元従業員に就業規則を見せる必要があるのか
元従業員から、退職後に就業規則や給与規定等の開示請求がきた場合、断ることはできるのでしょうか？ 退職者からの就業規則開示請求 結論から申しますと、断ってもかまいません。 もっとも法...
「リスク対応型就業規則」の記事一覧
有給休暇の日に出勤したときの給与は？
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有給休暇の取得日に出勤してしまった場合、給与等はどういう取り扱いになるでしょうか？ 要は１日出勤すれば、有給を取り消して１日分の給与を払うで問題ないのですが、問題になるのは急な仕事...
ダラダラ残業防止のための事前申告制
どこの会社でも、仕事が終わった後、雑談をしていてなかなか帰らないような従業員がいると思います。また、残業自体もダラダラとただ残っているような状態だったりもします。 ダラダラ残業の防...
就業規則は正社員、パートタイマーなどわけて作る
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就業規則を作る場合、面倒でも従業員の勤務実態にあわせて、正社員用・パートタイマー用などそれぞれ作成していきましょう。 以下が一般に多い就業規則の頭部分です。 この規則...
リスク対応型就業規則の作成
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別段、「就業規則」そのものが欲しいという社長はいらっしゃいません。 多くは、社内で発生した問題の解決又は今後の予防のため、就業規則を整備したい場合がほとんどです。一般的には下のよう...
