出社できない場合、家族などからのマイナンバーの提供
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長期療養中などで、出社できない従業員などの場合家族（代理人）からマイナンバーの提供を受けることになります。 この場合、代理人 と 本人両方の厳格な確認が必要となります。 代理人から...
「平成27年」の記事一覧
マイナンバーの取得時に必要な番号確認・身元確認
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マイナンバーを取得する際は、本人に利用目的（税金や健康保険・年金等の手続き内容を具体的に）を明示するとともに、他人へのなりすましを防止するために厳格な本人確認を行う必要があります。...
会社内でマイナンバーを利用する者
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個人番号関係事務実施者 ２つの言葉は覚えておく必要があります。 １、個人番号利用事務実施者・・・業務でマイナンバーを利用 主として行政機関 ２、個人番号関係事務実施者・・・補助的に...
マイナンバー制度とは
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マイナンバーの概要 従業員、外注の作業員、税理士、社労士等 給与や報酬を支払う者からマイナンバーを取得する必要があります。 マイナンバーは2015年10月から番号が通知され、201...
歩合給制でも残業代は必要です
歩合給でも残業代の支払は必要と言ったら驚かれますか？ いわゆる出来高制、インセンティブ、フルコミッション制のこと。 不動産会社などの営業マン（ウーマン）やタクシー運転手などが典型と...
残業は事前許可制度を徹底すること
残業時間が非常に多い場合、社内が慢性的に残業をするのが当たり前という雰囲気になっています。 当然、残業自体削減を考えなければいけないわけですが、仕事が終わってもダラダラと無駄な？話...
労働時間は１日８時間１週40時間
１日の労働時間は８時間までという決まりがあります。 これはほぼ誰でも知っていると思います。 また１週間で40時間という決まりもあります（一部例外業種あり）。 以外に知っているけどよ...
妊娠中及び育児中の給与と控除
子供さんが１歳以降になって育児休業から復帰した後、育児の関係などで休んだ場合（又は遅刻・早退など）に、給与を支払う必要がないかという質問を受けます。 これはノーワーク、ノーペイで大...
