知らず知らずの未払い残業代
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知らないうちに残業代未払いになっている・・・。 例えば、以下でであれば、残業代を支払う必要はないと思い込んでいませんか？ 基本給に残業代は全て込みと言ってある。 管理職だから残業代...
「残業代未払い」の記事一覧
管理監督者に当たれば残業代の支払は必要ない？
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労働基準法は、監督又は管理の地位にある者は、労働時間、休憩及び休日に関する規定の適用を除外しています（41条２号）。 これが、管理職に当たる者は残業代が出ないと言われている根拠とな...
未払い残業代：手紙やメール、内容証明書がきたら
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例えば、わかりやすく未払い残業代の支払い請求が、手紙、電話、メール、内容証明書などの方法できたとします。 内容証明書は呼んで字のごとく内容を証明するだけのものなので、それ自体に法的...
36協定～残業を行う場合必要なもの
労働時間というと、１日８時間、週40時間までというのはご存知かと思います（一部例外もありますが）。 原則的に、これを超えての労働をさせてはいけません。法律で定められている時間ですか...
従業員が残業代請求の際に主張すること
未払いの残業代請求というのは、（当たり前ですが）（元）従業員が行います。 ですので、その従業員が残業代請求権を基礎付ける事実があることを主張・立証をする必要があります。具体的には以...
外注や業務委託なので残業代は支払わない
変な話ですが、従業員（法律的には労働者）でないと、残業代は発生しないことになります。 つまり、雇用者でないとそもそも残業代という項目自体がないのです。 雇用か委託なのか？こういった...
残業代の基礎的な計算方法
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残業代の基礎的な計算式は以下になります。 基礎賃金×割増率×時間外労働時間 基礎賃金に関しては代表的なものは下になります。 １、時間給 時間給（例：1,000円）がそのまま残業代の...
残業手当の計算から除外する手当
残業手当を計算する基礎賃金から除外できるものがあります。 ア、各種手当 通勤手当 家族手当 別居手当 子女教育手当 住宅手当 住宅手当などは全て除外にはなりません。名称ではなく実質...
残業が業務命令か従業員の自発的なものか
残業は会社側からの業務命令で行う場合が多いのですが、従業員が自発的に行ったということもありえます。その線引きはどのような判断となるでしょうか？ １、会社による残業禁止命令 会社が残...
