「雇止め」の記事一覧

雇止めが有効かどうかは、主に２つの段階にわけて考える必要があります。 １、労働者の雇用継続されるのではないかという期待に対して、その期待に合理性が認められるかどうか（つまり、労働者...

期間の定めのない雇用契約の終了は、いわゆる解雇の問題になります。契約社員の雇止めの問題は、期間の定めのある雇用契約のときに起こります。 当たり前のようですが、雇用契約の期間（契約社...