妥当な休職の期間
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会社で休職期間を設ける場合、どれくらいの期間が妥当なのでしょうか。 手元に就業規則があれば、定めてある休職の期間を確認してみましょう。 休職期間はどのくらいになっているでしょうか？...
「リスク対応型就業規則」の記事一覧
有給休暇の取得は繰越分と付与分のどちらが先
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有給休暇は一年のみ繰越ができるわけですが、先に古いのから取得するか新しいのから取得するのでしょうか？ 答えから先に記載しますとここは法律には規程はありません。 例えば...
有給休暇の時効は付与日から２年
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有給休暇は法律的に「付与日から２年以内」に限り繰り越せます。 ※付与日からです。この点間違いやすいのですよね。 付与日からなので繰り越せるのは「１年分」です。 Ａさん 平成22年...
妊娠中及び育児中の給与と控除
子供さんが１歳以降になって育児休業から復帰した後、育児の関係などで休んだ場合（又は遅刻・早退など）に、給与を支払う必要がないかという質問を受けます。 これはノーワーク、ノーペイで大...
パートタイマーと有給休暇の比例付与
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2019年（平成31年）４月から、会社は10日間以上有給休暇がある従業員に５日間強制的にでも取得させる必要があります。 パートタイマーでも10日間以上有給休暇がある場合、対象となり...
