従業員とトラブルになる大きな理由の一つに、私法上と公法上の約束などを一緒くたにして考えている場合が多いと思います。
簡単にいうと、残業代は払わないけどうちの会社で働くか？→はい、頑張ります！→よし！明日からこい！
労基法違反なので内容が有効か無効かは別として、合意はありますよね。これが私法
で、最初はいいけど、たいがい後で揉めます。
もう辞めますので、今までの残業代を払ってください→残業代はいらないと言っただろ！→じゃあ、労基署に行きます。
このパターンわかりますよね？無理に決まってます。払えと言われるだけです。
私法と公法のバランスを考えるのは難しいですね。
こんな例珍しいですか？いやいや、今から起業する場合など多くありません？友人同士ではじめて片方が役員でもない場合など。
結構後で喧嘩別れして、今までの残業代払えとか揉めること多いですよ。
ですので、合意があるから安心とかとんでもないことは考えない方がいいです。ましてやその合意を書面にもしてなければ、話にもなりませんよ。
支店長などで取締役にはなったけれど、怪我とか何かあったときなど従業員性をある程度残しておきたいということはあります（ちなみに代表取締役や業務執行役員は駄目です。労働者性がないからです）。この場合通常「兼務役員」という形になります。役員だけれども従業員としての立場を残しているということで、雇用保険なども対象となります。兼務役員の要件【労災保険】・・・届出などは特になし毎月が「全額役員報酬」であれば、雇用保険・労災上ほぼ労働者性がないと見られるのと、労災で休業した場合に出る休業補償などは「３ヶ月間の給与の平均額を出す」ということになるのですが、「役員報酬は参入しない」ことになっています。つまり、役員報酬だけでは、怪我の治療だけは病院で受けるだけなのでまだしも、休業補償関係は何も受けられません。
続きを読む
外国籍の留学生の雇用について。「昼間の学生」をアルバイトで雇い入れる場合があります。ＩＴ関係の会社などで多いかと思います。雇い入れの際の注意点その場合、まず仕事をしていいのかどうかが問題となります。「･･･
続きを読む
１日の労働時間は８時間まで 週だと40時間まで。なおかつ週に１回は休みをあげて下さい。→これが労基法の労働時間の基本です。しかし、残業がまったくない会社などありません（たとえ５分でも残業は残業です）。･･･
続きを読む
試用期間は、社会保険には入れない。非常に多いです。よく聞きます。ただ、法律的にはどうなのでしょうか？試用期間と社会保険試用期間は社会保険の加入には関係なく、雇用保険・社会保険は入社日から入れる必要があ･･･
続きを読む