整理解雇（リストラ）の有効性

バブルの後、リーマンショックの後、リストラという言葉が出てきては消えていきます。

整理解雇のことをリストラと言っているわけですが、法律的には整理解雇とは、企業が経営上必要とされる人員削減のために行う解雇をいいます。

整理解雇の特徴は、全て使用者側の事情により行われるということです。経営上の理由による解雇ですから。

ですので、裁判を含めて紛争になった場合、その有効性を厳格に判断されます。

整理解雇の４要件（４要素）

これが絶対的に必要になってくる整理解雇の要件です。４つ全てが必要というわけではありませんが、欠けてくると無効となる可能性が高くなります。

１、経営上の人員削減の必要性

２、解雇回避努力の履行（整理解雇を選択する必要性）

３、解雇対象者の人選の合理性

４、手続き（手順）の相当性

以上の４つを常に頭に入れて手続きを進めていくことが必要となります。