労働時間というと、１日８時間、週40時間までというのはご存知かと思います（一部例外もありますが）。
原則的に、これを超えての労働をさせてはいけません。法律で定められている時間ですから、この時間を超えて労働させるのは、労働基準法違反になるのです。
ただ、当たり前ですが、いかなる場合でも残業を一切認めないというのは、経営上非常に困ります。
そこで、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合その労働組合と、ない場合労働者の過半数を代表する者との書面による協定をして、労働基準監督署に届け出ておけば残業をさせてもよい、又は休日労働をさせてもよいとしています。
労働基準法36条１項に記載してあるので、通称36協定（サブロクキョウテイ）と言われています。
これが、残業や休日労働の根拠となるものですので、必ず作成して、従業員代表者の署名捺印後労働基準監督署に届出をしてください。
