契約社員の雇止めはできるのか？ 雇止めが有効かどうかは、主に２つの段階にわけて考える必要があります。１、労働者の雇用継続されるのではないかという期待に対して、その期待に合理性が認められるかどうか（つまり、労働者の有利な状態である、期･･･ 平成26年 雇止め 社会保険労務士 箕輪和秀 続きを読む
契約社員の更新をしないときの問題点 期間の定めのない雇用契約の終了は、いわゆる解雇の問題になります。契約社員の雇止めの問題は、期間の定めのある雇用契約のときに起こります。当たり前のようですが、雇用契約の期間（契約社員）を設けることは自由･･･ 平成26年 雇止め 社会保険労務士 箕輪和秀 続きを読む
