妥当な休職の期間 更新日:2014年10月21日 平成26年リスク対応型就業規則 会社で休職期間を設ける場合、どれくらいの期間が妥当なのでしょうか。 手元に就業規則があれば、定めてある休職の期間を確認してみましょう。 休職期間はどのくらいになっているでしょうか?... 続きを読む
有給休暇の取得は繰越分と付与分のどちらが先 更新日:2015年4月7日 平成27年リスク対応型就業規則 有給休暇は一年のみ繰越ができるわけですが、先に古いのから取得するか新しいのから取得するのでしょうか? 答えから先に記載しますとここは法律には規程はありません。 例えば... 続きを読む
有給休暇の時効は付与日から2年 更新日:2015年4月7日 平成27年リスク対応型就業規則 有給休暇は法律的に「付与日から2年以内」に限り繰り越せます。 ※付与日からです。この点間違いやすいのですよね。 付与日からなので繰り越せるのは「1年分」です。 Aさん 平成22年... 続きを読む
妊娠中及び育児中の給与と控除 更新日:2016年9月6日 日常の労務管理平成27年リスク対応型就業規則 子供さんが1歳以降になって育児休業から復帰した後、育児の関係などで休んだ場合(又は遅刻・早退など)に、給与を支払う必要がないかという質問を受けます。 これはノーワーク、ノーペイで大... 続きを読む
パートタイマーと有給休暇の比例付与 更新日:2019年2月5日 平成31年働き方改革リスク対応型就業規則 2019年(平成31年)4月から、会社は10日間以上有給休暇がある従業員に5日間強制的にでも取得させる必要があります。 パートタイマーでも10日間以上有給休暇がある場合、対象となり... 続きを読む