セクハラとは 更新日:2014年9月18日 セクハラ・パワハラ問題 職場におけるセクハラには大きくわけて2つの種類があります。 ①対価型セクハラ 性的要求を拒否したことなど、性的な言動に対する労働者の対応を理由として、雇用契約上不利益な取り扱いをすること。 ②環境型セクハラ 労働者の性的な情報を流したり、ヌード写真を貼るなどの性的ないやがらせや職場環境の悪化をいいます。 どのレベルをセクハラというのかというのは実は非常に難しいのですが、平均的な女性の感じ方を基準とするというのが厚労省の見解です。 余計に難しい気もしますね・・・。 Tweet よかったらシェアして下さいね! この記事を書いている人 社会保険労務士 箕輪和秀 労働相談と人事制度専門の社会保険労務士 日本橋の事務所で相談に乗る。 執筆記事一覧 関連記事 ハラスメント法改正につきましてパワハラとは個人事業主も人を雇うと対象に!【パワハラ防止法】無関心でいることのリ スク 執筆しました 投稿ナビゲーション パワハラとは