解雇期間中の賃金
解雇が無効であるとの判決等（又は準ずるもの）が出た場合、会社による解雇言い渡しから判決までの間の賃金はどのような扱いになるでしょうか？要するに、勤務していなかったのですからノーワーク・ノーペイで、その･･･
- 労働トラブル問題
- 労働トラブル解決の方法
- 平成26年
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平成26年
労務相談と管理の日々-平成26年版
吉川晃司の30周年記念ライブ
月曜夜、火曜夜と吉川晃司の30周年記念ライブに行ってまいりました。日本武道館。急に思い立ってチケットをとったのですが、２日間で約50曲を歌うというアニバーサリーライブです。モニカ から せつなさを殺･･･
- 平成26年
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能力不足の従業員の解雇
労働者の能力不足による解雇をする場合、能力不足であることを主張・立証するのは会社側になります。具体的にどのレベルが能力不足になるかと言うと、労働者の能力不足が解雇により労働者の生活基盤を奪うことになっ･･･
- 平成26年
- 普通解雇
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遅刻・欠勤を繰り返す従業員の解雇
遅刻や早退、欠勤などを繰り返す従業員がいた場合、どの程度それを繰り返すと解雇できるのでしょうか？回数による制限というのはありませんが、具体的に業務に支障が出たことや、遅刻・欠勤などが無断である、会社に･･･
- 平成26年
- 懲戒解雇
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裁量労働時間制と残業代の支払いについて
裁量労働時間制とはみなし労働時間制度の中に裁量労働制というものがあります。要はあらかじめ決めておいた時間働いたことにしましょうということで、残業代の支払が必要ないというものです。ただし、運用は中小企業･･･
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- 残業代未払い
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事業場外みなし労働時間と残業代の支払について
みなし労働時間というのは、何となく耳にしたことがあるかと思います。一番ポピュラーなのは、外回りの営業職など、社内にいることがほとんどなく、労働時間を把握することが難しい職種かと思います。このような職種･･･
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- 残業代未払い
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監視労働・断続的労働と残業代の支払について
残業代支払が必要のない業種として 監視労働と断続的労働 があります。監視労働と断続的労働とは１、監視労働 一定の部署にあり、監視することを本来の業務とし、常態として身体または精神的緊張の少ない労働。２･･･
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- 残業代未払い
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機密事務取扱者と残業代支払について
労働基準法では、機密の事務を取り扱う者 も労働時間、休憩、休日に関する規定が適用されないとされています（深夜手当は必要）。機密事務取扱者とは判例では定義自体を 秘書その他職務が経営者又は監督若しくは管･･･
- 平成26年
- 残業代未払い
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残業代が手当に含まれているという主張は問題ないのか？
一般的に多いのが「営業手当」に残業代を含んでいる。「技術手当」に残業代を含んでいる。など、手当に残業代を含んでいるので、残業代は支払わないという考え方です。結論から申しますと、手当に残業代を含めること･･･
- 平成26年
- 残業代未払い
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基本給に残業代が含まれているは問題ないのか？
給与は月25万円ね！この中に残業代とか手当とか全て込んでいるから！「はい。わかりました。明日から頑張ります！」時々見かける光景ではないでしょうか。ようするに会社の言い分としては、「毎月定額･･･
- 平成26年
- 残業代未払い
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