労働トラブル問題

従業員との様々な労務・労働トラブルのご相談に対応致します。

更新日：2016年6月3日

出産･育児と解雇や降格、配置転換

妊娠を理由とした、解雇や降格、配置転換等は無効となります（試用期間中でも）男女雇用機会均等法9条4項に「妊娠中の女性労働者及び出産後一年を経過しない女性労働者に対してなされた解雇は無効とする。」という･･･

従業員とトラブルになる大きな理由の一つに、私法上と公法上の約束などを一緒くたにして考えている場合が多いと思います。簡単にいうと、残業代は払わないけどうちの会社で働くか？→はい、頑張ります！→よし！明日･･･

更新日：2014年10月20日

元従業員から、退職後に就業規則や給与規定等の開示請求がきた場合、断ることはできるのでしょうか？退職者からの就業規則開示請求結論から申しますと、断ってもかまいません。もっとも法律上明確に、退職者には就業･･･

更新日：2014年10月16日

解雇が無効であるとの判決等（又は準ずるもの）が出た場合、会社による解雇言い渡しから判決までの間の賃金はどのような扱いになるでしょうか？要するに、勤務していなかったのですからノーワーク・ノーペイで、その･･･

更新日：2014年9月18日

労働トラブルというと、どのような状態を思いうかべるでしょうか？現在、もっとも多いのは残業代の未払いですが、その他　解雇関係（不当解雇）　メンタルヘルス　セクハラ　パワハラ　等があります。そこで、具体的･･･

更新日：2014年10月3日

労働トラブルの防止には日頃の労務管理が大事になるわけですが、会社には必ず備え付ける書類が必要になります。具体的には、以下のような書類です。下の書類は労基署の調査が入った場合、必ず提示を求められますので･･･

更新日：2014年10月3日

労働トラブルとは、簡単に言えば労働者と使用者（経営者）の間に起こる労働に対する問題で、給与、休み、セクハラ、パワハラ、解雇等様々な種類があります。難しいのは、双方とも言い分があり、基本的に自分が正しい･･･