外注や業務委託なので残業代は支払わない
変な話ですが、従業員（法律的には労働者）でないと、残業代は発生しないことになります。つまり、雇用者でないとそもそも残業代という項目自体がないのです。雇用か委託なのか？こういった問題が多い業界もあります･･･
- 平成26年
- 残業代未払い
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社会保険労務士 箕輪和秀 の記事一覧 Author
従業員が残業代請求の際に主張すること
未払いの残業代請求というのは、（当たり前ですが）（元）従業員が行います。ですので、その従業員が残業代請求権を基礎付ける事実があることを主張・立証をする必要があります。具体的には以下のような内容です。未･･･
- 平成26年
- 残業代未払い
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36協定～残業を行う場合必要なもの
労働時間というと、１日８時間、週40時間までというのはご存知かと思います（一部例外もありますが）。原則的に、これを超えての労働をさせてはいけません。法律で定められている時間ですから、この時間を超えて労･･･
- 平成26年
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未払い残業代：手紙やメール、内容証明書がきたら
例えば、わかりやすく未払い残業代の支払い請求が、手紙、電話、メール、内容証明書などの方法できたとします。内容証明書は呼んで字のごとく内容を証明するだけのものなので、それ自体に法的な効力はありません。た･･･
- 労働トラブル解決の方法
- 残業代未払い
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労働トラブルの種類
労働トラブルというと、どのような状態を思いうかべるでしょうか？現在、もっとも多いのは残業代の未払いですが、その他 解雇関係（不当解雇） メンタルヘルス セクハラ パワハラ 等があります。そこで、具体的･･･
- 労働トラブル問題
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労働トラブル解決方法～労働審判とは
労働審判は、労働トラブルに限った簡易な裁判のような手続きです。争われる事案は、裁判と同じく「権利関係がはっきりした事柄」です。裁判所において、原則として３回以内の期日で迅速、適正かつ実効的に解決するこ･･･
- 労働トラブル解決の方法
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労働トラブル解決方法～あっせんとは
当事者の間に弁護士等の第三者が入り、双方の主張の要点を確かめ調整を行い、話合いを促進することにより円満な解決を図る制度です。両当事者が希望した場合は、両者が採るべき具体的なあっせん案を提示することもで･･･
- 労働トラブル解決の方法
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不当解雇と給与
不当解雇自体はあってはならないわけですが、そうは言っても感情のもつれもありやはり最終的にはお金で解決せざるをえません。わかりやすく解雇のトラブル（不当解雇）で、解決金の目安をお話しします。労働審判や民･･･
- 労働トラブル解決の方法
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労働トラブルの請求内容
労働トラブルが起きた場合、解決金の相場や反論方法は、従業員がどのような方法によりどのような請求をしてきたかにより異なります。ざっと以下のような請求の手段があります。労働トラブルの請求方法１、手紙・メー･･･
- 労働トラブル解決の方法
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会社に備え付ける必要のある書類
労働トラブルの防止には日頃の労務管理が大事になるわけですが、会社には必ず備え付ける書類が必要になります。具体的には、以下のような書類です。下の書類は労基署の調査が入った場合、必ず提示を求められますので･･･
- 労働トラブル問題
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