リスク対応型就業規則

労働トラブルなどのリスクに対応した就業規則の作成

更新日：2023年10月4日

有給休暇の時効は付与日から２年

有給休暇は法律的に「付与日から２年以内」に限り繰り越せます。※付与日からです。この点間違いやすいのですよね。付与日からなので繰り越せるのは「１年分」です。Ａさん　　平成22年９月１日入社（2010年９･･･

更新日：2023年10月4日

有給休暇は一年のみ繰越ができるわけですが、先に古いのから取得するか新しいのから取得するのでしょうか？答えから先に記載しますとここは法律には規程はありません。例えば、人数が足らなくてなかなか･･･

更新日：2023年10月4日

2019年（平成31年）４月から、会社は10日間以上有給休暇がある従業員に５日間強制的にでも取得させる必要があります。パートタイマーでも10日間以上有給休暇がある場合、対象となります（パートタイマーが･･･

更新日：2016年9月6日

子供さんが１歳以降になって育児休業から復帰した後、育児の関係などで休んだ場合（又は遅刻・早退など）に、給与を支払う必要がないかという質問を受けます。これはノーワーク、ノーペイで大丈夫です。

会社で休職期間を設ける場合、どれくらいの期間が妥当なのでしょうか。手元に就業規則があれば、定めてある休職の期間を確認してみましょう。休職期間はどのくらいになっているでしょうか？　１年?　１年6か月??･･･

更新日：2014年10月20日

有給休暇の取得日に出勤してしまった場合、給与等はどういう取り扱いになるでしょうか？要は１日出勤すれば、有給を取り消して１日分の給与を払うで問題ないのですが、問題になるのは急な仕事等が発生して、数時間働･･･

更新日：2014年10月20日

元従業員から、退職後に就業規則や給与規定等の開示請求がきた場合、断ることはできるのでしょうか？退職者からの就業規則開示請求結論から申しますと、断ってもかまいません。もっとも法律上明確に、退職者には就業･･･

更新日：2014年10月20日

従業員の休職についてのご相談が多くあります。いわゆる「うつ病」などの精神的病の場合。休職規程に準じて休む形になりますが、実際に休職規定は必要なのでしょうか？休職規程は作成する必要はあるのか？結論からお･･･

世の中、一昔前ですとありえなかったレベルのものも、ＯＫになってきていると・・・。では、一昔前はなかったけれども、例えば金髪やピアスはどうなのでしょうか？個人とか表現の自由だとかで、揉めそうですね。正直･･･

有給休暇をとった場合、給与の計算はどのようにすればいいでしょうか？手当は含めるのかどうか？通常、日給月給の従業員はそのまま何も引かずに支給している場合がほとんどだと思います。有給中の住宅手当や夜勤手当･･･