整理解雇を後で無効にはさせない
整理解雇を行うとき、手続の妥当性が非常に重要視されています。従業員との説明・協議を誠実に実行しろということですが、もし他の要件を満たす場合であっても誠実さが足りないと認定されると、無効とされるケースも･･･
- 平成26年
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整理解雇
整理解雇の問題があったときの会社の対策
解雇対象者の人選は正しいのか
整理解雇は、基本的に何人かいる従業員の中から、一部をリストラするわけです。ですので、その対象者の選定については、客観的・合理的に公平な基準が必要となります。出勤率・服務規律率などの勤務成績全般、整理解･･･
- 平成26年
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整理解雇回避努力-事前に他の手段を考える
整理解雇の要件２番目に解雇回避努力の履行・整理解雇を選択する理由があります。要はリストラというのは最終手段なわけですから、他に配転・任意退職をつのる（いわゆる早期退職など）などの、それにいたるプロセス･･･
- 平成26年
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整理解雇-経営上の人員削減の必要性
整理解雇の１つの要件ですが、整理解雇（リストラ）するには呼んで字のごとし人員を削減する必要があることです。問題になるのは、どこまでのレベルの必要性があるのかということです。この辺り、個別具体的にならざ･･･
- 平成26年
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整理解雇（リストラ）の有効性
バブルの後、リーマンショックの後、リストラという言葉が出てきては消えていきます。整理解雇のことをリストラと言っているわけですが、法律的には整理解雇とは、企業が経営上必要とされる人員削減のために行う解雇･･･
- 平成26年
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