残業代の支払いが増える？残業代の2023年問題とは？
以前アドバイザーを務めていた起業支援団体ドリームゲートにてコラムを執筆致しました。今回お伝えするのは、残業代についてです。実は来年2023年4月1日から「残業代についての大きな法改正」があります。法改･･･
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残業代未払い
未払いの残業代請求になる前に。残業代請求の事前対策のご相談。
気をつけてください！歩合給にも残業代がかかります！
実は、固定給＋歩合給の場合、歩合給も残業代の基礎に入ります。労働基準法上、除外できる手当は決まっており、歩合給は除外されていないからです。従業員の頑張りに報いるため、歩合を沢山払うという考え方自体はい･･･
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月60時間超の割増賃金率50%以上の中小企業への猶予措置廃止
現時点では継続審議の扱いとなっている「改正労働基準法案」の内容によると、中小企業における月60時間超の時間外労働に対する割増賃金の見直し（月60時間を超える時間外労働に係る割増賃金率（50%以上）につ･･･
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歩合給制でも残業代は必要です
歩合給でも残業代の支払は必要と言ったら驚かれますか？いわゆる出来高制、インセンティブ、フルコミッション制のこと。不動産会社などの営業マン（ウーマン）やタクシー運転手などが典型といえるでしょう。私も不動･･･
- 平成27年
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ダラダラ残業
従業員が勝手に残業をやっていた場合、会社が何も言わず放置すると残業代の支払が必要となる場合が多くなります。ですので残業は事前許可制を徹底し、基本的に残業は認めないという姿勢が必要となります。また、仕事･･･
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- 平成27年
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残業は事前許可制度を徹底すること
残業時間が非常に多い場合、社内が慢性的に残業をするのが当たり前という雰囲気になっています。当然、残業自体削減を考えなければいけないわけですが、仕事が終わってもダラダラと無駄な？話をしていて帰らない従業･･･
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- 平成27年
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36協定（サブロク）と残業
１日の労働時間は８時間まで 週だと40時間まで。なおかつ週に１回は休みをあげて下さい。→これが労基法の労働時間の基本です。しかし、残業がまったくない会社などありません（たとえ５分でも残業は残業です）。･･･
- 平成26年
- 日常の労務管理
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給与は時給を元にして考える癖をつける
残業や休日出勤等の金額を計算する場合、必ず時給単価が元になります。アルバイトのように時間給での給与計算というのではなく、月給者も必ず時給換算の考え方が必要になります。給与は時給で考えること１、まず、年･･･
- 平成26年
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営業手当を残業手当にする
一般によく揉める元となるのが、営業手当は残業手当の替わりなので、残業代は支払っていないというものです。さて、この営業手当を残業手当とすること自体は問題ないのでしょうか？まず、営業手当を何のために支給す･･･
- 平成26年
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固定残業代導入の注意点
固定残業代制はあらかじめ一定の額の残業を見越しておくものです。現在の給与に上乗せして、固定残業代分をつけるのは問題ありませんが、多くの場合現在の給与の固定残業部分を分離させるのではないでしょうか？現在･･･
- 平成26年
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