのです。 そのようなダラダラ残業... --- ### 労働時間は１日８時間１週40時間 - Published: 2015-04-08 - Modified: 2016-06-09 - URL: https://keiei-sr.com/itiniti-roudoujikan/ - カテゴリー: 動物病院の労務管理, 平成27年, 日常の労務管理 １日の労働時間は８時間までという決まりがあります。 これはほぼ誰でも知っていると思います。 また１週間で40時間という決まりもあります（一部例外業種あり）。 以外に知っているけどよくわからない場合が多いですね。 つまり、 通常、土・日休みの会社で土曜日出勤した場合、休日出勤ではなく40時間を超えた場合は残業（×1. 25倍）とみるのです（土曜日も法定休日にしている場合など例外もあります）。 祝日の扱い ということは、週の途中で祝日が入った場合、出勤にしていても何の問題もありません。 だって土・日... --- ### 妊娠中及び育児中の給与と控除 - Published: 2015-03-25 - Modified: 2016-09-06 - URL: https://keiei-sr.com/2015-03-23/ - カテゴリー: リスク対応型就業規則, 平成27年, 日常の労務管理 子供さんが１歳以降になって育児休業から復帰した後、育児の関係などで休んだ場合（又は遅刻・早退など）に、給与を支払う必要がないかという質問を受けます。 これはノーワーク、ノーペイで大丈夫です。 (さらに... ) --- ### 有給休暇の時効は付与日から２年 - Published: 2015-03-25 - Modified: 2023-10-04 - URL: https://keiei-sr.com/2015-03-26/ - カテゴリー: リスク対応型就業規則 有給休暇は法律的に「付与日から２年以内」に限り繰り越せます。 ※付与日からです。この点間違いやすいのですよね。 付与日からなので繰り越せるのは「１年分」です。 Ａさん 平成22年９月１日入社（2010年９月） 平成27年３月１日で　16日がつきます。 12日 →14日 →16日（今年付与の時点で２年前は時効） 3/1 3/1 3/1→　一昨年分は２年たってしまう ２年前付与日 昨年 という形なので、平成27年３月２日以降使えるのは、法律的には昨年の14日（のあまり分）と今年新規の16日となります... --- ### 有給休暇の取得は繰越分と付与分のどちらが先 - Published: 2015-03-25 - Modified: 2023-10-04 - URL: https://keiei-sr.com/2015-03-25/ - カテゴリー: リスク対応型就業規則 有給休暇は一年のみ繰越ができるわけですが、先に古いのから取得するか新しいのから取得するのでしょうか？   答えから先に記載しますとここは法律には規程はありません。 例えば、人数が足らなくてなかなか有給が取れないなどの事情があれば、考慮する必要がありますし、企業の実態に応じた運用が必要になります。 とはいえ、労基法改正で１～２年後に有給は５日間程度取得が義務となる方向ですし（現在検討中）、ほぼ取得させるという方向にはなっていきますので、なるべく取得させるという方向にはなっていきます。 ですので、気... --- ### 取締役と雇用保険：労災保険（兼務役員） - Published: 2014-12-16 - Modified: 2015-04-07 - URL: https://keiei-sr.com/2014-12-14/ - カテゴリー: 平成26年, 日常の労務管理 支店長などで取締役にはなったけれど、怪我とか何かあったときなど従業員性をある程度残しておきたいということはあります（ちなみに代表取締役や業務執行役員は駄目です。労働者性がないからです）。 この場合通常「兼務役員」という形になります。役員だけれども従業員としての立場を残しているということで、雇用保険なども対象となります。 兼務役員の要件 【労災保険】・・・届出などは特になし 毎月が「全額役員報酬」であれば、雇用保険・労災上ほぼ労働者性がないと見られるのと、労災で休業した場合に出る休業補償などは「３... --- ### 留学生の雇用：注意点 - Published: 2014-12-16 - Modified: 2014-12-16 - URL: https://keiei-sr.com/2014-12-13/ - カテゴリー: 平成26年, 日常の労務管理 外国籍の留学生の雇用について。 「昼間の学生」をアルバイトで雇い入れる場合があります。ＩＴ関係の会社などで多いかと思います。 雇い入れの際の注意点 その場合、まず仕事をしていいのかどうかが問題となります。 「資格外活動許可」を受けているかどうかを確認する必要があるのです。 資格外活動許可を受けている場合、「パスポートの許可証印」又は「資格外活動許可書」が交付されていますので、それを確認してください。 ※要は留学生の場合、勉強のためなので本来仕事をしてはいけないのですが、補助的には仕方がないという... --- ### 36協定（サブロク）と残業 - Published: 2014-11-18 - Modified: 2014-11-18 - URL: https://keiei-sr.com/2014-11-14/ - カテゴリー: 平成26年, 日常の労務管理, 残業代未払い １日の労働時間は８時間まで　週だと40時間まで。 なおかつ週に１回は休みをあげて下さい。→これが労基法の労働時間の基本です。 しかし、残業がまったくない会社などありません（たとえ５分でも残業は残業です）。 この残業と休日労働を行うために、従業員代表との協議署名の上労働基準監督署に「36協定」という書類を提出しておく必要があります。労働基準法36条に記載していあるので、36協定（サブロク）と呼ばれます。 36協定を結んでないと 簡単なように聞こえますが、これを出しておかないとても、揉めることになる... --- ### 試用期間は社会保険に入れなくてもよいのか？ - Published: 2014-11-17 - Modified: 2014-11-17 - URL: https://keiei-sr.com/2014-11-13/ - カテゴリー: 平成26年, 日常の労務管理 試用期間は、社会保険には入れない。 非常に多いです。よく聞きます。ただ、法律的にはどうなのでしょうか？ 試用期間と社会保険 試用期間は社会保険の加入には関係なく、雇用保険・社会保険は入社日から入れる必要があります。 法律のどこにも、試用期間は入れなくてもよいという規程はありません。ですから、加入させるのが正しいという結論になります。 ちなみに、これも覚えておいて欲しいのですが、試用期間というのは通常の正社員と扱いはまったく同じです。 ただ解雇が比較的認められやすいというだけのことです（例えば労働... --- ### 出産･育児と解雇や降格、配置転換 - Published: 2014-11-14 - Modified: 2016-06-03 - URL: https://keiei-sr.com/2014-11-12/ - カテゴリー: 労働トラブル問題, 平成26年 妊娠を理由とした、解雇や降格、配置転換等は無効となります（試用期間中でも） 男女雇用機会均等法9条4項に「妊娠中の女性労働者及び出産後一年を経過しない女性労働者に対してなされた解雇は無効とする。」 という規程が明確にあります。 試用期間中だから解雇できるなどの例外もありません。 会社に入社して直ぐ妊娠が発覚しても、妊娠を理由として正式採用を見送ることはできません。 ただ、逆にいうと妊娠ではなく、能力不足や勤務態度不良等（休みや遅刻も多くなるでしょうし）で解雇になることはありえますのでご注意下さい... --- ### 朝の掃除と労働時間 - Published: 2014-11-14 - Modified: 2014-11-14 - URL: https://keiei-sr.com/2014-11-11/ - カテゴリー: 平成26年, 日常の労務管理 以前より減ったかもしれませんが、朝従業員で近隣の掃除をする、又は社内の清掃をする場合も多いかと思います。 ただ、この清掃に関して結構トラブルになることが多くあります。 経営者からすると、仕事の第一は掃除からスタートだ！というお気持ちが強いのではないでしょうか。 そうすると、仕事の第一というくらいで、清掃の時間はやはり労働時間なのです。清掃のために朝15分早くきてくれというのであれば、15分分の時給を払う必要があります（所定時間が８時間労働であれば、必然的に毎日15分間の残業となります）。 請求さ... --- ### 労働時間・残業時間になるのか？ - Published: 2014-11-14 - Modified: 2014-11-14 - URL: https://keiei-sr.com/2014-11-10/ - カテゴリー: 平成26年, 日常の労務管理 残業時間とはいうものの、そもそも労働時間（ひいては残業時間）に当たる時間なのか微妙なケースがあります。 例えば次のような時間です。 労働時間にあたる時間 １、お昼休みに、来客が電話当番をしている→自由な時間ではないので、労働時間です。 ２、土曜日や日曜日、業務終了後の研修→強制参加であれば、労働時間。自由参加でしたら労働時間ではありませんが、例えば不参加がボーナスの査定にかかわるなど、不利益があるのならば労働時間です。 ３、朝の朝礼やラジオ体操→これも２番と同じく、強制参加なら労働時間。任意なら... --- ### 奥様にもわかる給与明細を - Published: 2014-11-12 - Modified: 2014-11-12 - URL: https://keiei-sr.com/2014-11-09/ - カテゴリー: 日常の労務管理 営業手当や職務手当などを固定残業代として支給する場合があります。 しかし、毎日旦那が残業して帰ってくるのに、給与明細を見て「残業代」の文字がなければ、夫の会社は残業代の支給をしないのではないか？ と奥様が疑ってきても仕方ありません。 夫である従業員に対しては、労働契約書などで、例えば営業手当は30時間分の残業手当である。とか、就業規則で営業手当は30時間分の残業手当とすると記載がしてあり説明してあるので、納得はしています。 でも、毎月の固定手当に組み込まれていると、なんだかただ働きさせられている... --- ### 給与は時給を元にして考える癖をつける - Published: 2014-11-12 - Modified: 2014-11-12 - URL: https://keiei-sr.com/2014-11-08/ - カテゴリー: 平成26年, 残業代未払い 残業や休日出勤等の金額を計算する場合、必ず時給単価が元になります。 アルバイトのように時間給での給与計算というのではなく、月給者も必ず時給換算の考え方が必要になります。 給与は時給で考えること １、まず、年間の労働日数と時間を出す必要があります ２、その後従業員の時間給を把握します 例えば、年間労働時間１年間　1968時間/12ヶ月＝164時間/月だとします。 給与20万円の場合　1,220円/時給です。 残業手当　1,220×1. 25＝1,525円/時 よく係長手当とかで10,000円で残業... --- ### 営業手当を残業手当にする - Published: 2014-11-11 - Modified: 2014-11-11 - URL: https://keiei-sr.com/2014-11-07/ - カテゴリー: 平成26年, 残業代未払い 一般によく揉める元となるのが、営業手当は残業手当の替わりなので、残業代は支払っていないというものです。 さて、この営業手当を残業手当とすること自体は問題ないのでしょうか？ まず、営業手当を何のために支給するのかを考えてみたいと思います。 営業手当と残業手当 営業手当には２つの性格があります。 一つ目は、外勤であればスーツや鞄、靴などが傷むだろうし、夏に喫茶店に少し入ることもあるだろうしというような、お客様と会う外回りという、営業の仕事内容にそった手当としてのものです。 もう一つ。特に営業に絡むこ... --- ### 是正勧告書を無視するとどうなるのか？ - Published: 2014-11-10 - Modified: 2020-09-23 - URL: https://keiei-sr.com/2014-09-04/ - カテゴリー: 労働基準監督署の調査 労基署の監督官が会社に調査にきて、「こりゃ問題あるわ」ということになると、指導票か是正勧告書を出します。 この是正勧告というのが、法的定義があいまいなところもあります。 是正勧告はあくまでも行政指導である 行政指導というのは、指導、勧告、助言その他の行為であって処分に該当しないものをいいます。 要は強制力はないということですよ。あくまでも任意の協力という位置づけになります。 逆に不服があっても処分ではないのですから、その後行政不服審査法に基づく不服申立て（異議申立てや審査請求）や行政事件訴訟法に... --- ### 労働基準監督署の呼び出しを無視できるか？ - Published: 2014-11-06 - Modified: 2020-09-23 - URL: https://keiei-sr.com/2014-09-03/ - カテゴリー: 労働基準監督署の調査 よく質問を受けます。会社から、労働基準監督署の調査は拒否できないのかと。 無視又はシカトですが・・・誠に残念ながら調査の拒否はできません。 調査を無視できない理由 法令上、労働基準監督署の監督官には、強制的に会社に立ち入り調査ができる強い権限が与えられています。更に悪質な場合、書類送検などをすることもできます。 労働基準法等の労働関係法律において、労基署の監督官は、部分、司法警察官やマルサと同じような職権をもっていると考えておいた方が無難です。 そもそも、労基法は刑法とイコールです。だって、罰金... --- ### 労働基準監督署の権限 - Published: 2014-11-05 - Modified: 2020-09-23 - URL: https://keiei-sr.com/2014-09-02/ - カテゴリー: 労働基準監督署の調査 労働基準監督署から通知・是正勧告があった場合、無視するとどうなるでしょうか？ 例えば、警察官は犯罪者を捕まえるわけですが、刑期の長さは裁判所が決めます。 また、犯罪で損害を負ったにしても（例：窃盗や障害など）、警察官が損害賠償を請求してはくれません。 労働基準監督署も考え方は同じです。 例えば、従業員が監督署に残業代の未払いがあると申告したとします。 監督官は（程度の重さにより、会社に電話等で連絡又は会社に調査に行き）、通常是正勧告という書類を出します。 この是正勧告を無視した場合でも、労働基準... --- ### 労働基準監督署の調査で持参する書類 - Published: 2014-11-05 - Modified: 2020-09-23 - URL: https://keiei-sr.com/2013-09-01/ - カテゴリー: 労働基準監督署の調査 労働基準監督署の調査で、通常用意して持参する書類があります。 勿論、案件にもよるので事前に持参の必要がある書類は記載してあります。 以下の書類は法律（労働基準法など）でも設置が義務付けられているものです。 労働基準監督署に提出する書類 労働者名簿 労働条件通知書（雇用契約書） 賃金台帳（給与、労働時間、出勤日数等の記載） 出勤簿かタイムカードなど出勤記録 就業規則（10人以上の事業所） 時間外労働、休日労働に関する協定届け（通称36協定サブロク協定） １年単位の変形労働時間制の協定など（ある場合... --- ### 契約社員の雇止めはできるのか？ - Published: 2014-11-04 - Modified: 2014-11-04 - URL: https://keiei-sr.com/2013-10-02/ - カテゴリー: 平成26年, 雇止め 雇止めが有効かどうかは、主に２つの段階にわけて考える必要があります。 １、労働者の雇用継続されるのではないかという期待に対して、その期待に合理性が認められるかどうか（つまり、労働者の有利な状態である、期間の定めのない契約と同視できるのかどうか）。 ２、上記が認められたとして（期間の定めのない契約と同視できる状態）、解雇することが解雇権濫用となるのかどうか？ 期間の定めのある契約が、期間の定めのない契約と実質的に異ならないのかどうかの判断ポイント 担当している業務の内容 契約上の地位の継続性等（臨... --- ### 契約社員の更新をしないときの問題点 - Published: 2014-10-28 - Modified: 2014-10-28 - URL: https://keiei-sr.com/2013-10-01/ - カテゴリー: 平成26年, 雇止め 期間の定めのない雇用契約の終了は、いわゆる解雇の問題になります。契約社員の雇止めの問題は、期間の定めのある雇用契約のときに起こります。 当たり前のようですが、雇用契約の期間（契約社員）を設けることは自由です。要は１年契約であれば、１年経った時点で雇用契約は終了で何の問題もありません。 しかし、労働者が契約期間満了後も労務の提供を継続し、使用者が何らの異議を述べなかった場合、同一の契約条件で契約を更新したとみなされます。要するに会社側が何も言わずに自動更新になっているパターンです。以外に多いのでは... --- ### 解雇予告手当の支払は必要か - Published: 2014-10-24 - Modified: 2014-10-24 - URL: https://keiei-sr.com/2014-05-15/ - カテゴリー: 不当解雇の問題, 平成26年 使用者（会社側）から、従業員に解雇を告げる場合１ヶ月前（30日前）に行うことが必要です。また、１ヶ月前に言わないで即日解雇ならは、解雇予告手当の支払が必要になります。 これは何となくご存知ですよね（ちなみに30日前に言ったから解雇なんてできません。判例上、かなりの正当事由が必要になるからです）。 解雇予告手当と試用期間 またこれは試用期間中も同じです。つまり、試用期間が満了したときに解雇する場合、試用期間満了の30日前には通知する必要があります。 解雇予告手当を支払わなくてもよい例外があります。... --- ### 再雇用と勤務延長の違い - Published: 2014-10-22 - Modified: 2016-09-14 - URL: https://keiei-sr.com/2013-12-03-2/ - カテゴリー: 平成26年, 高齢者の雇用：年金と給与調整 定年の引上げと継続雇用制度の違いはご存知ですか？ 以下の３つの内、どれかの制度を導入する必要があります。平成25年からは「65歳まで」が義務となります。 定年の引上げか継続雇用か 定年の引上げ 定年の定めの廃止 再雇用か勤務延長制度の導入（これを総称して継続雇用制度） ３番の継続雇用制度は、正確に言うと２つの種類があります。 １、再雇用制度・・・定年年齢で一旦退職　→　その後新たに雇用契約を結ぶ。 ２、勤務延長制度・・・今までの雇用契約を終了させることなく雇用を継続（60歳前とは違う労働条件でも... --- ### 賞与と在職老齢年金 - Published: 2014-10-22 - Modified: 2016-09-14 - URL: https://keiei-sr.com/2013-12-03/ - カテゴリー: 平成26年, 高齢者の雇用：年金と給与調整 賞与が在職老齢年金に影響することをご存じですか？ 賞与と厚生年金が減額 定年後再雇用→給与額を下げて在職老齢年金を受給できるように調整する際、計算に過去１年間の賞与額が大きく関わってきます。 60歳代前半の在職老齢年金は総報酬月額相当額と基本月額との合計額が支給停止調整開始額（28万円）を超えるときにその月の老齢厚生年金について、調整が開始されるとあります。 要は、年金と給与を足して28万円を超えると調整がかかるということですが、総報酬月額相当額に賞与の額が大きく関係してきます。 【例】 老齢厚... --- ### 60歳以上の働き方と年金の関係 - Published: 2014-10-22 - Modified: 2018-02-19 - URL: https://keiei-sr.com/2013-12-02/ - カテゴリー: 平成26年, 高齢者の雇用：年金と給与調整 60歳で定年を迎える会社がほとんどだと思います。現在65歳まで継続雇用等で雇用を続ける形になっておりますが、現実的にどう働けばいいのでしょうか？会社の対応は？ 貰える年金が在職老齢年金で調整されるのは、あくまでも62歳以降も会社で厚生年金に加入して働く場合です。 例えば、週の所定労働時間が40時間の会社であれば、働く所定労働時間をおおむね30時間未満にすれば、厚生年金に加入する必要はありません。 また、自営業やフリーで働く場合も厚生年金に加入する必要はありません。 ただし、厚生年金保険に加入して... --- ### 定年後も働いた場合の在職老齢年金 - Published: 2014-10-22 - Modified: 2016-09-14 - URL: https://keiei-sr.com/2013-12-01/ - カテゴリー: 平成26年, 高齢者の雇用：年金と給与調整 60歳以降も働くと年金額はどうなるのでしょうか？60歳以降は給与をどのようにすればいいでしょうか？ ※現在、新規の年金の受給は62歳からとなります（平成28年現在）。 62歳以降も働いた場合の年金調整（在職老齢年金） 定年後も通常の従業員として仕事を続ける場合、厚生年金の被保険者として保険料の支払いは続きます。一方62歳を過ぎると、生年月日によって報酬比例部分の年金支給がスタートします。 つまり、62歳以降厚生年金に加入しながら、老齢厚生年金を受け取る状態になるのです。 その場合、その年金は在職... --- ### 妥当な休職の期間 - Published: 2014-10-21 - Modified: 2014-10-21 - URL: https://keiei-sr.com/2014-05-14/ - カテゴリー: リスク対応型就業規則, 平成26年 会社で休職期間を設ける場合、どれくらいの期間が妥当なのでしょうか。 手元に就業規則があれば、定めてある休職の期間を確認してみましょう。 休職期間はどのくらいになっているでしょうか？　１年? 　１年6か月? ? 　２年? ? ? 休職でお休みしている間は「社会保険料が免除になる」といった制度はありません。 休職期間中は本人はもちろん、会社も社会保険料を払い続けなくてはなりません。 これ、半年とかたまると結構払えないですよ。20万とか30万になりますので。 勿論、長年会社のために頑張ってくれたし、そ... --- ### 整理解雇を後で無効にはさせない - Published: 2014-10-20 - Modified: 2014-10-24 - URL: https://keiei-sr.com/2014-05-13/ - カテゴリー: 平成26年, 整理解雇 整理解雇を行うとき、手続の妥当性が非常に重要視されています。 従業員との説明・協議を誠実に実行しろということですが、もし他の要件を満たす場合であっても誠実さが足りないと認定されると、無効とされるケースも多くあります。 整理解雇を実施することの必要性や、その時期、方法、選定基準など具体的事項について協議・説明する必要があります。 必ずしも従業員との同意を求めることまでは要求されているものではありません。ただ、理解を得られるように誠意をもって、何度も協議することを求められます。感覚的には、５回～10... --- ### 解雇対象者の人選は正しいのか - Published: 2014-10-20 - Modified: 2014-10-20 - URL: https://keiei-sr.com/2014-05-12/ - カテゴリー: 平成26年, 整理解雇 整理解雇は、基本的に何人かいる従業員の中から、一部をリストラするわけです。 ですので、その対象者の選定については、客観的・合理的に公平な基準が必要となります。 出勤率・服務規律率などの勤務成績全般、整理解雇による不利益の程度などで基準を設けます。人選の基準が合理的なものであり、具体的実際の人選も合理的かつ公平でなければなりません。 基準を設け、公平にしないと駄目だが、どうしても残ってほしい人材を選択できる余地は当然ありえる。 ただし、使える従業員を実質的に全員リストラした場合、その後の企業再建に... --- ### 仕事場で金髪やピアスはＯＫですか？ - Published: 2014-10-20 - Modified: 2014-10-20 - URL: https://keiei-sr.com/2014-05-11/ - カテゴリー: リスク対応型就業規則, 平成26年 世の中、一昔前ですとありえなかったレベルのものも、ＯＫになってきていると・・・。 では、一昔前はなかったけれども、例えば金髪やピアスはどうなのでしょうか？ 個人とか表現の自由だとかで、揉めそうですね。 正直、業種にもよるし、人の感覚はそれぞれ違うためかなり難しい面もあります。 営業で人に会うのが仕事の業種と、工場で自社の中にいる場合（自社に人しか会わない）はまったく求められる内容が違いますから。 また、人により不快感を与えるかどうかの感覚というかレベルはまったく違います。 ただ、なんでもＯＫとし... --- ### 整理解雇回避努力-事前に他の手段を考える - Published: 2014-10-17 - Modified: 2014-10-20 - URL: https://keiei-sr.com/2014-05-10/ - カテゴリー: 平成26年, 整理解雇 整理解雇の要件２番目に解雇回避努力の履行・整理解雇を選択する理由があります。 要はリストラというのは最終手段なわけですから、他に配転・任意退職をつのる（いわゆる早期退職など）などの、それにいたるプロセスが大事になります。 整理解雇にいたるまでに順序をふむ 手段としては　配転　出向　転籍　希望退職者の募集　非正規社員の雇止め（特に有期雇用の場合など）等々、使用者が整理解雇を回避する努力をしているかがリストラが有効になるかどうかの大きな要素になります。 ただ、現実的に、配転　出向　転籍　といっても、... --- ### トラブルの元-合意があっても駄目はダメ - Published: 2014-10-17 - Modified: 2014-10-17 - URL: https://keiei-sr.com/2014-05-09/ - カテゴリー: 労働トラブル問題, 平成26年 従業員とトラブルになる大きな理由の一つに、私法上と公法上の約束などを一緒くたにして考えている場合が多いと思います。 簡単にいうと、残業代は払わないけどうちの会社で働くか？→はい、頑張ります！→よし！明日からこい！ 労基法違反なので内容が有効か無効かは別として、合意はありますよね。これが私法 で、最初はいいけど、たいがい後で揉めます。 もう辞めますので、今までの残業代を払ってください→残業代はいらないと言っただろ！→じゃあ、労基署に行きます。 このパターンわかりますよね？無理に決まってます。払えと... --- ### 整理解雇-経営上の人員削減の必要性 - Published: 2014-10-17 - Modified: 2014-10-20 - URL: https://keiei-sr.com/2014-05-08/ - カテゴリー: 平成26年, 整理解雇 整理解雇の１つの要件ですが、整理解雇（リストラ）するには呼んで字のごとし人員を削減する必要があることです。 問題になるのは、どこまでのレベルの必要性があるのかということです。 この辺り、個別具体的にならざるを得ないのですが、判例では人員削減をしないと倒産するというほどのレベルまでは必要ないとされています。 かなりの債務超過になるか、赤字の状態が長期に渡り慢性化している場合、人員削減の必要性認められることが多くなります。 逆に裁判などで人員削減の必要性が否定される曲型的な例として、整理解雇を行いつ... --- ### 休職規程は必要なのか - Published: 2014-10-16 - Modified: 2014-10-20 - URL: https://keiei-sr.com/2014-05-07/ - カテゴリー: リスク対応型就業規則, 平成26年 従業員の休職についてのご相談が多くあります。いわゆる「うつ病」などの精神的病の場合。 休職規程に準じて休む形になりますが、実際に休職規定は必要なのでしょうか？ 休職規程は作成する必要はあるのか？ 結論からお話すると、休職制度自体はなくても問題はありません。法律上ないと駄目という規定がないからですね。 ただ、よく知られていますが、解雇は１ヶ月前の通知が原則（又は１ヶ月分給与を払うか）。ですので、１ヶ月間に関しては解雇はできません（ちなみに、うつ病が労災認定された場合は複雑です。労災治療中は解雇でき... --- ### 整理解雇（リストラ）の有効性 - Published: 2014-10-16 - Modified: 2016-09-06 - URL: https://keiei-sr.com/2014-05-06/ - カテゴリー: 平成26年, 整理解雇 バブルの後、リーマンショックの後、リストラという言葉が出てきては消えていきます。 整理解雇のことをリストラと言っているわけですが、法律的には整理解雇とは、企業が経営上必要とされる人員削減のために行う解雇をいいます。 整理解雇の特徴は、全て使用者側の事情により行われるということです。経営上の理由による解雇ですから。 ですので、裁判を含めて紛争になった場合、その有効性を厳格に判断されます。 整理解雇の４要件（４要素） これが絶対的に必要になってくる整理解雇の要件です。４つ全てが必要というわけではあり... --- ### 有給休暇中の給与と手当 - Published: 2014-10-16 - Modified: 2014-10-16 - URL: https://keiei-sr.com/2014-05-05/ - カテゴリー: リスク対応型就業規則, 平成26年 有給休暇をとった場合、給与の計算はどのようにすればいいでしょうか？手当は含めるのかどうか？ 通常、日給月給の従業員はそのまま何も引かずに支給している場合がほとんどだと思います。 有給中の住宅手当や夜勤手当などはどのような取り扱いになるでしょう？ まず、有給休暇に支払われる賃金は、次の３種類の内からあらかじめ就業規則などで決めておく必要があります。 １、平均賃金 ２、所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金 ３、健康保険法の標準報酬日額に該当する額 ３番なんかはまずないわけですが、まず１番の... --- ### 懲戒理由は明確に全て通知すること - Published: 2014-10-16 - Modified: 2014-10-16 - URL: https://keiei-sr.com/2014-05-04/ - カテゴリー: リスク対応型就業規則, 平成26年, 懲戒解雇 懲戒解雇を始めとし、譴責、始末書、出社停止など懲戒を行うとき、明確な就業規則（又は準ずるもの）の記載が必要になります。 そして、懲戒理由を通知するとき原則として、全ての理由を通知してください。 後付で理由を付けることはできないということです。 そのため、懲罰委員会議事録、事情聴取書、処分理由がわかる書類など、事実関係を認識していたことを証明する書類の整備が大事になります。 判例平成8年9月26日山口観光事件 懲戒当時に使用者が認識していなかった非違行為の存在をもって当該懲戒の有効性を根拠付けるこ... --- ### 固定残業代導入の注意点 - Published: 2014-10-10 - Modified: 2014-10-10 - URL: https://keiei-sr.com/2014-05-03/ - カテゴリー: 平成26年, 残業代未払い 固定残業代制はあらかじめ一定の額の残業を見越しておくものです。 現在の給与に上乗せして、固定残業代分をつけるのは問題ありませんが、多くの場合現在の給与の固定残業部分を分離させるのではないでしょうか？ 現在の給与に固定残業代をいれる場合 例えば、現在300,000円の給与を残業込みにして基本給25万円と残業代5万円という部分にわけた場合、従業員の不利益変更となります。 ですので、新しく雇用契約書・労働条件通知書を作成するとともに（10人以上の会社は就業規則変更も要）、十分丁寧に説明し署名などもらう... --- ### 年俸制にした場合、残業代は払う必要があるのか？ - Published: 2014-10-09 - Modified: 2014-10-09 - URL: https://keiei-sr.com/2014-05-01/ - カテゴリー: 平成26年, 残業代未払い よく質問を頂くというか聞かれることがあります。 「箕輪さん、年俸制にしたら残業代は払わなくていいんだよね？」 残念ながら、間違っています。年俸制というのは、単純に毎月払う給与を一年分いくらで決めて考えているだけで、それが残業代を払わない根拠にはなりません。 年俸制でも残業代は通常通り支払う必要があります その時の注意点として、例えば年俸を14で割って、２ヶ月分を賞与（ボーナス）として支給する場合でも、支払うことが確定している賃金は賞与ではなく、給与の一部とみなされます。 つまり、年俸600万円（... --- ### 懲戒解雇を行うときの順番は - Published: 2014-10-08 - Modified: 2014-10-20 - URL: https://keiei-sr.com/2014-04-30/ - カテゴリー: 平成26年, 懲戒解雇 正直なところ、犯罪行為を犯した場合や類する行為（悪質なセクハラなど）を犯した場合でないと懲戒解雇にするのは難しいところですが、それでは懲戒解雇の手順はどのようになっているのでしょうか？ 懲戒解雇の手順は就業規則による 就業規則に記載がないと原則的に懲戒解雇はできません。法律がないのと同じだからです。 その手続きにそって行っていけばいいのですが、最低本人の弁明の機会の付与は必要になります。 通常 諭旨解雇又は懲戒解雇に該当するおそれのあるときは、当該従業員に対し、弁明の機会を付与する。　という条文... --- ### 定額残業代についての判例と要件 - Published: 2014-10-07 - Modified: 2014-10-07 - URL: https://keiei-sr.com/2014-04-28/ - カテゴリー: リスク対応型就業規則, 平成26年, 残業代未払い 定額残業代を有効にするためには、どのようにしていくべきでしょうか？ 有効も何も、本人同士の合意があればいいじゃないか？？そのとおりだと思うのですが、結局裁判などで揉めると、それが残業代であったと立証する責任が会社にあります。 現在、いろいろな判例が入り乱れており、統一的な見解というのはないのですが、おおむね下記３つの要件が加味してあれば、認められる可能性はかなり高いと言えると思います。 基本給に残業代の一部を組み込んだ場合の定額残業代の要件 １、当たり前ですが、当事者間において定額残業代として支... --- ### 元従業員に就業規則を見せる必要があるのか - Published: 2014-10-06 - Modified: 2014-10-20 - URL: https://keiei-sr.com/2014-04-27/ - カテゴリー: リスク対応型就業規則, 労働トラブル問題, 平成26年 元従業員から、退職後に就業規則や給与規定等の開示請求がきた場合、断ることはできるのでしょうか？ 退職者からの就業規則開示請求 結論から申しますと、断ってもかまいません。 もっとも法律上明確に、退職者には就業規則等を見せなくてもよい　などという規定はありません。 労働基準法106条で就業規則を労働者に周知させなければならない。と記載があるだけなのです。 そして、退職者は全に労働者ではありません。労働者とは、職業の種類を問わず、事業又は事業所に使用される者で賃金を支払われる者をいう　と記載もあります... --- ### 有給休暇の日に出勤したときの給与は？ - Published: 2014-10-03 - Modified: 2014-10-20 - URL: https://keiei-sr.com/2014-04-26/ - カテゴリー: リスク対応型就業規則, 平成26年 有給休暇の取得日に出勤してしまった場合、給与等はどういう取り扱いになるでしょうか？ 要は１日出勤すれば、有給を取り消して１日分の給与を払うで問題ないのですが、問題になるのは急な仕事等が発生して、数時間働いた場合などです。 法律などに、有給休暇を取り消したらどうなるなどという規程はありません。そもそも労働の義務がない日なので働いてはいけないのが大前提となります。 つまり、仮に３時間だけ働いた場合でも、その日は有給休暇ではなくなります。 そして、その日は８時間ではなく、３時間分の給与を払うことになり... --- ### 定額（固定）残業代制の導入と未払い残業代 - Published: 2014-10-02 - Modified: 2019-07-05 - URL: https://keiei-sr.com/kotei-zangyo/ - カテゴリー: 動物病院の労務管理 給与設計は定額（固定）残業代制を導入して、一定数の残業代は含まれる形で設計しておくこともできます（ただし、含まれる時間を超えた場合、差額分を支払う必要があります）。 この際、営業手当とか繁忙手当とかオペ手当など、何かしらの名称を変えて残業分として出しているケースがありますが、労働条件通知書や雇用契約、就業規則などが存在しない場合も多く、後で未払い残業代の請求となるリスクが多くあります。 現場の意識レベルを残業削減に変えていきながら、給与体系等も変えていき、就業規則なども整備していくという形が望ま... --- ### 動物病院の労働問題はご相談下さい！ - Published: 2014-10-02 - Modified: 2022-09-08 - URL: https://keiei-sr.com/doubutubyouin-help/ - カテゴリー: 動物病院の労務管理 はじめまして。東京都中央区で開業している社会保険労務士で箕輪和秀と申します。 当事務所は動物病院の顧問先が多く、いろいろな労働相談に乗らせていただいております。 動物病院の相談内容で多いもの 残業代の未払い 有給の未取得 労働基準監督署の調査 患畜の保定中の引っ掻きや咬傷による労災事故 動物看護士、トリマーの育児休業関係 休日の少なさに伴うワークライフバランス 採用に伴う人手不足（応募がない） ざっとあげましたが、動物病院の労働トラブルで圧倒的に多いのは、1～3番のような長時間労働に起因するもの... --- ### 試用期間の期間と解雇について - Published: 2014-10-02 - Modified: 2014-10-16 - URL: https://keiei-sr.com/2014-04-25/ - カテゴリー: 平成26年, 普通解雇 例えば、試用期間を１ヶ月間に設定するのは妥当なのでしょうか？それでは１年は？３年は長いの？ 試用期間に期間の制限はあるのでしょうか？ まず試用期間をつけることはまったく問題ありません。 試用期間に制限はないのですが、通常長くても半年～１年くらいまでかと思います（法律に試用期間の期間はいつまでという定めはありませんが、おおむね半年程度が望ましいという方向です）。 試用期間の解雇について 試用期間は「比較的解雇がしやすい」（できるではなく、認められやすい）というだけで、特に正社員とかわりません。 試... --- ### 痴漢・喧嘩など私生活上での非行行為で懲戒解雇できるのか？ - Published: 2014-09-30 - Modified: 2014-10-16 - URL: https://keiei-sr.com/2014-04-24/ - カテゴリー: 平成26年, 懲戒解雇 私生活での非行というと少しわかりにくいですが、例えば私生活上で喧嘩、痴漢、交通事故などを起こした場合懲戒解雇できるでしょうか？ 本来、本人の日常生活での行為と懲戒解雇とは関係ありません。痴漢などをして犯罪となり刑務所に入った場合、仕事を提供できないという債務不履行による解雇はありえますが、痴漢そのものは会社とは関係ないはずです。 ただ、判例はこの辺り、世間の常識的に解釈しています。 痴漢・喧嘩など私生活上でのことは会社は関係ない？ やはり会社には、世間的な対面があります。というか、商品サービスが... --- ### 社内での犯罪や不正行為をした場合の懲戒解雇 - Published: 2014-09-29 - Modified: 2014-10-16 - URL: https://keiei-sr.com/2014-04-23/ - カテゴリー: 平成26年, 懲戒解雇 社内での横領、背任、窃盗、暴行（上司を殴るなど）、取引先への利益供与などいわゆる犯罪又はそれに近い不正行為を従業員がおかした場合、懲戒解雇はできるのでしょうか？ 従業員が犯罪や不正行為を行ったとき、懲戒解雇はできるのか？ 刑事告訴された場合（つまり刑務所行きになった場合）は、就業規則に記載があれば解雇することにそれほど苦労はない方向になります。というか、現実的に出社できないのですから自然と退職となっていく可能性が高くなります。 ただ、警察ではなく社内で処理した場合（金額が少ないなど被害が軽微な場... --- ### 業務命令違反を犯した場合の懲戒解雇 - Published: 2014-09-25 - Modified: 2014-10-16 - URL: https://keiei-sr.com/2014-04-22/ - カテゴリー: 平成26年, 懲戒解雇 業務命令に違反することは懲戒解雇事由にはなります。業務命令というのは、日々の業務における指揮命令から転勤などかなり広範囲にはなります。 変な言い方ですが、業務命令違反を懲戒事由とすることは（一番重いのが解雇）、業務命令自体が適法・適当なものである必要があります。 適法・適当というのは、例えば転勤を命じた場合に従業員に介護すべき家族がいる場合など、やむをえない事情や酌むべき事情がある場合、また軽微な業務命令違反の場合などは、懲戒解雇自体が懲戒権の濫用として無効とされる可能性がかなり高くなります。 ... --- ### ダラダラ残業防止のための事前申告制 - Published: 2014-09-25 - Modified: 2014-09-25 - URL: https://keiei-sr.com/2014-09-20/ - カテゴリー: リスク対応型就業規則, 平成26年, 残業代未払い どこの会社でも、仕事が終わった後、雑談をしていてなかなか帰らないような従業員がいると思います。また、残業自体もダラダラとただ残っているような状態だったりもします。 ダラダラ残業の防止 残業する場合、事前に上司に申請し許可を得る　制度を導入しましょう。 定時以降も会社残る場合、「残業の事前申請→承認」の手続きをへて、初めて残業が許可されることにするのです。 要するに、残業というのは会社の業務命令で行うものであり、従業員が勝手にやっていいものではないことを徹底させていくのです。 １、その仕事の緊急性... --- ### 無断欠勤・遅刻・早退（職務懈怠）と懲戒解雇 - Published: 2014-09-25 - Modified: 2014-10-16 - URL: https://keiei-sr.com/2014-04-21/ - カテゴリー: 平成26年, 懲戒解雇 無断欠勤や遅刻・早退が相次いだ場合、どれくらいの頻度であれば懲戒解雇できるでしょうか？ これは従業員が「仕事をする」という約束に対しての債務不履行です。この場合、懲戒処分が許されるのは欠勤等が企業秩序を乱したなど、士気の低下をまねいた場合に限られます。 職務懈怠の程度はかなり重く、極めて悪質であるような場合であることが必要です。 具体的な判例では、６ヶ月間の遅刻が24回、欠勤が14日に上った場合（事前届出があったのは１回）。無断欠勤が４ヶ月に及んだ場合などがあります。 勿論、全て着とくはとってお... --- ### 履歴書の嘘など経歴詐称で懲戒解雇できるのか - Published: 2014-09-24 - Modified: 2014-10-16 - URL: https://keiei-sr.com/2014-04-20/ - カテゴリー: 平成26年, 懲戒解雇 履歴書などの経歴書を詐称して入社してきた場合、すぐにでも解雇したいのが人情ではあります。が、だからと言って簡単にクビにはできません。 一般的に問題になるのが、学歴及び今までの職歴（経験）、犯罪歴などかと思います。 考え方としては、すべての経歴詐称が直ぐに懲戒処分の対象となるわけではなく、真実を告知したならば採用しなかったであろう、重大な経歴詐称に当たる場合、懲戒解雇が有効とされることが多くなります。 経歴詐称と懲戒解雇のポイント 以下のようなポイントがあります（判例：炭研精工事件　最判平成３年９... --- ### 解雇期間中の賃金 - Published: 2014-09-24 - Modified: 2014-10-16 - URL: https://keiei-sr.com/2014-04-19/ - カテゴリー: 労働トラブル問題, 労働トラブル解決の方法, 平成26年 解雇が無効であるとの判決等（又は準ずるもの）が出た場合、会社による解雇言い渡しから判決までの間の賃金はどのような扱いになるでしょうか？ 要するに、勤務していなかったのですからノーワーク・ノーペイで、その間の賃金は支払う必要がないとも思えます。 不当解雇の場合の賃金請求権 しかし、故意・過失などによって、使用者の責任で就業ができなかった場合、労働者は、反対給付としての賃金の請求権を失いません（民法536条2項）。つまり、解雇が無効ということであれば、そもそも本来認められない解雇により（故意・過失に... --- ### 吉川晃司の30周年記念ライブ - Published: 2014-09-24 - Modified: 2014-09-25 - URL: https://keiei-sr.com/2014-09-24/ - カテゴリー: 平成26年 月曜夜、火曜夜と吉川晃司の30周年記念ライブに行ってまいりました。 日本武道館。急に思い立ってチケットをとったのですが、２日間で約50曲を歌うというアニバーサリーライブです。 モニカ　から　せつなさを殺せない、ビーマイベイビー、恋を止めないでとか、ソロとコンプレックスのナンバーをやられたら、そら頭飛ぶわ。相変わらずの体のキレはかっこいいです。シンバルキックも数発。 ... 回りも白髪頭のおっさんと、ややおばさまばかりｗｗ　でも「すげえなぁ！」を連発していましたね。 最近、特に同年代や少し上の年代... --- ### 能力不足の従業員の解雇 - Published: 2014-09-22 - Modified: 2014-10-16 - URL: https://keiei-sr.com/2014-04-18/ - カテゴリー: 平成26年, 普通解雇 労働者の能力不足による解雇をする場合、能力不足であることを主張・立証するのは会社側になります。 具体的にどのレベルが能力不足になるかと言うと、労働者の能力不足が解雇により労働者の生活基盤を奪うことになってもやむを得ない、と考えられるほどのレベルかどうかで判断されます。 ちなみに新入社員及びそれに準ずる年齢の場合、１人前に仕事ができなくても仕方がないということもあるので、解雇は極めて困難になります。 逆にある程度の能力を期待して雇用した中途採用者の場合、特にその地位に応じて給与などを与えていれば比... --- ### 遅刻・欠勤を繰り返す従業員の解雇 - Published: 2014-09-22 - Modified: 2014-10-16 - URL: https://keiei-sr.com/2014-04-17/ - カテゴリー: 平成26年, 懲戒解雇 遅刻や早退、欠勤などを繰り返す従業員がいた場合、どの程度それを繰り返すと解雇できるのでしょうか？ 回数による制限というのはありませんが、具体的に業務に支障が出たことや、遅刻・欠勤などが無断である、会社に対して嘘の理由を言ったなどの悪質性の程度により判断されます。 遅刻・欠勤の解雇手順 １、出勤簿や欠勤一覧表の整備 ２、就業規則で遅刻・早退・欠勤などを繰り返すと、解雇事由に当たることを記載する必要があります。実際的には懲戒事由→繰り返すと解雇事由という規程になると思います。 ※ポイント　実務的には... --- ### 裁量労働時間制と残業代の支払いについて - Published: 2014-09-17 - Modified: 2014-09-25 - URL: https://keiei-sr.com/2014-04-16/ - カテゴリー: 平成26年, 残業代未払い - タグ: 裁量労働時間制 裁量労働時間制とは みなし労働時間制度の中に裁量労働制というものがあります。要はあらかじめ決めておいた時間働いたことにしましょうということで、残業代の支払が必要ないというものです。 ただし、運用は中小企業ではほぼ不可能だと思われます。 １、専門業務型裁量労働時間制 きわめて業種が絞られますが、中小企業で「それ専属でやっている」という従業員がどれだけいるでしょうか？ほとんどがある程度兼用だと思います。 参考までに以下のような業務です。 (1) 新商品若しくは新技術の研究開発又は人文科学若しくは自然... --- ### 事業場外みなし労働時間と残業代の支払について - Published: 2014-09-17 - Modified: 2014-09-25 - URL: https://keiei-sr.com/2014-04-15/ - カテゴリー: 平成26年, 残業代未払い - タグ: 事業場外みなし労働時間 みなし労働時間というのは、何となく耳にしたことがあるかと思います。一番ポピュラーなのは、外回りの営業職など、社内にいることがほとんどなく、労働時間を把握することが難しい職種かと思います。 このような職種の従業員に対しては、事業場外のみなし労働時間制を利用することができます。労使協定によりみなし労働時間を設定して、実際に働いた時間が何時間であってもその時間であるとみなすという制度です。 要するに、会社側として、どこで何をしているのかわからない、なかなか目が行き届かないことの多い外回りの外勤社員など... --- ### 監視労働・断続的労働と残業代の支払について - Published: 2014-09-17 - Modified: 2014-09-25 - URL: https://keiei-sr.com/2014-04-14/ - カテゴリー: 平成26年, 残業代未払い - タグ: 断続的労働, 残業代, 監視労働 残業代支払が必要のない業種として　監視労働と断続的労働　があります。 監視労働と断続的労働とは １、監視労働　一定の部署にあり、監視することを本来の業務とし、常態として身体または精神的緊張の少ない労働。 ２、断続的労働　実作業が間欠的に行われて、手待時間の多い労働のこと。 手待時間が実作業時間以上を超えることと、実作業時間の合計が８時間を超えないことも目安になっています（厚労省の通達）。 業務の例としては、守衛や用務員、いわゆる重役の専属運転手、ビル警備員などが当たってきます。 何となく、通常の... --- ### 機密事務取扱者と残業代支払について - Published: 2014-09-17 - Modified: 2014-09-25 - URL: https://keiei-sr.com/2014-04-13/ - カテゴリー: 平成26年, 残業代未払い 労働基準法では、機密の事務を取り扱う者　も労働時間、休憩、休日に関する規定が適用されないとされています（深夜手当は必要）。 機密事務取扱者とは 判例では定義自体を　秘書その他職務が経営者又は監督若しくは管理の地位にある者の活動と一体不可分であって、厳格な労働時間管理になじまない者　とされています。 ただ、この秘書というのは、かなり限定的にみるべきです。管理管理職と同じように、秘書という肩書きを付けただけでは、機密事務取扱者として残業代の支払が不要とはなりません。 出張や営業など、経営者の業務等と... --- ### 残業代が手当に含まれているという主張は問題ないのか？ - Published: 2014-09-16 - Modified: 2014-09-25 - URL: https://keiei-sr.com/2014-04-11/ - カテゴリー: 平成26年, 残業代未払い - タグ: 手当, 残業代 一般的に多いのが「営業手当」に残業代を含んでいる。「技術手当」に残業代を含んでいる。など、手当に残業代を含んでいるので、残業代は支払わないという考え方です。 結論から申しますと、手当に残業代を含めること自体は有です。しかし、トラブルになったときその手当の支払分が残業代とみなされるかどうかは、以下のような点が問題となります。 １、その手当に関しての、就業規則（賃金規程）に関しての定めがどうなっているのか。つまり、どのような意味での支給となっているのか（例：営業手当は、その全額を30時間分の残業手当... --- ### 基本給に残業代が含まれているは問題ないのか？ - Published: 2014-09-16 - Modified: 2014-09-25 - URL: https://keiei-sr.com/2014-04-10/ - カテゴリー: 平成26年, 残業代未払い - タグ: 基本給, 残業代 給与は月25万円ね！この中に残業代とか手当とか全て込んでいるから！「はい。わかりました。明日から頑張ります！」時々見かける光景ではないでしょうか。 ようするに会社の言い分としては、「毎月定額の残業代を払っている。残業がなければ、元々20万円という給与にしている。だから別に残業代を支払う必要はない。」ということです。要約すれば残業代は支払い済みということ。 まず、これは言い分としては通るでしょうか？前提条件として、民法における契約自由の原則があります。犯罪をする契約（物を盗むことを約束したとか）で... --- ### 残業代支払い請求の時効 - Published: 2014-09-12 - Modified: 2014-09-25 - URL: https://keiei-sr.com/2014-04-09/ - カテゴリー: 平成26年, 残業代未払い - タグ: 時効, 残業代 残業代の支払い請求権は２年間で時効になります。 起算点は従業員が権利を行使できるようになった時点からです。つまり給与の支払い日となります。 通常日給月給の場合、毎月の給与の支払い日は決まっておりますので、その支払い日から２年間経った時点で時効にかかってきます。 時効はほおっておけば勝手になるものではなく、その主張は必要になります（これを援用（えんよう）と言います）。 --- ### 会社における労働時間とはどのような時間をいうのか？ - Published: 2014-09-12 - Modified: 2014-09-25 - URL: https://keiei-sr.com/2014-04-08/ - カテゴリー: 平成26年, 残業代未払い - タグ: 労働時間とは 労働時間とは、判例によると　労働者が使用者の指揮命令下に置かれている時間　であり、就業規則や労働契約などによるものではなく、実態で判断するとしています。 簡単に言うと、使用者の命令があって業務に従事している時間ということです。 では、トラブルになりやすい以下の時間はどうでしょうか。 １、出勤の際の通勤時間・・・原則労働時間ではない 例外、一度事務所に集合してから現場へ行く場合などは、事務所に集合した時点が出勤時間とされた判例あり。 ２、始業前・就業後の準備や後片付・・・業務に準ずるかどうかで判断... --- ### 残業が業務命令か従業員の自発的なものか - Published: 2014-09-12 - Modified: 2014-09-25 - URL: https://keiei-sr.com/2014-04-07/ - カテゴリー: 平成26年, 残業代未払い - タグ: 業務命令 残業は会社側からの業務命令で行う場合が多いのですが、従業員が自発的に行ったということもありえます。その線引きはどのような判断となるでしょうか？ １、会社による残業禁止命令 会社が残業禁止命令を出していたとしても、従業員が残業しているのを黙っていた場合や、実際問題として業務量が残業をしないと終わらない分量で残業になっている場合、会社の黙示の指示があったとみなされる場合があります。 ２、残業の許可制 こちらも同じく、残業しているのを知っていて黙認している場合などは、残業とみなされると思われます。 ※... --- ### 残業代計算の割増率 - Published: 2014-09-12 - Modified: 2014-09-25 - URL: https://keiei-sr.com/2014-04-06/ - カテゴリー: 平成26年, 残業代未払い - タグ: 割増率 ア、残業代の割増率について（以下は法定の数字。就業規則などでこれより多い割増率が定められている場合、それに従います）。 所定時間外労働（例：８時間以内　割増率はなし通常賃金支給） 法定時間外労働　25％ 休日労働 35％ 深夜労働 25％ 深夜+時間外 50％　深夜+休日60％ ※休日労働はそもそも休日のため、８時間まで労働するという概念がありません。そのため、休日労働に残業というものはありません。 イ、月60時間を超え時間外労働に対する割増率 平成22年４月１日以降、１ヶ月の残業時間が60時間... --- ### 残業手当の計算から除外する手当 - Published: 2014-09-12 - Modified: 2014-09-25 - URL: https://keiei-sr.com/2014-04-05/ - カテゴリー: 平成26年, 残業代未払い - タグ: 手当, 除外 残業手当を計算する基礎賃金から除外できるものがあります。 ア、各種手当 通勤手当 家族手当 別居手当 子女教育手当 住宅手当 住宅手当などは全て除外にはなりません。名称ではなく実質的に判断す形になります。 ポイントとしては、個別の事情によるかどうか？です。 例えば、家族手当（一般的に扶養手当という名称が多いかと思います）でしたら、専業主婦○○円　小学校○○円　中学校○○円　など細かく規程します。 住宅手当でしたら、家賃５万円までは何割、10万円までは何割などと規程していきます。要するに、社員に一... --- ### 残業代の基礎的な計算方法 - Published: 2014-09-12 - Modified: 2014-09-19 - URL: https://keiei-sr.com/2014-04-04/ - カテゴリー: 残業代未払い - タグ: 残業代, 計算方法 残業代の基礎的な計算式は以下になります。 基礎賃金×割増率×時間外労働時間 基礎賃金に関しては代表的なものは下になります。 １、時間給　時間給（例：1,000円）がそのまま残業代の基礎 ２、日給の場合　日給額/１日の労働時間（例：10,000÷８時間）。日によって労働時間が異なる場合、１週間の所定労働時間 ３、月給　月給額/月の所定労働時間（月によって所定労働時間が異なる場合、１年間における１月の平均所定労働時間数）。 ２月は28日、３月は31日の労働で月より異なるため、通常は１年間の所定労働時... --- ### 外注や業務委託なので残業代は支払わない - Published: 2014-09-05 - Modified: 2014-09-25 - URL: https://keiei-sr.com/2014-04-03/ - カテゴリー: 平成26年, 残業代未払い - タグ: 外注, 業務委託 変な話ですが、従業員（法律的には労働者）でないと、残業代は発生しないことになります。 つまり、雇用者でないとそもそも残業代という項目自体がないのです。 雇用か委託なのか？こういった問題が多い業界もあります。運転手やホステス、フルコミッションの営業マンなどです。 雇用か業務委託か？ 法律的には、労働者とは賃金の種類を問わず、事業又は事務所に使用される者、賃金を支払われる者とされています。 しかし、雇用契約の内容や賃金・外注費の名称ではなく実態でみていきます。 要するに、朝定時に会社に出てきて定時（... --- ### 従業員が残業代請求の際に主張すること - Published: 2014-09-05 - Modified: 2014-09-25 - URL: https://keiei-sr.com/2014-04-02-2/ - カテゴリー: 平成26年, 残業代未払い - タグ: 残業代, 請求 未払いの残業代請求というのは、（当たり前ですが）（元）従業員が行います。 ですので、その従業員が残業代請求権を基礎付ける事実があることを主張・立証をする必要があります。具体的には以下のような内容です。 未払い残業請求で立証しなければいけない事実 １、雇用契約があったこと　外注や業務委託では残業という概念はありません。 ２、賃金の額又は残業代の額　例えば、営業手当てを残業計算の基礎賃金に入れるかどうかです。 基本給20万円　営業手当３万円の場合、営業手当は基本給的なものなのか歩合給なのか、残業手当... --- ### 36協定～残業を行う場合必要なもの - Published: 2014-09-05 - Modified: 2014-09-25 - URL: https://keiei-sr.com/2014-04-02/ - カテゴリー: 平成26年, 残業代未払い 労働時間というと、１日８時間、週40時間までというのはご存知かと思います（一部例外もありますが）。 原則的に、これを超えての労働をさせてはいけません。法律で定められている時間ですから、この時間を超えて労働させるのは、労働基準法違反になるのです。 ただ、当たり前ですが、いかなる場合でも残業を一切認めないというのは、経営上非常に困ります。 そこで、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合その労働組合と、ない場合労働者の過半数を代表する者との書面による協定をして、労働基準監督署に届け出ておけば残業を... --- ### 未払い残業代：手紙やメール、内容証明書がきたら - Published: 2014-09-01 - Modified: 2014-10-03 - URL: https://keiei-sr.com/2014-07-02-2/ - カテゴリー: 労働トラブル解決の方法, 残業代未払い 例えば、わかりやすく未払い残業代の支払い請求が、手紙、電話、メール、内容証明書などの方法できたとします。 内容証明書は呼んで字のごとく内容を証明するだけのものなので、それ自体に法的な効力はありません。 ただ、内容証明書は消滅時効に対して催告にあたります。これは、半年以内に裁判をおこせば内容証明の時点に遡って時効が中断されるという効力があります。 ですので、通常最初に内容証明を出すのが普通です。 ちなみに通常の手紙やメールは内容証明ではありませんし、時効中断の効力はありません。 内容証明書が届いた... --- ### 労働トラブルの種類 - Published: 2014-08-28 - Modified: 2014-09-18 - URL: https://keiei-sr.com/2014-01-10/ - カテゴリー: 労働トラブル問題 労働トラブルというと、どのような状態を思いうかべるでしょうか？ 現在、もっとも多いのは残業代の未払いですが、その他　解雇関係（不当解雇）　メンタルヘルス　セクハラ　パワハラ　等があります。 そこで、具体的に労働トラブル問題のポイントなどをまとめてみました。 残業代の請求 解雇関係（不当解雇） セクハラ パワハラ --- ### 労働トラブル解決方法～労働審判とは - Published: 2014-08-27 - Modified: 2014-09-18 - URL: https://keiei-sr.com/2014-07-04/ - カテゴリー: 労働トラブル解決の方法 労働審判は、労働トラブルに限った簡易な裁判のような手続きです。 争われる事案は、裁判と同じく「権利関係がはっきりした事柄」です。裁判所において、原則として３回以内の期日で迅速、適正かつ実効的に解決することを目的として設けられた制度で、平成18年4月に始まりました。 労働審判手続では、裁判官である労働審判官１名と、労働関係に関する専門的な知識経験を有する労働審判員２名とで組織する労働審判委員会が審理し、適宜調停を試み、調停がまとまらなければ、事案の実情に応じた解決をするための判断（労働審判）をしま... --- ### 労働トラブル解決方法～あっせんとは - Published: 2014-08-27 - Modified: 2014-09-18 - URL: https://keiei-sr.com/2014-07-03/ - カテゴリー: 労働トラブル解決の方法 当事者の間に弁護士等の第三者が入り、双方の主張の要点を確かめ調整を行い、話合いを促進することにより円満な解決を図る制度です。 両当事者が希望した場合は、両者が採るべき具体的なあっせん案を提示することもできます（折衷案的なもの）。 あっせんで解決を目指せる労働トラブル一覧と特徴 １、労働問題に関するあらゆる分野の紛争(募集・採用に関するものを除く)がその対象となります。 ◦解雇、顧止め、配置転換・出向、降格、労働条件の不利益変更等労働条件に関する紛争。 ◦いじめ・嫌がらせ等、職場の環境に関する紛争... --- ### 不当解雇と給与 - Published: 2014-08-27 - Modified: 2016-06-03 - URL: https://keiei-sr.com/2014-07-02/ - カテゴリー: 労働トラブル解決の方法 - タグ: テスト 不当解雇自体はあってはならないわけですが、そうは言っても感情のもつれもありやはり最終的にはお金で解決せざるをえません。 わかりやすく解雇のトラブル（不当解雇）で、解決金の目安をお話しします。 労働審判や民事訴訟の場合 ※解雇が無効の場合　給与の１年分 ※解雇が有効な場合　給与の１～３ヶ月分　解雇が友好と認められる場合の相場です。ただし、連絡なしに会社にこなくなったとか刑事事件を起こしたレベルでないと難しいです。 後は解雇の個別事案（内容、勤続年数、給与）などによって話し合いとなります。 労働組合... --- ### 労働トラブルの請求内容 - Published: 2014-08-27 - Modified: 2016-06-03 - URL: https://keiei-sr.com/2014-07-01/ - カテゴリー: 労働トラブル解決の方法 労働トラブルが起きた場合、解決金の相場や反論方法は、従業員がどのような方法によりどのような請求をしてきたかにより異なります。 ざっと以下のような請求の手段があります。 労働トラブルの請求方法 １、手紙・メール・内容証明までの個人から請求までの段階 ２、労働局などの「あっせん」制度を利用　労働局等が間に入り、話し合いにて解決する方法 ３、労働審判　裁判に近い方法でありますが、最高でも３回までの審理で結果を出す方法です。異議がある場合、通常の訴訟に移行します。 ４、民事訴訟　簡易裁判所か地方裁判所の... --- ### 会社に備え付ける必要のある書類 - Published: 2014-08-26 - Modified: 2014-10-03 - URL: https://keiei-sr.com/2014-08-28/ - カテゴリー: 労働トラブル問題 - タグ: 備え付け, 書類 労働トラブルの防止には日頃の労務管理が大事になるわけですが、会社には必ず備え付ける書類が必要になります。 具体的には、以下のような書類です。 下の書類は労基署の調査が入った場合、必ず提示を求められますので、日頃からキチンとしておいた方が間違いありません。 会社で必ず作成・保管しなければいけない書類 １、賃金台帳 ２、出勤簿（キチンと出勤退社の時間管理はすること。タイムカードなどで間違って押した場合、チェックのうえ訂正捺印等させること→これ大事ですよ。訂正しない場合、そのまま請求が認められる可能性... --- ### 労働トラブルとは - Published: 2014-08-26 - Modified: 2014-10-03 - URL: https://keiei-sr.com/2014-08-25/ - カテゴリー: 労働トラブル問題 - タグ: トラブル, 労働 労働トラブルとは、簡単に言えば労働者と使用者（経営者）の間に起こる労働に対する問題で、給与、休み、セクハラ、パワハラ、解雇等様々な種類があります。 難しいのは、双方とも言い分があり、基本的に自分が正しいと思い込んでいるということです。 でも、これだけは覚えておいてください。労働トラブルが起こった場合、会社が無傷というのはほぼありえない！ということを。 労働トラブルが起きるとどうなるのか？ ある勉強会に出席したとき、労働問題に詳しい弁護士さんが言われていました。 「日本は弱者救済の前提があるので、... --- ### ボーナスをもらっても残業代も払え - Published: 2014-08-26 - Modified: 2014-09-25 - URL: https://keiei-sr.com/2014-08-26/ - カテゴリー: 平成26年 - タグ: ボーナス, 残業 未払い残業代の相談を受けましたが、ボーナスを年100万円以上払っている。 で、残業代は基本給というか、ある手当に込みで払っているという形になっているので、本人は受け取っていないということで揉めている・・・。 ボーナスこんないっぱい出すのならば、もっと毎月の計算を厳密にして、残業代を明確に支払うべき。 さて、手当名称を変えて、他の従業員には説明していくか。 --- ### 管理監督者に当たれば残業代の支払は必要ない？ - Published: 2014-08-16 - Modified: 2023-10-05 - URL: https://keiei-sr.com/2014-04-12/ - カテゴリー: 残業代未払い 労働基準法は、監督又は管理の地位にある者は、労働時間、休憩及び休日に関する規定の適用を除外しています（41条２号）。 これが、管理職に当たる者は残業代が出ないと言われている根拠となります（22時以降の深夜労働代は必要ですが）。 しかし、管理職と法律に言う管理監督者とは違うのです。 それでは、管理監督者とはどのような方を言うのでしょうか？ 管理監督者とは １、一般的には「部長、工場長など労働条件の決定その他労務管理について経営者と一体的な立場にある者の意であり、名称にとらわれず実態に即して判断すべ... --- ### 就業規則は正社員、パートタイマーなどわけて作る - Published: 2014-07-30 - Modified: 2014-09-18 - URL: https://keiei-sr.com/2014-01-06/ - カテゴリー: リスク対応型就業規則 就業規則を作る場合、面倒でも従業員の勤務実態にあわせて、正社員用・パートタイマー用などそれぞれ作成していきましょう。 以下が一般に多い就業規則の頭部分です。 この規則でいう「従業員」とは、（採用）に定める手続を経て採用され、会社と労働契約を締結した者をいう。ただし、パートタイマー、嘱託及びアルバイトである従業員（以下「パートタイマー等」）について別段の定めをしたときは、その定めによる。 パートタイマーは別段の定めをしたときはと書いてあります。しかし、そもそもパートタイマー等に関する別段の定め自体... --- ### パワハラとは - Published: 2014-07-29 - Modified: 2014-09-18 - URL: https://keiei-sr.com/2014-01-12/ - カテゴリー: セクハラ・パワハラ問題 パワハラ（パワーハラスメント）には、定義として確率したものはありません。 一般的には、上司が部下を指導や注意・叱責する過程で部下の人格を侵害する言動を言います。また、退職勧奨時（いわゆるリストラ）などに、上司が従業員に暴言を浴びせる場合などもあげられます。 ※難しいのは、セクハラのように法律で定義はされていないということです（セクハラに準ずるような形になる）。ですので個別の事案に応じて判断せざるをえないところも多くなります。 --- ### リスク対応型就業規則の作成 - Published: 2014-07-29 - Modified: 2014-09-18 - URL: https://keiei-sr.com/2014-01-11/ - カテゴリー: リスク対応型就業規則 別段、「就業規則」そのものが欲しいという社長はいらっしゃいません。 多くは、社内で発生した問題の解決又は今後の予防のため、就業規則を整備したい場合がほとんどです。一般的には下のような問題ですね。 うつ病の従業員が出て、今後の対応はどうするか 権利意識の強い従業員から、いろいろヤイノヤイノ言われて困っている 残業代の未払い請求がきた 遅刻が多い従業員がいるのだけれども、どのようにすればいいのか クビと言ったら、おおもめに揉めている セクハラ騒ぎがあり、規程を作りたい その他、行政関係の絡みでこのよ... --- ### セクハラとは - Published: 2014-07-28 - Modified: 2014-09-18 - URL: https://keiei-sr.com/2014-04-01/ - カテゴリー: セクハラ・パワハラ問題 職場におけるセクハラには大きくわけて２つの種類があります。 ①対価型セクハラ 性的要求を拒否したことなど、性的な言動に対する労働者の対応を理由として、雇用契約上不利益な取り扱いをすること。 ②環境型セクハラ 労働者の性的な情報を流したり、ヌード写真を貼るなどの性的ないやがらせや職場環境の悪化をいいます。 どのレベルをセクハラというのかというのは実は非常に難しいのですが、平均的な女性の感じ方を基準とするというのが厚労省の見解です。 余計に難しい気もしますね・・・。 --- ### 解雇トラブルにはどんな種類があるのか？ - Published: 2014-07-28 - Modified: 2014-10-23 - URL: https://keiei-sr.com/2014-07-28-01/ - カテゴリー: 不当解雇の問題 従業員とのトラブルで、残業代や賃金のこと以外にもっとも多いのが解雇のトラブルではないでしょうか？ 解雇にはいろいろな形態があり、その形態により企業のとるべき方向性は変わってきます。 解雇には、主に下の３つの種類があります。 普通解雇 従業員の能力不足や労務提供不能の場合 懲戒解雇 職場の規律違反や問題行動による場合 整理解雇 いわゆるリストラ等 --- ### 労働基準監督署の調査は意図を知ること - Published: 2014-07-25 - Modified: 2022-12-08 - URL: https://keiei-sr.com/2014-05-02/ - カテゴリー: 労働基準監督署の調査 労働基準監督署の監督官が会社にやって来た場合、呼び出し状が会社に届いた場合、まずそれが「定期監督」なのか「申告監督」によるのかを見極めて対応を考えることが大事となります。 監督官の訪問の意図と目的を知ること 定期監督・・・その年度の計画により、労働基準監督署が任意に調査対象を選択し、調査をするものです。今年はこういった業種など、任意に選定していきます（例えば飲食店など、労働時間が長いとみなされている業種は対象になりやすいです）。 通常立ち入り調査ではなく、会社が必要書類を持参して労基署に出向くの... --- ### 定期監督と申告監督の違い - Published: 2014-07-25 - Modified: 2020-09-23 - URL: https://keiei-sr.com/2014-07-26/ - カテゴリー: 労働基準監督署の調査 労働基準監督署の調査は、その年に特に監督を強化したい業種などで行う「定期監督」と、社員の申告がきっかけとなって行われる「申告監督」があります。 定期監督は、例えば飲食店とかＩＴ関係とか、長時間労働になりやすい業種を選んで、その年度や期間に調査対象としていくものです。地方労働行政運営方針などでも、その年の目的を決めていきます。 ただし、実際は申告をきっかけとした調査が一般的に多いかと思います。 今はメール一本でも申告ができる時代になりました。 厚生労働省のＨＰに、このようなものもあります。 労働基... --- ### 労働基準監督署から呼び出しがきた場合の対応 - Published: 2014-07-25 - Modified: 2022-07-15 - URL: https://keiei-sr.com/2014-07-25/ - カテゴリー: 労働基準監督署の調査 会社に労働基準監督署から出頭の通知が届きました。 賃金・労働時間等の実態調査についてと書かれた、○月○日出頭要請が書いてあります。 さて、会社としてどういった対応をとっていくべきでしょうか？ 労働基準監督署調査の流れ １、定期監督か申告によるものなのか？（たまたまランダムな調査に当たってしまったのか？内部告発によるものなのか？） まず見極めたうえで、経営に与える影響を検討します。 未払い残業代があるのか？ あるのならば、支払いはいくらくらいになるのか？ 全社員に波及したらいくらか ２、監督官の呼... --- ### 知らず知らずの未払い残業代 - Published: 2014-07-24 - Modified: 2022-07-15 - URL: https://keiei-sr.com/2014-07-24/ - カテゴリー: 残業代未払い 知らないうちに残業代未払いになっている・・・。 例えば、以下でであれば、残業代を支払う必要はないと思い込んでいませんか？ 基本給に残業代は全て込みと言ってある。 管理職だから残業代はないと言ってある。 年俸制だから残業代も含まれていると言ってある。 営業手当に残業代も含んでいると言ってある。 基本的に非常に危険な状況です。 未払い残業代として請求をされると支払いとなる可能性が高くなります。 勿論、上記のような例でも明確に書面（就業規則や労働条件通知書など）で、その内訳が記載され説明・通知をしてい... --- --- ## 固定ページ ### 個人情報保護認証事務所 - Published: 2014-10-07 - Modified: 2015-03-26 - URL: https://keiei-sr.com/sr-rogo/ 当事務所は、社会保険労務士の個人情報保護認証事務所の認定を受けております。 お問い合わせ頂く方の、プライバシー保護等ご安心材料の一助になれば幸いです。 --- ### プロフィール - Published: 2014-08-29 - Modified: 2015-03-26 - URL: https://keiei-sr.com/profile/ 箕輪和秀（みのわかずひで） 社会保険労務士・行政書士 箕輪オフィス代表 ※1968年６月　山口県萩市生まれ。吉田松陰先生の松陰神社は、徒歩５分のところで子供の頃の遊び場です。 ※趣味は読書。 ビジネス書や小説等。司馬遼太郎の大ファン。 好きな歌手は　矢沢永吉　毎年ツアーには参加。 好きなスポーツ　格闘技全般　極真空手（茶帯でした） 現在の目標は、もう一度黒帯取得に向けて頑張ること。 高校卒業後、東京に出てきて専門学校へ。大学は行っておりません。元々実家が自営業で、教育意識？が希薄だったのです。頭... --- ### 特定個人情報等の適正な取扱いに関する基本方針 - Published: 2014-08-29 - Modified: 2017-01-13 - URL: https://keiei-sr.com/kojinjyouho/ 特定個人情報等の適正な取扱いに関する基本方針　社会保険労務士箕輪オフィスは、社会保険労務士として行う業務を通じて取扱う顧問先の皆様の特定個人情報等及び当事務所の従業員等の特定個人情報等の厳格な保護を重大な社会的責任と認識し、特定個人情報の適正な取扱いの確保について当事務所とし取り組む本基本方針を定めます。１　特定個人情報等の取扱いの範囲、体制について当事務所は、個人番号を取り扱う事務の範囲及び特定個人情報等（事務において使用する個人番号及び個人番号と関連付けて管理する個人情報、氏名、生年月日等）... --- ### 事務所案内 - Published: 2014-08-29 - Modified: 2025-03-13 - URL: https://keiei-sr.com/office/ 運営 社会保険労務士　箕輪オフィス 行政書士　箕輪オフィス 代表者 箕輪和秀 所属団体 東京都行政書士会　東京都社会保険労務士会 開設 平成18年５月１日 所在地 ご相談場所は下記事務所でお願い致します。 アクセス 東西線・日比谷線 茅場町駅　徒歩4分 銀座線・都営浅草線　日本橋駅　徒歩4分 ＪＲ線 東京駅　八重洲口　徒歩13分 全体地図 ? 大きな地図で見る 茅場町、八丁堀、日本橋駅よりの道順 書籍：シングルライフの老い支度―そろそろ考えたい50の準備 社労士会主催：医療労務コンサルタント研修... --- ### 料金表 - Published: 2014-08-29 - Modified: 2025-04-22 - URL: https://keiei-sr.com/ryoukin/ 以下全て消費税別となります。 【初回相談】 無料（ただし、都内～近郊以外の出張の際は別途交通費と日当を頂きます）。 ※シンプル人事評価制度導入～おおむね半年から１年の契約。訪問回数・内容等により別途見積もりいたします。 ※リスク対応型就業規則作成～規程数、届出、説明会の有無等により見積いたします。 就業規則　本体　25万円 賃金規程　10万円 他規程1つにつき　7万円 その他、コンサルティング料金、社内説明会、届出等　別途 〇顧問契約有の場合、おおむね3割引きにて行っています。 【スポット業務】... --- ### 選ばれる３つの理由 - Published: 2014-08-27 - Modified: 2019-02-05 - URL: https://keiei-sr.com/riyu/ １、事前対策のご提案 労働トラブルは起こった後だと、会社が無傷というのは難しくなります。 労務管理の状況を確認して、法律的な不備な点をアドバイスさせて頂きます。 ３、従業員からの請求や要求があった場合、妥当かどうかアドバイス そうは言っても退職した後や以前退職した従業員から請求がある場合や、突然寝耳に水状態での請求や要求ある場合もございます。その場合、その内容が妥当かどうかを判断いたします。 ３、労働トラブルに詳しい特定社会保険労務士が直接対応 相談・アドバイス等は所長の特定社会保険労務士が直接... --- ### サイトマップ - Published: 2014-05-26 - Modified: 2023-12-12 - URL: https://keiei-sr.com/sitemap/ --- ### メール問い合わせ - Published: 2014-05-26 - Modified: 2015-04-15 - URL: https://keiei-sr.com/contact/ メールは、原則として、２営業日中（土、日、祝はお休みあけ）にお返事いたします。 ○社会保険労務士には厳重な守秘義務が課されています （注意）こちらは、面談予約を前提としてのお問い合わせフォームとなっております。 法律的な判断には責任が生じるため、一般的なご質問はお受けしておりません。 東京都を中心に千葉県・埼玉県・神奈川県。 既に解雇や残業代請求等で裁判となっている場合、弁護士の職域となります。 ※は必須入力の項目です。記入後左下の　確定　をクリック下さい。 お名前 ※ フリガナ メールアドレス... --- ### シンプル人事評価制度と労働問題相談 - Published: 2014-05-26 - Modified: 2025-05-15 - URL: https://keiei-sr.com/ 労務問題の相談や社内環境の整備 １、労務トラブルは起こってからでは遅い！事前の対策をご提案します。 ２、特定社会保険労務士が直接対応します。 ３、従業員からの請求や要求があった場合、内容が妥当かどうか検証しアドバイス ４、育児介護規程など社内環境整備もアドバイス 注）労働基準監督署・労働局の対応はお任せ下さい。裁判上の請求の場合、友人・提携先の司法書士や弁護士をご紹介致します。 --- ---