バブルの後、リーマンショックの後、リストラという言葉が出てきては消えていきます。
整理解雇のことをリストラと言っているわけですが、法律的には整理解雇とは、企業が経営上必要とされる人員削減のために行う解雇をいいます。
整理解雇の特徴は、全て使用者側の事情により行われるということです。経営上の理由による解雇ですから。
ですので、裁判を含めて紛争になった場合、その有効性を厳格に判断されます。
整理解雇の４要件（４要素）
これが絶対的に必要になってくる整理解雇の要件です。４つ全てが必要というわけではありませんが、欠けてくると無効となる可能性が高くなります。
１、経営上の人員削減の必要性
２、解雇回避努力の履行（整理解雇を選択する必要性）
３、解雇対象者の人選の合理性
４、手続き（手順）の相当性
以上の４つを常に頭に入れて手続きを進めていくことが必要となります。
