整理解雇を後で無効にはさせない
整理解雇を行うとき、手続の妥当性が非常に重要視されています。従業員との説明・協議を誠実に実行しろということですが、もし他の要件を満たす場合であっても誠実さが足りないと認定されると、無効とされるケースも・・・
- 平成26年
- 整理解雇
続きを読む
労務相談と管理の日々
更新日:2014年10月24日
整理解雇を行うとき、手続の妥当性が非常に重要視されています。従業員との説明・協議を誠実に実行しろということですが、もし他の要件を満たす場合であっても誠実さが足りないと認定されると、無効とされるケースも・・・
社会保険労務士 箕輪和秀
続きを読む
整理解雇は、基本的に何人かいる従業員の中から、一部をリストラするわけです。ですので、その対象者の選定については、客観的・合理的に公平な基準が必要となります。出勤率・服務規律率などの勤務成績全般、整理解・・・
社会保険労務士 箕輪和秀
続きを読む
世の中、一昔前ですとありえなかったレベルのものも、OKになってきていると・・・。では、一昔前はなかったけれども、例えば金髪やピアスはどうなのでしょうか?個人とか表現の自由だとかで、揉めそうですね。正直・・・
社会保険労務士 箕輪和秀
続きを読む
更新日:2014年10月20日
整理解雇の要件2番目に解雇回避努力の履行・整理解雇を選択する理由があります。要はリストラというのは最終手段なわけですから、他に配転・任意退職をつのる(いわゆる早期退職など)などの、それにいたるプロセス・・・
社会保険労務士 箕輪和秀
続きを読む
従業員とトラブルになる大きな理由の一つに、私法上と公法上の約束などを一緒くたにして考えている場合が多いと思います。簡単にいうと、残業代は払わないけどうちの会社で働くか?→はい、頑張ります!→よし!明日・・・
社会保険労務士 箕輪和秀
続きを読む
更新日:2014年10月20日
整理解雇の1つの要件ですが、整理解雇(リストラ)するには呼んで字のごとし人員を削減する必要があることです。問題になるのは、どこまでのレベルの必要性があるのかということです。この辺り、個別具体的にならざ・・・
社会保険労務士 箕輪和秀
続きを読む
更新日:2014年10月20日
従業員の休職についてのご相談が多くあります。いわゆる「うつ病」などの精神的病の場合。休職規程に準じて休む形になりますが、実際に休職規定は必要なのでしょうか?休職規程は作成する必要はあるのか?結論からお・・・
社会保険労務士 箕輪和秀
続きを読む
更新日:2016年9月6日
バブルの後、リーマンショックの後、リストラという言葉が出てきては消えていきます。整理解雇のことをリストラと言っているわけですが、法律的には整理解雇とは、企業が経営上必要とされる人員削減のために行う解雇・・・
社会保険労務士 箕輪和秀
続きを読む
有給休暇をとった場合、給与の計算はどのようにすればいいでしょうか?手当は含めるのかどうか?通常、日給月給の従業員はそのまま何も引かずに支給している場合がほとんどだと思います。有給中の住宅手当や夜勤手当・・・
社会保険労務士 箕輪和秀
続きを読む
懲戒解雇を始めとし、譴責、始末書、出社停止など懲戒を行うとき、明確な就業規則(又は準ずるもの)の記載が必要になります。そして、懲戒理由を通知するとき原則として、全ての理由を通知してください。後付で理由・・・
社会保険労務士 箕輪和秀
続きを読む