年俸制にした場合、残業代は払う必要があるのか？
よく質問を頂くというか聞かれることがあります。「箕輪さん、年俸制にしたら残業代は払わなくていいんだよね？」残念ながら、間違っています。年俸制というのは、単純に毎月払う給与を一年分いくらで決めて考えてい･･･
- 平成26年
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残業代未払い
未払いの残業代請求になる前に。残業代請求の事前対策のご相談。
定額残業代についての判例と要件
定額残業代を有効にするためには、どのようにしていくべきでしょうか？有効も何も、本人同士の合意があればいいじゃないか？？そのとおりだと思うのですが、結局裁判などで揉めると、それが残業代であったと立証する･･･
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- 平成26年
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ダラダラ残業防止のための事前申告制
どこの会社でも、仕事が終わった後、雑談をしていてなかなか帰らないような従業員がいると思います。また、残業自体もダラダラとただ残っているような状態だったりもします。ダラダラ残業の防止残業する場合、事前に･･･
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- 平成26年
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裁量労働時間制と残業代の支払いについて
裁量労働時間制とはみなし労働時間制度の中に裁量労働制というものがあります。要はあらかじめ決めておいた時間働いたことにしましょうということで、残業代の支払が必要ないというものです。ただし、運用は中小企業･･･
- 平成26年
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事業場外みなし労働時間と残業代の支払について
みなし労働時間というのは、何となく耳にしたことがあるかと思います。一番ポピュラーなのは、外回りの営業職など、社内にいることがほとんどなく、労働時間を把握することが難しい職種かと思います。このような職種･･･
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監視労働・断続的労働と残業代の支払について
残業代支払が必要のない業種として 監視労働と断続的労働 があります。監視労働と断続的労働とは１、監視労働 一定の部署にあり、監視することを本来の業務とし、常態として身体または精神的緊張の少ない労働。２･･･
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機密事務取扱者と残業代支払について
労働基準法では、機密の事務を取り扱う者 も労働時間、休憩、休日に関する規定が適用されないとされています（深夜手当は必要）。機密事務取扱者とは判例では定義自体を 秘書その他職務が経営者又は監督若しくは管･･･
- 平成26年
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残業代が手当に含まれているという主張は問題ないのか？
一般的に多いのが「営業手当」に残業代を含んでいる。「技術手当」に残業代を含んでいる。など、手当に残業代を含んでいるので、残業代は支払わないという考え方です。結論から申しますと、手当に残業代を含めること･･･
- 平成26年
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基本給に残業代が含まれているは問題ないのか？
給与は月25万円ね！この中に残業代とか手当とか全て込んでいるから！「はい。わかりました。明日から頑張ります！」時々見かける光景ではないでしょうか。ようするに会社の言い分としては、「毎月定額･･･
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残業代支払い請求の時効
残業代の支払い請求権は２年間で時効になります。 起算点は従業員が権利を行使できるようになった時点からです。つまり給与の支払い日となります。通常日給月給の場合、毎月の給与の支払い日は決まってお･･･
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