パートタイマーと有給休暇の比例付与
2019年（平成31年）４月から、会社は10日間以上有給休暇がある従業員に５日間強制的にでも取得させる必要があります。パートタイマーでも10日間以上有給休暇がある場合、対象となります（パートタイマーが･･･
- リスク対応型就業規則
- 働き方改革
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リスク対応型就業規則
労働トラブルなどのリスクに対応した就業規則の作成
妊娠中及び育児中の給与と控除
子供さんが１歳以降になって育児休業から復帰した後、育児の関係などで休んだ場合（又は遅刻・早退など）に、給与を支払う必要がないかという質問を受けます。これはノーワーク、ノーペイで大丈夫です。
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- 平成27年
- 日常の労務管理
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有給休暇の時効は付与日から２年
有給休暇は法律的に「付与日から２年以内」に限り繰り越せます。※付与日からです。この点間違いやすいのですよね。付与日からなので繰り越せるのは「１年分」です。Ａさん 平成22年９月１日入社（2010年９･･･
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有給休暇の取得は繰越分と付与分のどちらが先
有給休暇は一年のみ繰越ができるわけですが、先に古いのから取得するか新しいのから取得するのでしょうか？ 答えから先に記載しますとここは法律には規程はありません。例えば、人数が足らなくてなかなか･･･
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妥当な休職の期間
会社で休職期間を設ける場合、どれくらいの期間が妥当なのでしょうか。手元に就業規則があれば、定めてある休職の期間を確認してみましょう。休職期間はどのくらいになっているでしょうか？ １年? １年6か月??･･･
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- 平成26年
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仕事場で金髪やピアスはＯＫですか？
世の中、一昔前ですとありえなかったレベルのものも、ＯＫになってきていると・・・。では、一昔前はなかったけれども、例えば金髪やピアスはどうなのでしょうか？個人とか表現の自由だとかで、揉めそうですね。正直･･･
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- 平成26年
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休職規程は必要なのか
従業員の休職についてのご相談が多くあります。いわゆる「うつ病」などの精神的病の場合。休職規程に準じて休む形になりますが、実際に休職規定は必要なのでしょうか？休職規程は作成する必要はあるのか？結論からお･･･
- リスク対応型就業規則
- 平成26年
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有給休暇中の給与と手当
有給休暇をとった場合、給与の計算はどのようにすればいいでしょうか？手当は含めるのかどうか？通常、日給月給の従業員はそのまま何も引かずに支給している場合がほとんどだと思います。有給中の住宅手当や夜勤手当･･･
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- 平成26年
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懲戒理由は明確に全て通知すること
懲戒解雇を始めとし、譴責、始末書、出社停止など懲戒を行うとき、明確な就業規則（又は準ずるもの）の記載が必要になります。そして、懲戒理由を通知するとき原則として、全ての理由を通知してください。後付で理由･･･
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- 平成26年
- 懲戒解雇
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定額残業代についての判例と要件
定額残業代を有効にするためには、どのようにしていくべきでしょうか？有効も何も、本人同士の合意があればいいじゃないか？？そのとおりだと思うのですが、結局裁判などで揉めると、それが残業代であったと立証する･･･
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- 平成26年
- 残業代未払い
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