監視労働・断続的労働と残業代の支払について
残業代支払が必要のない業種として 監視労働と断続的労働 があります。監視労働と断続的労働とは１、監視労働 一定の部署にあり、監視することを本来の業務とし、常態として身体または精神的緊張の少ない労働。２･･･
- 平成26年
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残業代
残業代が手当に含まれているという主張は問題ないのか？
一般的に多いのが「営業手当」に残業代を含んでいる。「技術手当」に残業代を含んでいる。など、手当に残業代を含んでいるので、残業代は支払わないという考え方です。結論から申しますと、手当に残業代を含めること･･･
- 平成26年
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基本給に残業代が含まれているは問題ないのか？
給与は月25万円ね！この中に残業代とか手当とか全て込んでいるから！「はい。わかりました。明日から頑張ります！」時々見かける光景ではないでしょうか。ようするに会社の言い分としては、「毎月定額･･･
- 平成26年
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残業代支払い請求の時効
残業代の支払い請求権は２年間で時効になります。 起算点は従業員が権利を行使できるようになった時点からです。つまり給与の支払い日となります。通常日給月給の場合、毎月の給与の支払い日は決まってお･･･
- 平成26年
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残業代の基礎的な計算方法
残業代の基礎的な計算式は以下になります。基礎賃金×割増率×時間外労働時間基礎賃金に関しては代表的なものは下になります。１、時間給 時間給（例：1,000円）がそのまま残業代の基礎２、日給の場合 日給額･･･
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従業員が残業代請求の際に主張すること
未払いの残業代請求というのは、（当たり前ですが）（元）従業員が行います。ですので、その従業員が残業代請求権を基礎付ける事実があることを主張・立証をする必要があります。具体的には以下のような内容です。未･･･
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