マイナンバーを従業員等から収集するタイミング
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従業員等にマイナンバーの提供を求めるのは、その事務関係が発生するとき（法律的には、番号法に定める個人番号関係事務）が基本です。要するに入退社時などが原則となります。 しかし、初年度...
「マイナンバー制度・規程作成」の記事一覧
マイナンバー基本方針の定め
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自社のマイナンバー取扱い基本方針 基本方針とは、自社における特定個人情報の取扱いに関しての安全性確保を図るため、対応方針を明確にするものです。 企業の規模を問わず策定する必要があり...
特定個人情報取扱規程（マイナンバー取扱規程）の作成
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従業員数100名以上の企業は、特定個人情報取扱規程（マイナンバー）を作成する必要があります。 特に漏洩の恐れのあるマイナンバーに関して、次のような段階別の管理方法・運用方法・責任者...
会社内の安全管理対策
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特定個人情報取扱規程（マイナンバー取扱規程）の中で、安全管理にも触れていくわけですが、それでは、具体的な社内の安全管理対策はどのようなものが必要になるのでしょうか？ 物理的な安全管...
雇用保険の手続きにマイナンバーを義務化
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雇用保険の手続きはマイナンバーの届出が義務に 平成30年5月から、雇用保険の届出等でマイナンバーの記載がないと、ハローワークで届出等が返戻されることになります。 詳細について、厚生...
