リスク対応型就業規則の作成
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別段、「就業規則」そのものが欲しいという社長はいらっしゃいません。 多くは、社内で発生した問題の解決又は今後の予防のため、就業規則を整備したい場合がほとんどです。一般的には下のよう...
「リスク対応型就業規則」の記事一覧
就業規則は正社員、パートタイマーなどわけて作る
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就業規則を作る場合、面倒でも従業員の勤務実態にあわせて、正社員用・パートタイマー用などそれぞれ作成していきましょう。 以下が一般に多い就業規則の頭部分です。 この規則...
ダラダラ残業防止のための事前申告制
どこの会社でも、仕事が終わった後、雑談をしていてなかなか帰らないような従業員がいると思います。また、残業自体もダラダラとただ残っているような状態だったりもします。 ダラダラ残業の防...
有給休暇の日に出勤したときの給与は？
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有給休暇の取得日に出勤してしまった場合、給与等はどういう取り扱いになるでしょうか？ 要は１日出勤すれば、有給を取り消して１日分の給与を払うで問題ないのですが、問題になるのは急な仕事...
元従業員に就業規則を見せる必要があるのか
元従業員から、退職後に就業規則や給与規定等の開示請求がきた場合、断ることはできるのでしょうか？ 退職者からの就業規則開示請求 結論から申しますと、断ってもかまいません。 もっとも法...
定額残業代についての判例と要件
定額残業代を有効にするためには、どのようにしていくべきでしょうか？ 有効も何も、本人同士の合意があればいいじゃないか？？そのとおりだと思うのですが、結局裁判などで揉めると、それが残...
懲戒理由は明確に全て通知すること
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懲戒解雇を始めとし、譴責、始末書、出社停止など懲戒を行うとき、明確な就業規則（又は準ずるもの）の記載が必要になります。 そして、懲戒理由を通知するとき原則として、全ての理由を通知し...
有給休暇中の給与と手当
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有給休暇をとった場合、給与の計算はどのようにすればいいでしょうか？手当は含めるのかどうか？ 通常、日給月給の従業員はそのまま何も引かずに支給している場合がほとんどだと思います。 有...
休職規程は必要なのか
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従業員の休職についてのご相談が多くあります。いわゆる「うつ病」などの精神的病の場合。 休職規程に準じて休む形になりますが、実際に休職規定は必要なのでしょうか？ 休職規程は作成する必...
仕事場で金髪やピアスはＯＫですか？
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世の中、一昔前ですとありえなかったレベルのものも、ＯＫになってきていると・・・。 では、一昔前はなかったけれども、例えば金髪やピアスはどうなのでしょうか？ 個人とか表現の自由だとか...
