契約社員の更新をしないときの問題点
期間の定めのない雇用契約の終了は、いわゆる解雇の問題になります。契約社員の雇止めの問題は、期間の定めのある雇用契約のときに起こります。当たり前のようですが、雇用契約の期間（契約社員）を設けることは自由･･･
- 平成26年
- 雇止め
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平成26年
労務相談と管理の日々-平成26年版
解雇予告手当の支払は必要か
使用者（会社側）から、従業員に解雇を告げる場合１ヶ月前（30日前）に行うことが必要です。また、１ヶ月前に言わないで即日解雇ならは、解雇予告手当の支払が必要になります。これは何となくご存知ですよね（ちな･･･
- 不当解雇の問題
- 平成26年
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再雇用と勤務延長の違い
定年の引上げと継続雇用制度の違いはご存知ですか？以下の３つの内、どれかの制度を導入する必要があります。平成25年からは「65歳まで」が義務となります。定年の引上げか継続雇用か 定年の引上げ 定年の定め･･･
- 平成26年
- 高齢者の雇用：年金と給与調整
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賞与と在職老齢年金
賞与が在職老齢年金に影響することをご存じですか？賞与と厚生年金が減額定年後再雇用→給与額を下げて在職老齢年金を受給できるように調整する際、計算に過去１年間の賞与額が大きく関わってきます。60歳代前半の･･･
- 平成26年
- 高齢者の雇用：年金と給与調整
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60歳以上の働き方と年金の関係
60歳で定年を迎える会社がほとんどだと思います。現在65歳まで継続雇用等で雇用を続ける形になっておりますが、現実的にどう働けばいいのでしょうか？会社の対応は？貰える年金が在職老齢年金で調整されるのは、･･･
- 平成26年
- 高齢者の雇用：年金と給与調整
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定年後も働いた場合の在職老齢年金
60歳以降も働くと年金額はどうなるのでしょうか？60歳以降は給与をどのようにすればいいでしょうか？※現在、新規の年金の受給は62歳からとなります（平成28年現在）。 62歳以降も働いた場合の年金調整（･･･
- 平成26年
- 高齢者の雇用：年金と給与調整
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妥当な休職の期間
会社で休職期間を設ける場合、どれくらいの期間が妥当なのでしょうか。手元に就業規則があれば、定めてある休職の期間を確認してみましょう。休職期間はどのくらいになっているでしょうか？ １年? １年6か月??･･･
- リスク対応型就業規則
- 平成26年
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整理解雇を後で無効にはさせない
整理解雇を行うとき、手続の妥当性が非常に重要視されています。従業員との説明・協議を誠実に実行しろということですが、もし他の要件を満たす場合であっても誠実さが足りないと認定されると、無効とされるケースも･･･
- 平成26年
- 整理解雇
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解雇対象者の人選は正しいのか
整理解雇は、基本的に何人かいる従業員の中から、一部をリストラするわけです。ですので、その対象者の選定については、客観的・合理的に公平な基準が必要となります。出勤率・服務規律率などの勤務成績全般、整理解･･･
- 平成26年
- 整理解雇
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仕事場で金髪やピアスはＯＫですか？
世の中、一昔前ですとありえなかったレベルのものも、ＯＫになってきていると・・・。では、一昔前はなかったけれども、例えば金髪やピアスはどうなのでしょうか？個人とか表現の自由だとかで、揉めそうですね。正直･･･
- リスク対応型就業規則
- 平成26年
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