残業代の支払いが増える？残業代の2023年問題とは？コラム執筆しました。
アドバイザーを務めている起業支援団体ドリームゲートにてコラムを更新しました。 今回お伝えするのは、残業代についてです。 実は来年2023年4月1日から「残業代についての大きな法改正...
「労務相談の日々」の記事一覧
ハラスメント法改正につきまして
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4/1から中小企業でもハラスメント法が対象となります（今まで大企業のみ）。 あらゆるハラスメントを起こさない姿勢、起こった場合の対応が企業に必要になります。 以下のような取り組みが...
産前・産後休業、育児休業の自動計算ソフト
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ご質問の多い、産前産後休業期間や育児休業期間を自動計算致します（厚生労働省ソフト）。 育児介護休業法は法改正も多いため、ご参考下さい。 産休・育休はいつから？産前・産後休業、育児休...
個人事業主も人を雇うと対象に！【パワハラ防止法】無関心でいることのリ スク 執筆しました
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アドバイザーを務めている、元経済産業省後援：起業支援団体ドリームゲートにて「起業者も知ってほしいパワハラ」についてのコラムを執筆しました。 「パワハラなんて関係ないし、ヒマないよ」...
パートタイマーと有給休暇の比例付与
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2019年（平成31年）４月から、会社は10日間以上有給休暇がある従業員に５日間強制的にでも取得させる必要があります。 パートタイマーでも10日間以上有給休暇がある場合、対象となり...
改正育児・介護休業法が平成29年10月1日に施行されました。
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改正育児・介護休業法が平成29年10月1日に施行されました。 改正の主な内容は以下の通りです。 1.育児休業期間の延長 1歳6カ月に達した時点で、保育所に入れない等の場合、再度申出...
月60時間超の割増賃金率50%以上の中小企業への猶予措置廃止
現時点では継続審議の扱いとなっている「改正労働基準法案」の内容によると、中小企業における月60時間超の時間外労働に対する割増賃金の見直し（月60時間を超える時間外労働に係る割増賃金...
当事務所の仕事と介護の両立に関する取組
当事務所では、仕事と介護の両立に関する取組として「介護休暇を時間単位で取得可能にする。（平成28年より実施）」ようにしております。 厚労省のＨＰより抜粋 親や家族などの介護のために...
会社内の安全管理対策
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特定個人情報取扱規程（マイナンバー取扱規程）の中で、安全管理にも触れていくわけですが、それでは、具体的な社内の安全管理対策はどのようなものが必要になるのでしょうか？ 物理的な安全管...
特定個人情報取扱規程（マイナンバー取扱規程）の作成
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従業員数100名以上の企業は、特定個人情報取扱規程（マイナンバー）を作成する必要があります。 特に漏洩の恐れのあるマイナンバーに関して、次のような段階別の管理方法・運用方法・責任者...
