- 労働問題相談とシンプル人事評価制度｜中央区の社労士箕輪オフィス
- 料金表
- メール問い合わせ
- 事務所案内
- 選ばれる３つの理由
- プロフィール
- サイトマップ
- 個人情報保護認証事務所
- 特定個人情報等の適正な取扱いに関する基本方針
- 働き方改革
- 改正育児・介護休業法
- 日常の労務管理
- マイナンバー制度・規程作成
- リスク対応型就業規則
- 高齢者の雇用：年金と給与調整
- 労働トラブル問題
- 労働トラブル解決の方法
- 残業代未払い
- 残業代の支払いが増える？残業代の2023年問題とは？コラム執筆しました。
- 気をつけてください！歩合給にも残業代がかかります！
- 月60時間超の割増賃金率50%以上の中小企業への猶予措置廃止
- 歩合給制でも残業代は必要です
- ダラダラ残業
- 残業は事前許可制度を徹底すること
- 36協定（サブロク）と残業
- 給与は時給を元にして考える癖をつける
- 営業手当を残業手当にする
- 固定残業代導入の注意点
- 年俸制にした場合、残業代は払う必要があるのか？
- 定額残業代についての判例と要件
- ダラダラ残業防止のための事前申告制
- 裁量労働時間制と残業代の支払いについて
- 事業場外みなし労働時間と残業代の支払について
- 監視労働・断続的労働と残業代の支払について
- 機密事務取扱者と残業代支払について
- 残業代が手当に含まれているという主張は問題ないのか？
- 基本給に残業代が含まれているは問題ないのか？
- 残業代支払い請求の時効
- 会社における労働時間とはどのような時間をいうのか？
- 残業が業務命令か従業員の自発的なものか
- 残業代計算の割増率
- 残業手当の計算から除外する手当
- 残業代の基礎的な計算方法
- 外注や業務委託なので残業代は支払わない
- 従業員が残業代請求の際に主張すること
- 36協定～残業を行う場合必要なもの
- 未払い残業代：手紙やメール、内容証明書がきたら
- 管理監督者に当たれば残業代の支払は必要ない？
- 知らず知らずの未払い残業代
- 労働基準監督署の調査
- 不当解雇の問題
- 動物病院の労務管理
- セクハラ・パワハラ問題
- 労務相談の日々
- 残業代の支払いが増える？残業代の2023年問題とは？コラム執筆しました。
- ハラスメント法改正につきまして
- 産前・産後休業、育児休業の自動計算ソフト
- 個人事業主も人を雇うと対象に！【パワハラ防止法】無関心でいることのリ スク 執筆しました
- 平成27年
- 会社内の安全管理対策
- 特定個人情報取扱規程（マイナンバー取扱規程）の作成
- マイナンバー基本方針の定め
- マイナンバーを従業員等から収集するタイミング
- マイナンバーの破棄
- 出向や転籍の場合とマイナンバー収集
- マイナンバーを利用する際の注意点
- マイナンバーを従業員から収集・保管する際の注意点
- 従業員の家族のマイナンバー取得の注意点
- 雇用関係にある場合の在職中の手続き
- 出社できない場合、家族などからのマイナンバーの提供
- マイナンバーの取得時に必要な番号確認・身元確認
- 会社内でマイナンバーを利用する者
- マイナンバー制度とは
- 歩合給制でも残業代は必要です
- ダラダラ残業
- 残業は事前許可制度を徹底すること
- 労働時間は１日８時間１週40時間
- 妊娠中及び育児中の給与と控除
- 平成26年
- 取締役と雇用保険：労災保険（兼務役員）
- 留学生の雇用：注意点
- 36協定（サブロク）と残業
- 試用期間は社会保険に入れなくてもよいのか？
- 出産･育児と解雇や降格、配置転換
- 朝の掃除と労働時間
- 労働時間・残業時間になるのか？
- 給与は時給を元にして考える癖をつける
- 営業手当を残業手当にする
- 契約社員の雇止めはできるのか？
- 契約社員の更新をしないときの問題点
- 解雇予告手当の支払は必要か
- 再雇用と勤務延長の違い
- 賞与と在職老齢年金
- 60歳以上の働き方と年金の関係
- 定年後も働いた場合の在職老齢年金
- 妥当な休職の期間
- 整理解雇を後で無効にはさせない
- 解雇対象者の人選は正しいのか
- 仕事場で金髪やピアスはＯＫですか？
- 整理解雇回避努力-事前に他の手段を考える
- トラブルの元-合意があっても駄目はダメ
- 整理解雇-経営上の人員削減の必要性
- 休職規程は必要なのか
- 整理解雇（リストラ）の有効性
- 有給休暇中の給与と手当
- 懲戒理由は明確に全て通知すること
- 固定残業代導入の注意点
- 年俸制にした場合、残業代は払う必要があるのか？
- 懲戒解雇を行うときの順番は
- 定額残業代についての判例と要件
- 元従業員に就業規則を見せる必要があるのか
- 有給休暇の日に出勤したときの給与は？
- 試用期間の期間と解雇について
- 痴漢・喧嘩など私生活上での非行行為で懲戒解雇できるのか？
- 社内での犯罪や不正行為をした場合の懲戒解雇
- 業務命令違反を犯した場合の懲戒解雇
- ダラダラ残業防止のための事前申告制
- 無断欠勤・遅刻・早退（職務懈怠）と懲戒解雇
- 履歴書の嘘など経歴詐称で懲戒解雇できるのか
- 解雇期間中の賃金
- 吉川晃司の30周年記念ライブ
- 能力不足の従業員の解雇
- 遅刻・欠勤を繰り返す従業員の解雇
- 裁量労働時間制と残業代の支払いについて
- 事業場外みなし労働時間と残業代の支払について
- 監視労働・断続的労働と残業代の支払について
- 機密事務取扱者と残業代支払について
- 残業代が手当に含まれているという主張は問題ないのか？
- 基本給に残業代が含まれているは問題ないのか？
- 残業代支払い請求の時効
- 会社における労働時間とはどのような時間をいうのか？
- 残業が業務命令か従業員の自発的なものか
- 残業代計算の割増率
- 残業手当の計算から除外する手当
- 外注や業務委託なので残業代は支払わない
- 従業員が残業代請求の際に主張すること
- 36協定～残業を行う場合必要なもの
- ボーナスをもらっても残業代も払え
- 他運営ＨＰとリンク
