労働トラブルとは
労働トラブルとは、簡単に言えば労働者と使用者（経営者）の間に起こる労働に対する問題で、給与、休み、セクハラ、パワハラ、解雇等様々な種類があります。難しいのは、双方とも言い分があり、基本的に自分が正しい･･･
- 労働トラブル問題
続きを読む
社会保険労務士 箕輪和秀 の記事一覧 Author
ボーナスをもらっても残業代も払え
未払い残業代の相談を受けましたが、ボーナスを年100万円以上払っている。で、残業代は基本給というか、ある手当に込みで払っているという形になっているので、本人は受け取っていないということで揉めている・・･･･
- 平成26年
続きを読む
管理監督者に当たれば残業代の支払は必要ない？
労働基準法は、監督又は管理の地位にある者は、労働時間、休憩及び休日に関する規定の適用を除外しています（41条２号）。これが、管理職に当たる者は残業代が出ないと言われている根拠となります（22時以降の深･･･
- 残業代未払い
続きを読む
就業規則は正社員、パートタイマーなどわけて作る
就業規則を作る場合、面倒でも従業員の勤務実態にあわせて、正社員用・パートタイマー用などそれぞれ作成していきましょう。 以下が一般に多い就業規則の頭部分です。この規則でいう「従業員」とは、（採･･･
- リスク対応型就業規則
続きを読む
パワハラとは
パワハラ（パワーハラスメント）には、定義として確率したものはありません。 一般的には、上司が部下を指導や注意・叱責する過程で部下の人格を侵害する言動を言います。また、退職勧奨時（いわゆるリス･･･
- セクハラ・パワハラ問題
続きを読む
リスク対応型就業規則の作成
別段、「就業規則」そのものが欲しいという社長はいらっしゃいません。多くは、社内で発生した問題の解決又は今後の予防のため、就業規則を整備したい場合がほとんどです。一般的には下のような問題ですね。 うつ病･･･
- リスク対応型就業規則
続きを読む
セクハラとは
職場におけるセクハラには大きくわけて２つの種類があります。①対価型セクハラ性的要求を拒否したことなど、性的な言動に対する労働者の対応を理由として、雇用契約上不利益な取り扱いをすること。②環境型セクハラ･･･
- セクハラ・パワハラ問題
続きを読む
解雇トラブルにはどんな種類があるのか？
従業員とのトラブルで、残業代や賃金のこと以外にもっとも多いのが解雇のトラブルではないでしょうか？解雇にはいろいろな形態があり、その形態により企業のとるべき方向性は変わってきます。解雇には、主に下の３つ･･･
- 不当解雇の問題
続きを読む
労働基準監督署の調査は意図を知ること
労働基準監督署の監督官が会社にやって来た場合、呼び出し状が会社に届いた場合、まずそれが「定期監督」なのか「申告監督」によるのかを見極めて対応を考えることが大事となります。監督官の訪問の意図と目的を知る･･･
- 労働基準監督署の調査
続きを読む
定期監督と申告監督の違い
労働基準監督署の調査は、その年に特に監督を強化したい業種などで行う「定期監督」と、社員の申告がきっかけとなって行われる「申告監督」があります。定期監督は、例えば飲食店とかＩＴ関係とか、長時間労働になり･･･
- 労働基準監督署の調査
続きを読む