従業員と定着と業績UPのために

従業員定着と業績UPのために!

50人までの会社に最適なシンプル人事評価制度

小さな会社は人事評価が必要ない? そんなことはありません。小さな会社こそ、従業員のスキルUPが業績に直結します。 小さな会社の人事評価制度導入を支援しています。

労働トラブル

新聞やインターネットなどでも、残業代請求や解雇のトラブル、アルバイトの悪ふざけが過ぎての新聞沙汰など、いろいろな労働トラブルの話をよく目にします。 マイナンバー制度の導入など、かなり複雑なご時勢になりました。

最近の労務トラブルの形態

  1. SNSが拡散して大騒ぎになる。
  2. ある日突然、弁護士から未払い残業代の請求が会社に届く。
  3. 労働基準監督署から呼び出しがくる。
  4. 労働組合から団交の申し入れがくる。 今ネットなどの情報が多く、このようなことが日常に起こりえます。

日々の労務管理

日々の労務管理で、事前に労働トラブルの芽を摘んでいくことは大事です。 勿論、従業員との円滑な関係が一番なのは言うまでもありません。
労働トラブルとは
労務トラブルの解決金の相場や反論
予防や防止の方法

育児や介護の支援体制

人が採れない!従業員が入ってこない!最近特に雇用の相談を受けます。少子高齢化のなか、自社を選んでもらうのは大変なことだと思います。 長く働ける会社のため、ワークライフバランス的な考えをもって、育児や介護などの支援体制を作ってみませんか?規程つくりなどお手伝いします。

労務問題の相談や社内環境の整備

1、労務トラブルは起こってからでは遅い!事前の対策をご提案します。
2、特定社会保険労務士が直接対応します。
3、従業員からの請求や要求があった場合、内容が妥当かどうか検証しアドバイス
4、育児介護規程など社内環境整備もアドバイス
選ばれる理由

注)労働基準監督署・労働局の対応はお任せ下さい。裁判上の請求の場合、友人・提携先の司法書士や弁護士をご紹介致します。


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