労働トラブルというと、どのような状態を思いうかべるでしょうか?
現在、もっとも多いのは残業代の未払いですが、その他 解雇関係(不当解雇) メンタルヘルス セクハラ パワハラ 等があります。
そこで、具体的に労働トラブル問題のポイントなどをまとめてみました。
更新日:2014年9月18日
労働トラブルというと、どのような状態を思いうかべるでしょうか?
現在、もっとも多いのは残業代の未払いですが、その他 解雇関係(不当解雇) メンタルヘルス セクハラ パワハラ 等があります。
そこで、具体的に労働トラブル問題のポイントなどをまとめてみました。
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更新日:2016年6月3日
妊娠を理由とした、解雇や降格、配置転換等は無効となります(試用期間中でも)男女雇用機会均等法9条4項に「妊娠中の女性労働者及び出産後一年を経過しない女性労働者に対してなされた解雇は無効とする。」という・・・
社会保険労務士 箕輪和秀
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従業員とトラブルになる大きな理由の一つに、私法上と公法上の約束などを一緒くたにして考えている場合が多いと思います。簡単にいうと、残業代は払わないけどうちの会社で働くか?→はい、頑張ります!→よし!明日・・・
社会保険労務士 箕輪和秀
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更新日:2014年10月20日
元従業員から、退職後に就業規則や給与規定等の開示請求がきた場合、断ることはできるのでしょうか?退職者からの就業規則開示請求結論から申しますと、断ってもかまいません。もっとも法律上明確に、退職者には就業・・・
社会保険労務士 箕輪和秀
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更新日:2014年10月16日
解雇が無効であるとの判決等(又は準ずるもの)が出た場合、会社による解雇言い渡しから判決までの間の賃金はどのような扱いになるでしょうか?要するに、勤務していなかったのですからノーワーク・ノーペイで、その・・・
社会保険労務士 箕輪和秀
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