残業代の支払いが増える？残業代の2023年問題とは？
以前アドバイザーを務めていた起業支援団体ドリームゲートにてコラムを執筆致しました。今回お伝えするのは、残業代についてです。実は来年2023年4月1日から「残業代についての大きな法改正」があります。法改･･･
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- 残業代未払い
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労務相談の日々
労務相談と管理の日々
ハラスメント法改正につきまして
4/1から中小企業でもハラスメント法が対象となります（今まで大企業のみ）。あらゆるハラスメントを起こさない姿勢、起こった場合の対応が企業に必要になります。以下のような取り組みが必要になります。下記、「･･･
- セクハラ・パワハラ問題
- 労務相談の日々
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産前・産後休業、育児休業の自動計算ソフト
ご質問の多い、産前産後休業期間や育児休業期間を自動計算致します（厚生労働省ソフト）。育児介護休業法は法改正も多いため、ご参考下さい。産休・育休はいつから？産前・産後休業、育児休業の自動計算｜妊娠・出産･･･
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- 改正育児・介護休業法
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個人事業主も人を雇うと対象に！【パワハラ防止法】無関心でいることのリ スク 執筆しました
以前アドバイザーを務めていた、元経済産業省後援：起業支援団体ドリームゲートにて「起業者も知ってほしいパワハラ」についてのコラムを執筆しました。「パワハラなんて関係ないし、ヒマないよ」と言われそうです。･･･
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会社内の安全管理対策
特定個人情報取扱規程（マイナンバー取扱規程）の中で、安全管理にも触れていくわけですが、それでは、具体的な社内の安全管理対策はどのようなものが必要になるのでしょうか？物理的な安全管理対策国の定めているガ･･･
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- 平成27年
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特定個人情報取扱規程（マイナンバー取扱規程）の作成
従業員数100名以上の企業は、特定個人情報取扱規程（マイナンバー）を作成する必要があります。特に漏洩の恐れのあるマイナンバーに関して、次のような段階別の管理方法・運用方法・責任者等を定めていく必要があ･･･
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- 平成27年
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マイナンバー基本方針の定め
自社のマイナンバー取扱い基本方針基本方針とは、自社における特定個人情報の取扱いに関しての安全性確保を図るため、対応方針を明確にするものです。企業の規模を問わず策定する必要がありますが、既存の個人情報保･･･
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- 平成27年
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マイナンバーを従業員等から収集するタイミング
従業員等にマイナンバーの提供を求めるのは、その事務関係が発生するとき（法律的には、番号法に定める個人番号関係事務）が基本です。要するに入退社時などが原則となります。しかし、初年度は混乱を防ぐため例外が･･･
- マイナンバー制度・規程作成
- 平成27年
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マイナンバーの破棄
廃棄する義務マイナンバー関係の事務を処理する必要がなくなった場合、所管法令の保存期間を経過した場合（７年など）、マイナンバーをできるだけ速やかに廃棄又は削除しなければなりません。ただし、マイナンバー部･･･
- マイナンバー制度・規程作成
- 平成27年
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出向や転籍の場合とマイナンバー収集
出向・転籍先の事業者にマイナンバーを提供することや、出向・転籍元の事業者から取得することは、違反となります。出向･転籍先の事業者が、直接本人から提供を受ける必要があります。マイナンバー税、社会保障、災･･･
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- 平成27年
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