従業員とのトラブルで、残業代や賃金のこと以外にもっとも多いのが解雇のトラブルではないでしょうか？ 解雇にはいろいろな形態があり、その形態により企業のとるべき方向性は変わってきます。 解雇には、主に下の３つの種類があります。 普通解雇 従業員の能力不足や労務提供不能の場合 懲戒解雇 職場の規律違反や問題行動による場合 整理解雇 いわゆるリストラ等
解雇予告手当の支払は必要か 使用者（会社側）から、従業員に解雇を告げる場合１ヶ月前（30日前）に行うことが必要です。また、１ヶ月前に言わないで即日解雇ならは、解雇予告手当の支払が必要になります。これは何となくご存知ですよね（ちな･･･ 不当解雇の問題 平成26年 社会保険労務士 箕輪和秀 続きを読む
