ボーナスをもらっても残業代も払え
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未払い残業代の相談を受けましたが、ボーナスを年100万円以上払っている。 で、残業代は基本給というか、ある手当に込みで払っているという形になっているので、本人は受け取っていないとい...
著者：社会保険労務士 箕輪和秀
会社に備え付ける必要のある書類
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労働トラブルの防止には日頃の労務管理が大事になるわけですが、会社には必ず備え付ける書類が必要になります。 具体的には、以下のような書類です。 下の書類は労基署の調査が入った場合、必...
労働トラブルの請求内容
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労働トラブルが起きた場合、解決金の相場や反論方法は、従業員がどのような方法によりどのような請求をしてきたかにより異なります。 ざっと以下のような請求の手段があります。 労働トラブル...
不当解雇と給与
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不当解雇自体はあってはならないわけですが、そうは言っても感情のもつれもありやはり最終的にはお金で解決せざるをえません。 わかりやすく解雇のトラブル（不当解雇）で、解決金の目安をお話...
労働トラブル解決方法～あっせんとは
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当事者の間に弁護士等の第三者が入り、双方の主張の要点を確かめ調整を行い、話合いを促進することにより円満な解決を図る制度です。 両当事者が希望した場合は、両者が採るべき具体的なあっせ...
労働トラブル解決方法～労働審判とは
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労働審判は、労働トラブルに限った簡易な裁判のような手続きです。 争われる事案は、裁判と同じく「権利関係がはっきりした事柄」です。裁判所において、原則として３回以内の期日で迅速、適正...
未払い残業代：手紙やメール、内容証明書がきたら
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例えば、わかりやすく未払い残業代の支払い請求が、手紙、電話、メール、内容証明書などの方法できたとします。 内容証明書は呼んで字のごとく内容を証明するだけのものなので、それ自体に法的...
36協定～残業を行う場合必要なもの
労働時間というと、１日８時間、週40時間までというのはご存知かと思います（一部例外もありますが）。 原則的に、これを超えての労働をさせてはいけません。法律で定められている時間ですか...
