解雇が無効であるとの判決等（又は準ずるもの）が出た場合、会社による解雇言い渡しから判決までの間の賃金はどのような扱いになるでしょうか？
要するに、勤務していなかったのですからノーワーク・ノーペイで、その間の賃金は支払う必要がないとも思えます。
不当解雇の場合の賃金請求権
しかし、故意・過失などによって、使用者の責任で就業ができなかった場合、労働者は、反対給付としての賃金の請求権を失いません（民法536条2項）。つまり、解雇が無効ということであれば、そもそも本来認められない解雇により（故意・過失により）、従業員が労働できない状態にさせたということになります。
対象となるのは、毎月確実に支給される賃金です。つまり、通勤手当や残業手当などは入りません。
ちなみに、参考までに天変地異など使用者の故意・過失とまではいえない事情で、就労できなくなった場合、賃金請求権は発生しません。そのような場合、その休業期間中、使用者は労働者に対して平均賃金の6割以上の休業手当を支払う形になります（労基法26条 休業手当）。
従業員が他で収入を得ていた場合
しかし、違法な解雇を争って裁判をしている従業員が、その間に他で労働して得た収入があった場合（中間収入という）、賃金額から中間収入を控除する形となります。
従業員が使用者への労務の提供を免れることにより、他から収入を得ることができたわけであり、賃金の二重取りをすることは不合理だからです。
判例では、中間収入の控除は平均賃金の４割相当額以内として、平均賃金の6割の支払いは確保すべきであるとされています。つまり、解雇無効の判決が出た場合、他で働いていた期間の賃金の６割は支払う必要があります。
