固定残業代導入の注意点
固定残業代制はあらかじめ一定の額の残業を見越しておくものです。現在の給与に上乗せして、固定残業代分をつけるのは問題ありませんが、多くの場合現在の給与の固定残業部分を分離させるのではないでしょうか？現在･･･
- 平成26年
- 残業代未払い
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労務相談の日々
労務相談と管理の日々
年俸制にした場合、残業代は払う必要があるのか？
よく質問を頂くというか聞かれることがあります。「箕輪さん、年俸制にしたら残業代は払わなくていいんだよね？」残念ながら、間違っています。年俸制というのは、単純に毎月払う給与を一年分いくらで決めて考えてい･･･
- 平成26年
- 残業代未払い
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懲戒解雇を行うときの順番は
正直なところ、犯罪行為を犯した場合や類する行為（悪質なセクハラなど）を犯した場合でないと懲戒解雇にするのは難しいところですが、それでは懲戒解雇の手順はどのようになっているのでしょうか？懲戒解雇の手順は･･･
- 平成26年
- 懲戒解雇
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定額残業代についての判例と要件
定額残業代を有効にするためには、どのようにしていくべきでしょうか？有効も何も、本人同士の合意があればいいじゃないか？？そのとおりだと思うのですが、結局裁判などで揉めると、それが残業代であったと立証する･･･
- リスク対応型就業規則
- 平成26年
- 残業代未払い
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元従業員に就業規則を見せる必要があるのか
元従業員から、退職後に就業規則や給与規定等の開示請求がきた場合、断ることはできるのでしょうか？退職者からの就業規則開示請求結論から申しますと、断ってもかまいません。もっとも法律上明確に、退職者には就業･･･
- リスク対応型就業規則
- 労働トラブル問題
- 平成26年
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有給休暇の日に出勤したときの給与は？
有給休暇の取得日に出勤してしまった場合、給与等はどういう取り扱いになるでしょうか？要は１日出勤すれば、有給を取り消して１日分の給与を払うで問題ないのですが、問題になるのは急な仕事等が発生して、数時間働･･･
- リスク対応型就業規則
- 平成26年
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試用期間の期間と解雇について
例えば、試用期間を１ヶ月間に設定するのは妥当なのでしょうか？それでは１年は？３年は長いの？試用期間に期間の制限はあるのでしょうか？まず試用期間をつけることはまったく問題ありません。試用期間に制限はない･･･
- 平成26年
- 普通解雇
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痴漢・喧嘩など私生活上での非行行為で懲戒解雇できるのか？
私生活での非行というと少しわかりにくいですが、例えば私生活上で喧嘩、痴漢、交通事故などを起こした場合懲戒解雇できるでしょうか？本来、本人の日常生活での行為と懲戒解雇とは関係ありません。痴漢などをして犯･･･
- 平成26年
- 懲戒解雇
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社内での犯罪や不正行為をした場合の懲戒解雇
社内での横領、背任、窃盗、暴行（上司を殴るなど）、取引先への利益供与などいわゆる犯罪又はそれに近い不正行為を従業員がおかした場合、懲戒解雇はできるのでしょうか？従業員が犯罪や不正行為を行ったとき、懲戒･･･
- 平成26年
- 懲戒解雇
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業務命令違反を犯した場合の懲戒解雇
業務命令に違反することは懲戒解雇事由にはなります。業務命令というのは、日々の業務における指揮命令から転勤などかなり広範囲にはなります。変な言い方ですが、業務命令違反を懲戒事由とすることは（一番重いのが･･･
- 平成26年
- 懲戒解雇
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