歩合給制でも残業代は必要です
歩合給でも残業代の支払は必要と言ったら驚かれますか？いわゆる出来高制、インセンティブ、フルコミッション制のこと。不動産会社などの営業マン（ウーマン）やタクシー運転手などが典型といえるでしょう。私も不動･･･
- 平成27年
- 残業代未払い
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社会保険労務士 箕輪和秀 の記事一覧 Author
ダラダラ残業
従業員が勝手に残業をやっていた場合、会社が何も言わず放置すると残業代の支払が必要となる場合が多くなります。ですので残業は事前許可制を徹底し、基本的に残業は認めないという姿勢が必要となります。また、仕事･･･
- 動物病院の労務管理
- 平成27年
- 残業代未払い
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残業は事前許可制度を徹底すること
残業時間が非常に多い場合、社内が慢性的に残業をするのが当たり前という雰囲気になっています。当然、残業自体削減を考えなければいけないわけですが、仕事が終わってもダラダラと無駄な？話をしていて帰らない従業･･･
- 動物病院の労務管理
- 平成27年
- 残業代未払い
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労働時間は１日８時間１週40時間
１日の労働時間は８時間までという決まりがあります。これはほぼ誰でも知っていると思います。 また１週間で40時間という決まりもあります（一部例外業種あり）。以外に知っているけどよくわからない場合が多いで･･･
- 動物病院の労務管理
- 平成27年
- 日常の労務管理
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妊娠中及び育児中の給与と控除
子供さんが１歳以降になって育児休業から復帰した後、育児の関係などで休んだ場合（又は遅刻・早退など）に、給与を支払う必要がないかという質問を受けます。これはノーワーク、ノーペイで大丈夫です。
- リスク対応型就業規則
- 平成27年
- 日常の労務管理
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有給休暇の時効は付与日から２年
有給休暇は法律的に「付与日から２年以内」に限り繰り越せます。※付与日からです。この点間違いやすいのですよね。付与日からなので繰り越せるのは「１年分」です。Ａさん 平成22年９月１日入社（2010年９･･･
- リスク対応型就業規則
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有給休暇の取得は繰越分と付与分のどちらが先
有給休暇は一年のみ繰越ができるわけですが、先に古いのから取得するか新しいのから取得するのでしょうか？ 答えから先に記載しますとここは法律には規程はありません。例えば、人数が足らなくてなかなか･･･
- リスク対応型就業規則
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取締役と雇用保険：労災保険（兼務役員）
支店長などで取締役にはなったけれど、怪我とか何かあったときなど従業員性をある程度残しておきたいということはあります（ちなみに代表取締役や業務執行役員は駄目です。労働者性がないからです）。この場合通常「兼務役員」という形になります。役員だけれども従業員としての立場を残しているということで、雇用保険なども対象となります。兼務役員の要件【労災保険】・・・届出などは特になし毎月が「全額役員報酬」であれば、雇用保険・労災上ほぼ労働者性がないと見られるのと、労災で休業した場合に出る休業補償などは「３ヶ月間の給与の平均額を出す」ということになるのですが、「役員報酬は参入しない」ことになっています。つまり、役員報酬だけでは、怪我の治療だけは病院で受けるだけなのでまだしも、休業補償関係は何も受けられません。
- 平成26年
- 日常の労務管理
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留学生の雇用：注意点
外国籍の留学生の雇用について。「昼間の学生」をアルバイトで雇い入れる場合があります。ＩＴ関係の会社などで多いかと思います。雇い入れの際の注意点その場合、まず仕事をしていいのかどうかが問題となります。「･･･
- 平成26年
- 日常の労務管理
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36協定（サブロク）と残業
１日の労働時間は８時間まで 週だと40時間まで。なおかつ週に１回は休みをあげて下さい。→これが労基法の労働時間の基本です。しかし、残業がまったくない会社などありません（たとえ５分でも残業は残業です）。･･･
- 平成26年
- 日常の労務管理
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