選ばれる3つの理由

1、事前対策のご提案

労働トラブルは起こった後だと、会社が無傷というのは難しくなります。
労務管理の状況を確認して、法律的な不備な点をアドバイスさせて頂きます。

3、従業員からの請求や要求があった場合、妥当かどうかアドバイス

そうは言っても退職した後や以前退職した従業員から請求がある場合や、突然寝耳に水状態での請求や要求ある場合もございます。その場合、その内容が妥当かどうかを判断いたします。

3、労働トラブルに詳しい特定社会保険労務士が直接対応

相談・アドバイス等は所長の特定社会保険労務士が直接対応いたします。

また、裁判上の紛争となった場合、提携先や友人の弁護士をご紹介させて頂きます。
ワンストップにて、他の専門職の先生もご紹介いたしますので、どうぞご安心下さい。


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