会社における労働時間とはどのような時間をいうのか？
労働時間とは、判例によると 労働者が使用者の指揮命令下に置かれている時間 であり、就業規則や労働契約などによるものではなく、実態で判断するとしています。簡単に言うと、使用者の命令があって業務に従事して･･･
- 平成26年
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残業代未払い
未払いの残業代請求になる前に。残業代請求の事前対策のご相談。
残業が業務命令か従業員の自発的なものか
残業は会社側からの業務命令で行う場合が多いのですが、従業員が自発的に行ったということもありえます。その線引きはどのような判断となるでしょうか？１、会社による残業禁止命令会社が残業禁止命令を出していたと･･･
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残業代計算の割増率
ア、残業代の割増率について（以下は法定の数字。就業規則などでこれより多い割増率が定められている場合、それに従います）。 所定時間外労働（例：８時間以内 割増率はなし通常賃金支給） 法定時間外労働 25･･･
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残業手当の計算から除外する手当
残業手当を計算する基礎賃金から除外できるものがあります。ア、各種手当 通勤手当 家族手当 別居手当 子女教育手当 住宅手当住宅手当などは全て除外にはなりません。名称ではなく実質的に判断す形になります。･･･
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残業代の基礎的な計算方法
残業代の基礎的な計算式は以下になります。基礎賃金×割増率×時間外労働時間基礎賃金に関しては代表的なものは下になります。１、時間給 時間給（例：1,000円）がそのまま残業代の基礎２、日給の場合 日給額･･･
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外注や業務委託なので残業代は支払わない
変な話ですが、従業員（法律的には労働者）でないと、残業代は発生しないことになります。つまり、雇用者でないとそもそも残業代という項目自体がないのです。雇用か委託なのか？こういった問題が多い業界もあります･･･
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従業員が残業代請求の際に主張すること
未払いの残業代請求というのは、（当たり前ですが）（元）従業員が行います。ですので、その従業員が残業代請求権を基礎付ける事実があることを主張・立証をする必要があります。具体的には以下のような内容です。未･･･
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36協定～残業を行う場合必要なもの
労働時間というと、１日８時間、週40時間までというのはご存知かと思います（一部例外もありますが）。原則的に、これを超えての労働をさせてはいけません。法律で定められている時間ですから、この時間を超えて労･･･
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未払い残業代：手紙やメール、内容証明書がきたら
例えば、わかりやすく未払い残業代の支払い請求が、手紙、電話、メール、内容証明書などの方法できたとします。内容証明書は呼んで字のごとく内容を証明するだけのものなので、それ自体に法的な効力はありません。た･･･
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管理監督者に当たれば残業代の支払は必要ない？
労働基準法は、監督又は管理の地位にある者は、労働時間、休憩及び休日に関する規定の適用を除外しています（41条２号）。これが、管理職に当たる者は残業代が出ないと言われている根拠となります（22時以降の深･･･
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