60歳で定年を迎える会社がほとんどだと思います。現在65歳まで継続雇用等で雇用を続ける形になっておりますが、現実的にどう働けばいいのでしょうか？会社の対応は？
貰える年金が在職老齢年金で調整されるのは、あくまでも62歳以降も会社で厚生年金に加入して働く場合です。
例えば、週の所定労働時間が40時間の会社であれば、働く所定労働時間をおおむね30時間未満にすれば、厚生年金に加入する必要はありません。
また、自営業やフリーで働く場合も厚生年金に加入する必要はありません。
ただし、厚生年金保険に加入して働いた場合、退職後に62歳以降に働いた年金分が、今の年金にプラスされますので全て損というわけではありません。
60歳以上の方の継続雇用を行う場合、どうしても会社全体の人件費向上の問題があります。
現在、65歳までの継続雇用が義務付けられておりますのが、あまり低賃金にする場合、会社イメージの低下や従業員のモチベーション低下になります。
といって、若い世代が上の世代に関して閉塞感等を感じる→これもモチベーションの低下となります。
結局、60歳以上の従業員に対して、今までの貢献度を考慮し年金等（給与が高いと年金が減らされるため）を考えて最適な給与設計をしていく必要があります。
