懲戒理由は明確に全て通知すること
懲戒解雇を始めとし、譴責、始末書、出社停止など懲戒を行うとき、明確な就業規則（又は準ずるもの）の記載が必要になります。そして、懲戒理由を通知するとき原則として、全ての理由を通知してください。後付で理由･･･
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リスク対応型就業規則
定額残業代についての判例と要件
定額残業代を有効にするためには、どのようにしていくべきでしょうか？有効も何も、本人同士の合意があればいいじゃないか？？そのとおりだと思うのですが、結局裁判などで揉めると、それが残業代であったと立証する･･･
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ダラダラ残業防止のための事前申告制
どこの会社でも、仕事が終わった後、雑談をしていてなかなか帰らないような従業員がいると思います。また、残業自体もダラダラとただ残っているような状態だったりもします。ダラダラ残業の防止残業する場合、事前に･･･
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就業規則は正社員、パートタイマーなどわけて作る
就業規則を作る場合、面倒でも従業員の勤務実態にあわせて、正社員用・パートタイマー用などそれぞれ作成していきましょう。 以下が一般に多い就業規則の頭部分です。この規則でいう「従業員」とは、（採･･･
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リスク対応型就業規則の作成
別段、「就業規則」そのものが欲しいという社長はいらっしゃいません。多くは、社内で発生した問題の解決又は今後の予防のため、就業規則を整備したい場合がほとんどです。一般的には下のような問題ですね。 うつ病･･･
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