整理解雇回避努力-事前に他の手段を考える
整理解雇の要件２番目に解雇回避努力の履行・整理解雇を選択する理由があります。要はリストラというのは最終手段なわけですから、他に配転・任意退職をつのる（いわゆる早期退職など）などの、それにいたるプロセス･･･
- 平成26年
- 整理解雇
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平成26年
労務相談と管理の日々-平成26年版
トラブルの元-合意があっても駄目はダメ
従業員とトラブルになる大きな理由の一つに、私法上と公法上の約束などを一緒くたにして考えている場合が多いと思います。簡単にいうと、残業代は払わないけどうちの会社で働くか？→はい、頑張ります！→よし！明日･･･
- 労働トラブル問題
- 平成26年
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整理解雇-経営上の人員削減の必要性
整理解雇の１つの要件ですが、整理解雇（リストラ）するには呼んで字のごとし人員を削減する必要があることです。問題になるのは、どこまでのレベルの必要性があるのかということです。この辺り、個別具体的にならざ･･･
- 平成26年
- 整理解雇
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休職規程は必要なのか
従業員の休職についてのご相談が多くあります。いわゆる「うつ病」などの精神的病の場合。休職規程に準じて休む形になりますが、実際に休職規定は必要なのでしょうか？休職規程は作成する必要はあるのか？結論からお･･･
- リスク対応型就業規則
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整理解雇（リストラ）の有効性
バブルの後、リーマンショックの後、リストラという言葉が出てきては消えていきます。整理解雇のことをリストラと言っているわけですが、法律的には整理解雇とは、企業が経営上必要とされる人員削減のために行う解雇･･･
- 平成26年
- 整理解雇
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有給休暇中の給与と手当
有給休暇をとった場合、給与の計算はどのようにすればいいでしょうか？手当は含めるのかどうか？通常、日給月給の従業員はそのまま何も引かずに支給している場合がほとんどだと思います。有給中の住宅手当や夜勤手当･･･
- リスク対応型就業規則
- 平成26年
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懲戒理由は明確に全て通知すること
懲戒解雇を始めとし、譴責、始末書、出社停止など懲戒を行うとき、明確な就業規則（又は準ずるもの）の記載が必要になります。そして、懲戒理由を通知するとき原則として、全ての理由を通知してください。後付で理由･･･
- リスク対応型就業規則
- 平成26年
- 懲戒解雇
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固定残業代導入の注意点
固定残業代制はあらかじめ一定の額の残業を見越しておくものです。現在の給与に上乗せして、固定残業代分をつけるのは問題ありませんが、多くの場合現在の給与の固定残業部分を分離させるのではないでしょうか？現在･･･
- 平成26年
- 残業代未払い
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年俸制にした場合、残業代は払う必要があるのか？
よく質問を頂くというか聞かれることがあります。「箕輪さん、年俸制にしたら残業代は払わなくていいんだよね？」残念ながら、間違っています。年俸制というのは、単純に毎月払う給与を一年分いくらで決めて考えてい･･･
- 平成26年
- 残業代未払い
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懲戒解雇を行うときの順番は
正直なところ、犯罪行為を犯した場合や類する行為（悪質なセクハラなど）を犯した場合でないと懲戒解雇にするのは難しいところですが、それでは懲戒解雇の手順はどのようになっているのでしょうか？懲戒解雇の手順は･･･
- 平成26年
- 懲戒解雇
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