従業員の休職についてのご相談が多くあります。いわゆる「うつ病」などの精神的病の場合。
休職規程に準じて休む形になりますが、実際に休職規定は必要なのでしょうか？
休職規程は作成する必要はあるのか？
結論からお話すると、休職制度自体はなくても問題はありません。法律上ないと駄目という規定がないからですね。
ただ、よく知られていますが、解雇は１ヶ月前の通知が原則（又は１ヶ月分給与を払うか）。ですので、１ヶ月間に関しては解雇はできません（ちなみに、うつ病が労災認定された場合は複雑です。労災治療中は解雇できないため解雇自体が不可になります）。
ちなみに、そうは言っても給与１ヶ月払って「はい今日まで」というのは、実務的には認められません。よほどの理由がないと争うとほぼ負けるでしょう。
休職内容は、就業規則に定めがあればいいのですが、10人未満の会社で作成義務がない場合、その時々の判断にはなります。
でもＡさんは半年休職ＯＫで、Ｂさんは３ヶ月ね！というわけにはいかないので、ルールとして定めていく必要はあります。休職がまったく「なし」というのも従業員からみたら冷たい会社だと思われますし。
一般的には３ヶ月～半年くらいで勤続年数により変えるのが妥当かと思います（会社の規模によりまったく異なりますが）。
間違っても１年とか３年とかにしては駄目ですよ。期間は実際そこまで雇いきれるのかと考えて設定してください。
