監視労働・断続的労働と残業代の支払について
残業代支払が必要のない業種として 監視労働と断続的労働 があります。監視労働と断続的労働とは１、監視労働 一定の部署にあり、監視することを本来の業務とし、常態として身体または精神的緊張の少ない労働。２･･･
- 平成26年
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社会保険労務士 箕輪和秀 の記事一覧 Author
機密事務取扱者と残業代支払について
労働基準法では、機密の事務を取り扱う者 も労働時間、休憩、休日に関する規定が適用されないとされています（深夜手当は必要）。機密事務取扱者とは判例では定義自体を 秘書その他職務が経営者又は監督若しくは管･･･
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残業代が手当に含まれているという主張は問題ないのか？
一般的に多いのが「営業手当」に残業代を含んでいる。「技術手当」に残業代を含んでいる。など、手当に残業代を含んでいるので、残業代は支払わないという考え方です。結論から申しますと、手当に残業代を含めること･･･
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基本給に残業代が含まれているは問題ないのか？
給与は月25万円ね！この中に残業代とか手当とか全て込んでいるから！「はい。わかりました。明日から頑張ります！」時々見かける光景ではないでしょうか。ようするに会社の言い分としては、「毎月定額･･･
- 平成26年
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残業代支払い請求の時効
残業代の支払い請求権は２年間で時効になります。 起算点は従業員が権利を行使できるようになった時点からです。つまり給与の支払い日となります。通常日給月給の場合、毎月の給与の支払い日は決まってお･･･
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会社における労働時間とはどのような時間をいうのか？
労働時間とは、判例によると 労働者が使用者の指揮命令下に置かれている時間 であり、就業規則や労働契約などによるものではなく、実態で判断するとしています。簡単に言うと、使用者の命令があって業務に従事して･･･
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残業が業務命令か従業員の自発的なものか
残業は会社側からの業務命令で行う場合が多いのですが、従業員が自発的に行ったということもありえます。その線引きはどのような判断となるでしょうか？１、会社による残業禁止命令会社が残業禁止命令を出していたと･･･
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残業代計算の割増率
ア、残業代の割増率について（以下は法定の数字。就業規則などでこれより多い割増率が定められている場合、それに従います）。 所定時間外労働（例：８時間以内 割増率はなし通常賃金支給） 法定時間外労働 25･･･
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残業手当の計算から除外する手当
残業手当を計算する基礎賃金から除外できるものがあります。ア、各種手当 通勤手当 家族手当 別居手当 子女教育手当 住宅手当住宅手当などは全て除外にはなりません。名称ではなく実質的に判断す形になります。･･･
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残業代の基礎的な計算方法
残業代の基礎的な計算式は以下になります。基礎賃金×割増率×時間外労働時間基礎賃金に関しては代表的なものは下になります。１、時間給 時間給（例：1,000円）がそのまま残業代の基礎２、日給の場合 日給額･･･
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