動物病院の労務管理

動物病院の人事制度、人事管理、労働トラブルのご相談。動物病院の労働問題で圧倒的に多いのは、残業代の未払い、有給の未取得、伴う労働基準監督署の調査だと思います。当事務所は動物病院の顧問先が多く、いろいろな相談・対応をさせていただいております。

更新日：2015年4月23日

ダラダラ残業

従業員が勝手に残業をやっていた場合、会社が何も言わず放置すると残業代の支払が必要となる場合が多くなります。ですので残業は事前許可制を徹底し、基本的に残業は認めないという姿勢が必要となります。また、仕事･･･

残業時間が非常に多い場合、社内が慢性的に残業をするのが当たり前という雰囲気になっています。当然、残業自体削減を考えなければいけないわけですが、仕事が終わってもダラダラと無駄な？話をしていて帰らない従業･･･

更新日：2016年6月9日

１日の労働時間は８時間までという決まりがあります。これはほぼ誰でも知っていると思います。また１週間で40時間という決まりもあります（一部例外業種あり）。以外に知っているけどよくわからない場合が多いで･･･

更新日：2019年7月5日

給与設計は定額（固定）残業代制を導入して、一定数の残業代は含まれる形で設計しておくこともできます（ただし、含まれる時間を超えた場合、差額分を支払う必要があります）。この際、営業手当とか繁忙手当とかオペ･･･

更新日：2022年9月8日

はじめまして。東京都中央区で開業している社会保険労務士で箕輪和秀と申します。当事務所は動物病院の顧問先が多く、いろいろな労働相談に乗らせていただいております。動物病院の相談内容で多いもの残業代の未払･･･