給与は時給を元にして考える癖をつける
残業や休日出勤等の金額を計算する場合、必ず時給単価が元になります。アルバイトのように時間給での給与計算というのではなく、月給者も必ず時給換算の考え方が必要になります。給与は時給で考えること１、まず、年･･･
- 平成26年
- 残業代未払い
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労務相談の日々
労務相談と管理の日々
営業手当を残業手当にする
一般によく揉める元となるのが、営業手当は残業手当の替わりなので、残業代は支払っていないというものです。さて、この営業手当を残業手当とすること自体は問題ないのでしょうか？まず、営業手当を何のために支給す･･･
- 平成26年
- 残業代未払い
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契約社員の雇止めはできるのか？
雇止めが有効かどうかは、主に２つの段階にわけて考える必要があります。１、労働者の雇用継続されるのではないかという期待に対して、その期待に合理性が認められるかどうか（つまり、労働者の有利な状態である、期･･･
- 平成26年
- 雇止め
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契約社員の更新をしないときの問題点
期間の定めのない雇用契約の終了は、いわゆる解雇の問題になります。契約社員の雇止めの問題は、期間の定めのある雇用契約のときに起こります。当たり前のようですが、雇用契約の期間（契約社員）を設けることは自由･･･
- 平成26年
- 雇止め
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解雇予告手当の支払は必要か
使用者（会社側）から、従業員に解雇を告げる場合１ヶ月前（30日前）に行うことが必要です。また、１ヶ月前に言わないで即日解雇ならは、解雇予告手当の支払が必要になります。これは何となくご存知ですよね（ちな･･･
- 不当解雇の問題
- 平成26年
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再雇用と勤務延長の違い
定年の引上げと継続雇用制度の違いはご存知ですか？以下の３つの内、どれかの制度を導入する必要があります。平成25年からは「65歳まで」が義務となります。定年の引上げか継続雇用か 定年の引上げ 定年の定め･･･
- 平成26年
- 高齢者の雇用：年金と給与調整
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賞与と在職老齢年金
賞与が在職老齢年金に影響することをご存じですか？賞与と厚生年金が減額定年後再雇用→給与額を下げて在職老齢年金を受給できるように調整する際、計算に過去１年間の賞与額が大きく関わってきます。60歳代前半の･･･
- 平成26年
- 高齢者の雇用：年金と給与調整
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60歳以上の働き方と年金の関係
60歳で定年を迎える会社がほとんどだと思います。現在65歳まで継続雇用等で雇用を続ける形になっておりますが、現実的にどう働けばいいのでしょうか？会社の対応は？貰える年金が在職老齢年金で調整されるのは、･･･
- 平成26年
- 高齢者の雇用：年金と給与調整
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定年後も働いた場合の在職老齢年金
60歳以降も働くと年金額はどうなるのでしょうか？60歳以降は給与をどのようにすればいいでしょうか？※現在、新規の年金の受給は62歳からとなります（平成28年現在）。 62歳以降も働いた場合の年金調整（･･･
- 平成26年
- 高齢者の雇用：年金と給与調整
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妥当な休職の期間
会社で休職期間を設ける場合、どれくらいの期間が妥当なのでしょうか。手元に就業規則があれば、定めてある休職の期間を確認してみましょう。休職期間はどのくらいになっているでしょうか？ １年? １年6か月??･･･
- リスク対応型就業規則
- 平成26年
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