労務問題のアドバイスと社内環境の整備

働きやすい会社を目指して!

育児や介護の支援体制

人が採れない!従業員がこない!最近特に社長からの相談を受けます。でも、少子高齢化の中自社を選んでもらうのも大変なこと。ワークライフバランス的な考えをもって、育児や介護などの支援体制を作ってみませんか?そのための規程つくりなど応援します。

当事務所の仕事と介護の両立支援の取組み

労務トラブル

最近、新聞やインターネットなどでも、残業代請求や解雇のトラブル、アルバイトの悪ふざけが過ぎての新聞沙汰など、いろいろな労働トラブルの話をよく目にします。マイナンバー制度の導入など、利益をあげる営業部分以外に企業が労力を裂くことも非常に多くなりました。

最近の労務トラブルの形態

SNSが拡散して大騒ぎになる。ある日突然、弁護士から未払い残業代の請求が会社に届く。労働基準監督署から呼び出しがくる。労働組合から団交の申し入れがくる。 今ネットなどの情報が多く、このようなことは起こります。    

日々の労務管理

日々の労務管理で事前に労働トラブルの芽を摘んでいくことは大事です。 勿論、従業員との円滑な関係が一番なのは言うまでもありません。
労働トラブルとは
労務トラブルの解決金の相場や反論
予防や防止の方法

労務問題の相談や社内環境の整備

1、労務トラブルは起こってからでは遅い!事前の対策をご提案します。
2、特定社会保険労務士が直接対応します。
3、従業員からの請求や要求があった場合、内容が妥当かどうか検証しアドバイス
4、育児介護規程など社内環境整備もアドバイス
選ばれる理由

注)労働基準監督署・労働局の対応はお任せ下さい。裁判上の請求の際、友人・提携先の司法書士や弁護士をご紹介致します。

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